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[期刊] 中国劳动
[作者]
洪阳训
一、企业概况上海ＨＳ精密机械制造有限公司，是一家专业生产经营高品质全系列液压产品的民营企业。目前，公司经过几年的市场积累，已经与西飞、荷兰ＴＴＳ、美国ＰＲＩＮＣＥ等形成了产销合作关系，取得了良好的市场口碑，树立了很好的企业信誉。ＨＳ公司具体的生产流程工种主要有洗工、机床工、绗模工、装配测试工、库管员，每个岗位上的工人学历和工资差距不大；中层管理主要包括销售、设计、生产、采购、人事、财务、后
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
方妙英
本文以广东省某集团公司为例,探讨如何设计基于职位系的薪酬制度,在分析其原薪酬体系的基础上对其进行再设计,取得了较好的实践效果。
关键词：
职位系 职位薪酬
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈禹
员工职业发展通道体系设计是人力资源管理实践的重要模块。本研究通过对某大型机械制造企业的分析.探讨如何设计员工多元化职业发展通道体系。
关键词：
职业发展通道 绩效考核 宽带薪酬
[期刊] 企业管理
[作者]
中国兵器内蒙古第一机械制造(集团)有限公司是国家"一五"期间156个重点建设项目之一,是中国兵器工业集团保军骨干企业,也是内蒙古自治区装备制造业领军企业。公司总部地处包头市,占地面积20多平方公里,拥有资
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
熊斌 葛玉辉 陈真英
针对缺乏科学有效的工作饱和度评估方法的现状,提出岗位工作分析法为主,工作日志法、访谈法为辅的员工工作饱和度评估方法,探讨了员工工作饱和度评估过程,并以某机械制造有限公司销售类60名员工为研究样本进行了分析。实例分析验证了该方法的科学性与有效性,丰富了工作饱和度评估研究方面的方法理论。
关键词：
工作饱和度 正态分布 工作饱和度评估
[期刊] 财会月刊
[作者]
陈晓文 王亮
本文以某机械制造企业的风险评估工作实例作分析,突出数据管理模型及风险预警指标的差异比较作用,体现风险评估工作的目的性、警示性、服务性等特点。以微观税源数据分析彰显建设服务型政府职能的文明思想和有效构建开放教育财经类课程典型案例实践性教学的平台。
[期刊] 技术经济
[作者]
何有世
[期刊] 企业经济
[作者]
林州市鸿兴精密制造有限公司创立于1993年,占地300余亩,职工500余人,其中各种技术人员50余人,专业铸造各种牌号的球墨铸件和灰铁铸件,铸件年生产能力5万吨。公司拥有加工中心及各种加工设备300余台,主要生产各种系列、多种规格的制动盘、制动鼓、制动器钳体、支架、转向节、轮毂、差速器、减速器。公司已通过ISO9002国际质量体系、汽车
[期刊] 企业管理
[作者]
韦敏
外来的职业经理人能否在民企充分发挥作用?相信这是大家都关注的话题。为此,本刊记者采访了"空降"到湖州中联机械制造有限公司的总经理杨斌。他畅谈了自己配合董事长带领湖州中联成为煤机铸件、地热发电压缩机铸件等市场细分领域隐形冠军,以及职业经理人如何与"老板"合作等方面的经验与感悟。
[期刊] 物流技术(装备版)
[作者]
张晶
2011年,中国工程机械行业面临巨大挑战,在市场不景气的大环境下,山东山推机械有限公司立足自身实际,加大自主研发力度,完善市场布局,山推叉车产销突破5000台。2011年10月,山东山推机械有限公司获得由国家知识产权局颁发的十项实用新型专利证书,其中涉及叉车专利的有《叉车用空调压缩安装调节装置》、《叉车起重系统用复合滚轮》、《重装叉车温控电子风扇散热装置》等。2012年2月25日,山推叉车出
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘琴 邱红林 舒晓兵
文章融合BSC和KPI的核心思想.针对H公司在绩效管理和薪酬管理中的突出问题,构建了五级绩效考核和薪酬激励体系。基本思路是:中高层管理者采用KPI方法,基层管理者及一线员工采用BSC方法;直线部门考核指标的设计遵循"收益最大化"思想,职能部门围绕"费用最小化"设计指标;月月考核并制作考核系数表,将考核结果与员工绩效工资和职业发展挂钩,通过考核达到激励与约束目的。
关键词：
BSC KPI 绩效考核 薪酬激励
[期刊] 中国软科学
[作者]
钱爱民 张淑君 程幸
本文以自由现金流量为基础构建财务预警指标体系,全面评价企业的偿债能力、营运能力、收益质量和财务弹性,并运用主成分分析和逻辑回归方法对中国机械制造业A股上市公司2002年至2006年的数据进行分析。研究发现不同的ST、非ST公司比例组合成的样本预警效果不同,自由现金流量指标体系可以提前两年对公司财务危机做出较为准确的预警。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
李龙根 杨福祥 孟鑫沛
中高职衔接作为完善现代职教体系的关键一环,其亟待解决的问题引起职教界的高度关注。目前中高职衔接存在的主要问题包括:专业契合度差,专业设置衔接困难;课程内容重复或断层,课程体系衔接失效;就业岗位职业标准界定不清,职业能力衔接模糊。采取从"职业岗位→工作任务→职业能力"逐层推进的技术路径,细分机械制造专业岗位和职业能力,构建中高职职业能力和课程体系衔接模型,以解决中高职衔接的本质问题,实现中高职人才培养的合理衔接。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
徐文 韩雪冰 李珺泓 薛玉霞
"课程超市"的建设目标是为受教育者营造一个开放、主动参与学习设计的课程环境,以课程组合的多样性来适应学生的个性发展。针对应用技术型高校侧重培养学生实践能力、创新能力的特点,在中观层次上建立"课程超市"评价指标体系,以机械设计及其自动化专业为例,建立基于"课程超市"的培养方案课程体系,对课程体系进行评价,并根据评价结果改进和完善"课程超市"课程体系。
[期刊] 财务与会计
[作者]
黄浩岚 温素彬
随着ＭＴＯ模式被较为广泛地应用，越来越多的企业成为专门承接受托加工业务的订单工厂。ＢＳＣ是战略绩效管理的有力手段，也体现出一种综合考虑投资者、顾客、员工对组织影响力的管理思想。本文以采用ＭＴＯ模式的农用机械零配件制造企业为研究对象，以ＢＳＣ为绩效工具构建ＭＴＯ企业整体绩效评价指标体系，并提出若干实施建议。
关键词：
MTO 绩效评价 BSC 指标体系
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