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[期刊] 保险研究
[作者]
吕德志 于长海 申小鹏
核保岗位在商业寿险公司中的重要作用已越来越广泛地为人们所认识 ,它对寿险公司的稳健经营和保证死差益所起的作用是举足轻重的。由于核保工作的特殊性 ,医务人员在核保工作中所起的作用是难以替代的 ,国内众多的寿险公司中 ,越来越多的医务人员被充实到核保岗位 ,在风险选择和风险控制方面发挥着重要的作用。
[期刊] 保险研究
[作者]
王瑞丽
随着人寿保险公司业务规模迅速发展 ,出现了经营成本逐年上升的趋势 ,效益下降 ,防范和化解风险的能力薄弱等问题 ,造成这些问题的主要原因是核保环节存在突出的问题 ,主要表现在制度规定不明确 ,不利于具体操作 ,投保人的逆选择心理 ,营销人员责任心不强 ,核保人员缺乏必要的医学知识 ,核保培训工作滞后 ,人员素质低下等方面。解决问题的对策是建立健全核保体系 ,加强核保队伍建设 ,实行业务集中处理 ,使发展与管理相分离 ,把核保工作纳入公司综合考核范畴 ,以引起各级公司对核保工作的重视 ,应进一步完善保险法规 ,以提高人们的法律意识和道德水准 ,加强对核保人员的业务培训 ,加强核保工作的制度建设。
[期刊] 保险研究
[作者]
要志凌
核保是寿险承保中不可缺少的环节 ,它在整个寿险经营中起着非常重要的作用。目前我国寿险业务核保中存在的主要问题有 :重业务发展 ,轻业务质量 ;核保制度不健全 ,核保管理不完善 ;核保规定不全面、不合理 ;核保人员素质和队伍建设方面的不足 ,对此 ,应采取以下对策 :端正业务经营指导思想 ,加强业务质量考核 ;完善核保制度 ,加强核保管理 ;提高核保人员素质 ,实行资格考核 ;改善核保条件 ,提高核保技术。
[期刊] 保险研究
[作者]
卢生华
处于信息不对称情况下 ,人们在选择自己的策略时便难以诚信待人 ,由信息不对称衍生出信息寻租行为 ,对正常的保险经营造成极大的负面影响 ,因此必须关注关键业务流程的应对策略 ,从现代管理的角度看 ,解决信息寻租的最好办法 ,一是将信息公开 ,使不对称变得逐渐对称 ;二是加大惩罚力度 ,加重信息寻租者的成本 ,让信息寻租者没有收益 ,二者相辅相成 ,浑成一体。建立健全社会系统的保险信息档案 ,是保险业反信息寻租的基础工作 ,当政府、企业和个人的保险信息档案充分建立起来后 ,保险的天空必将更加明朗。
关键词：
信息不对称 信息寻租 核保核赔
[期刊] 保险研究
[作者]
刘颜华
[期刊] 保险研究
[作者]
方力 叶跃
专家系统是一种重要的信息技术工具 ,在寿险核保中有着广泛的应用 ;其优势在于提高速度和准确性以及提供核保指导 ;其具体运用通过保险工作站来完成 ,涉及到核保的全部决策过程 ,从录入投保单开始到签发保险单为止 ;经历几代的历史演变 ,专家系统日趋完善、成熟
关键词：
寿险核保 专家系统 信息传输 保险工作站
[期刊] 上海金融
[作者]
解正山
为解决核保期间投保人与保险人间的合同关系及保险责任承担问题,我国法院逐渐形成了两种不同的见解:一是"拟制同意承保模式",二是"可保型模式"。然而,这两种模式均无法合理地解决保险人之核保权与保险消费者合理期待与诉求的平衡问题。域外的实践表明,无条件临时保险跳出了核保期间寿险合同成立争论的窠臼,其在利益平衡的视野下较好地解决了核保期间保险当事人间的合同关系及风险分担问题,这对我国的保险立法或司法实践具有借鉴意义。
关键词：
核保期间 合同成立 临时保险
[期刊] 保险研究
[作者]
李平
寿险核保和理赔是寿险公司经营管理过程中两个不可缺少的重要环节 ,两者均是以保障公司安全经营、维护广大客户权益 ,防止发生风险为目的 ,但在理赔过程中 ,由于保险人与被保险人 (或受益人 )在对相关事实认定上存在的差异 ,必然会导致理赔纠纷的客观存在。
关键词：
寿险核保 理赔纠纷
[期刊] 保险研究
[作者]
陈洪清
应该承认 ,绝大多数保险纠纷都是因为保险合同制定不严密或在保险合同中明显存在有可争议的问题而引起的 ,寿险保单退保中的手续费问题就是其中较突出的问题。寿险保单退保手续费标准一般由保险公司根据自身情况自行制定 ,且手续费扣除比例较其它行业明显偏高 ,办理退保手续时必然会引起客户的不满。法院在审理一般经济合同的过程中 ,都引用“企业 (商家 )没有最终的解释权” ,保险公司在此类官司中往往败诉。对此 ,保险监管部门应尽早制定相应措施 ,确保保险公司和客户利益不受损害
关键词：
寿险保单 退保手续费 保险监管 市场规律
[期刊] 中国劳动
[作者]
杜应松
一线操作岗位上的技工短缺,正在成为制约企业生产和发展的一大瓶颈。面对竞争日益激烈的市场环境,企业要想立于不败之地必须拥有一支训练有素、技能娴熟的技工队伍。本刊在第8期专题探讨了技工培养的制度环境问题,本期通过介绍胜利油田在技工队伍建设方面的一些做法,将促进技工队伍建设的话题从外部环境引向内部环境的思考。——编者
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗长武 郑文力
许多企业在实际运作中,过于重视岗位目标,而忽略了岗位绩效,致使员工无所适从,难以达到预期效果。本文从岗位目标与岗位绩效的关系出发,阐述了实现岗位目标就必须要有良好绩效的思想,进而从人员配备流程角度分析了造成岗位绩效低下的原因,并针对这些原因,提出了实现岗位绩效提升的模型,从而为有效地达到岗位目标提供保证。
关键词：
人员配备 岗位目标 岗位绩效
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘保恩
赵紫阳同志在党的十三大报告中指出:“社会主义初级阶段的分配方式不可能是单一的。我们必须坚持的原则是,以按劳分配为主体,其它分配方式为补充。”而非劳动收入就是社会主义初级阶段以按劳分配为主体的其它分配方式中的一种。本文就医务人员的非劳动收入问题作些粗浅探讨。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘保恩 子木
收入分配上不等量劳动平均分配和等量劳动不等量分配都同属于分配不公问题。本文仅就医院奖励基金的分配相差悬殊,造成分配不公的问题探讨如下。一当前医疗机构内部的不同科室、不同医务劳动者之间,等量劳动而奖金收入相差悬殊是普遍存在的现象,尤其是市级以上医院
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
邢艳华,吴伟林
随着医院改革的深化,方面促进了医务人员素质的提高,同时,又对医务人员和群体素质的优化提出了新的要求。现就如何提高医务人员的素质谈一粗浅看法。 随着改革开放的日益深化和社会主义市场经济的逐步建立,社会关系发生了深刻变革,利益格局必然重新组合,人们的价值标准和思想观念引起了强烈震动,在市场经济条件下诱发出来的种种消极腐朽的思想和现象,不可避免地要从各方面侵袭影响着医务人贝。在医疗活动中,一些医务人员,把单纯追求物质利益作为最高原则,认为医疗工作适应市场经济,就是一切以经济效益为依据,以赚钱盈利为目的,不注重培养自己救死扶伤的人道主义的医德观,不发扬全心全意为人民服务的精神,为了片面追求经济收入,给病人做价格昂贵
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