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[期刊] 统计与决策
[作者]
翟玉萍
作为国民经济统计重要组成部分的工资统计,为党和国家研究职工工资水平,制定正确的分配政策,起到了较好的作用。但是,也不难看出,
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
曾凡慧
相对于我国经济的高增长,我国职工工资增速较慢、工资水平较低。工资水平较低造成内需不足,制约人力资本投资,助长贫富差距。本文分析了提高我国工资水平的必要性,研究了我国工资较低的原因。最后提出,需要建立工资的正常增长机制,提高最低工资标准、完善劳动保护机制、推进集体谈判工资机制,来改变我国的低工资现状。
关键词：
工资水平 收入分配 劳动保护 社会保障
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
张延群
改革15年来,我国职工工资以年均16.4％的速度增长,在总额增长的同时,其结构也有所变化,出现了新的特点。随着国家分配政策的调整和改革,城镇居民工资外收入占实际收入的比重逐渐加大,收入分配格局出现了主体多元化、来源多样化的新态势。本文拟从实证分析的角度,描述我国工资改革的现状及工资的构成,并对城镇居民的实际收入水平及来源加以分析和预测。
[期刊] 林业经济
[作者]
麻诗怡 张英 沈月琴
定性和定编改革作为国有林场改革的重要措施之一,旨在改变国有林场性质的同时,改善民生,提高职工收入,从林场职工福利的视角来评估国有林场定性和定编改革的实施效果具有重要现实意义。文章在梳理现有文献和理论机制分析的基础上,采用2012-2018年浙江、江西、湖南、甘肃、山东、四川、吉林、河北、广东、福建10个省125个国有林场的跟踪调查数据,对国有林场改革状况进行描述性统计分析,并采用双重差分法和固定效应模型研究定性和定编改革对职工工资收入的影响。研究结果表明:(1)从整体上看,定性和定编改革政策实施后分别使职工工资收入提高了9.37%和17.42%,政策改革影响显著。(2)从不同岗位来看,定性和定编改革对不同岗位职工收入的影响存在差异。管理岗位职工在国有林场定性和定编改革中受益最大,工勤岗位职工次之,专技岗位职工最小。对此,文章提出了两点政策启示:(1)要继续推进定编制度,完善国有林场改革方案。(2)针对不同岗位职工收入存在的差异优化管理,合理设定三类岗位比例,加强职工培训,鼓励引进高质量专业技术人才,以解决林场专业技术人员缺乏以及岗位设置不合理等问题。
关键词：
定性改革 定编改革 国有林场 工资收入
[期刊] 林业经济问题
[作者]
朱洪革 宋志杰 张晓蕾
以2001—2016年东北、内蒙古重点国有林区87个林业局为样本,采用固定效应模型对重点国有林区林业局职工工资性收入影响因素进行估计,并采用面板数据分位数回归进一步分析改革进程对不同收入组林业局职工的影响。研究结果表明:重点国有林区改革的持续推进有利于职工工资性收入的增长;改革进程对高、中、低各收入组林业局职工工资性收入均具有显著的正向影响,收入越高的林业局职工从重点国有林区改革进程中获益越大。因此,提出继续深化改革、关注天保工程资金在重点国有林区创造就业岗位及增加职工收入等方面的经济社会效益、关注中低收入职工群体等建议。
关键词：
重点国有林区 改革 职工 工资性收入
[期刊] 经济学动态
[作者]
中华全国总工会劳动关系研究中心一线职工收入课题组 王利中 康桂珍 淡卫军 袁朝辉
企业一线职工是劳动者的主体组成部分,他们的工资收入现状体现了目前我国企业职工劳动报酬权益的实现水平。本研究通过对企业及一线职工工资收入的问卷调查,反映了近3年来一线职工工资收入的整体状况,所有制、地区、行业差异,工资增长等方面的情况,分析了影响工资收入的主要因素,提出了改善企业一线职工收入状况的对策性建议。
关键词：
收入分配 一线职工 工资收入 工会
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
钟晓君 刘德学
文章以广东为例,对服务业外商直接投资、职工工资与服务业行业收入差距的关系进行理论探讨与实证分析。研究结果表明:服务业外商直接投资对广东服务业职工的实际工资水平具有微弱的正效应;进一步分析表明,服务业外商直接投资增加了广东生产性服务行业职工的实际工资水平,降低了消费性服务行业职工的实际工资水平。服务业外商直接投资并不利于广东各服务行业收入差距的缩小与收敛,反而进一步扩大了生产性服务业与消费性服务业的行业收入差距。
[期刊] 中国劳动
[作者]
劳动保障部工资所课题组
[期刊] 价格月刊
[作者]
冯超
为分析全国各省职工工资差异的原因,本文运用统计方法将其分解为生产率指数和行业构成指数,并通过分析人均区域生产总值和职工工资的相关性来判断政府在职工工资收入中的作用。结果表明,工资收入差异主要来源于生产率的差异,而不是由区域不同的产业结构所导致;此外,由于政府转移支付的作用,职工工资差距远远小于区域间经济发展水平的差距。
关键词：
职工工资 生产率 产业结构 转移支付
[期刊] 技术经济
[作者]
唐波 周小敏
运用Kernel密度估计方法和空间马尔科夫链分析方法,并将空间因素纳入分析框架中,对1978—2009年期间中国省际城镇职工工资收入分布演进的时空特征进行了分析。研究结果表明:从时间动态性看,中国省际城镇职工工资收入的差距正逐步固化和深化,多俱乐部收敛特征明显、贫困陷阱问题日益突出;从空间动态性看,近邻效应对省际城镇职工工资收入分布演进存在一定影响,多数省份的工资收入水平向邻区的平均工资收入水平演进。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
刘渝琳 梅斌
文章使用2002～2009年中国上市公司的数据,实证检验了行业垄断对上市公司职工工资收入的影响。研究发现,垄断行业的职工工资收入要显著高于非垄断行业,并且垄断和非垄断行业职工工资收入差距有持续扩大的趋势。同时,垄断行业职工工资并未带来企业业绩的提升,说明垄断行业高收入可能是不合理的。研究还发现,垄断行业的高管与职工工资收入差距显著更小,表明垄断企业更倾向于在内部平均分配收入。
关键词：
行业垄断 职工工资 收入差距 职工激励
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
徐宪红
文章基于最小二乘法模型,利用2001-2007年相关统计数据,对我国职工工资水平指数、发展速度及发展趋势进行了分析,报告了我国职工收入水平状况现状;通过采用描述统计及回归分析方法,对2001-2007年分地区进行了我国职工收入调查,反映了我国职工收入存在的问题,取得我国职工平均收入存在地区差别的基本结论,即从总体上来说,我国就业职工的平均工资水平比较低,不同行业或者不同部门间就业人员的工资水平差距也比较大;给出提高职工平均收入、消除地区收入差别的建议及对策,即加快产业转型,实现跨越式发展,增加就业人数和就
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
莫旋 肖黎
基于中国工业企业微观数据分析企业出口对职工工资的影响，ＯＬＳ回归结果表明存在３．９％的出口＂工资溢价＂；分位数回归结果表明，随着分位数水平的上升，出口企业的＂工资溢价＂效应逐渐下降，且更多地体现在低出口密集度企业；使用倾向得分匹配方法的结果显示平均处理效应约为２．５％，这表明中国企业确实存在明显的出口＂工资溢价＂效应。
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