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[期刊] 改革
[作者]
卢现祥 梁玉
在我国经济转型中,政府控制的资源太多,在社会经济生活中的权力太大,造成寻租现象普遍。这种寻租信号会影响大学生的专业选择。这种选择根源于生产性报酬与非生产性报酬的差别。公务员行业的真实收入核算表明,公务员行业的非正式收入是对报考者的一种潜在的利益暗示,使得他们在追求工作稳定性的同时也追求自身收入及效用最大化,这正是公务员报考异常火热的原因。
关键词：
寻租 人力资本 公务员热 真实收入
[期刊] 管理世界
[作者]
朱晓明 金雪军
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘武军
人力资本产权激励功能源于产权所带来的收益,而产权收益的实现是产权主体拥有产权权利的根本目的。从理论渊源来看,关于公务员人力资本产权激励的研究大体可分为两种视角:即制度主义研究视角与管理主义研究视角。制度主义研究视角强调制度建设对于产权主体的重要意义,主张通过制度设计来确保公务员人力资本所有者获取到合理的产权收益。而管理主义视角则认为,公务员人力资本产权收益的实现是以人力资本所有者的需求满足为基础,不同的产权收益方式和内容带给公务员个体的满足程度不一,从而可以形成不同的产权激励效果,因而,其所关注的重点不再
[期刊] 经济研究
[作者]
李雪莲 马双 邓翔
私有企业作为经济活动的主体之一,创造了60%的国内产值并吸收了约50%以上的城镇就业,对经济增长的作用至关重要。本文借助中国家庭金融调查数据(CHFS),分析了家庭的公务员背景与其创业活力的关系。研究发现,有职位的公务员家庭显著增加了创业概率。男性配偶为公务员且有职位时,女性配偶创业概率增加3.5%。女性配偶为公务员且有职位时,男性配偶创业概率更是显著增加10.3%。研究还发现,家庭公务员背景带来的资金灵活性、较高的人力资本以及更广泛的社会网络均不能解释有职位公务员家庭较高的创业活力。在控制了企业各特征变量后,公务员且有职位家庭的创业获得了明显超过企业平均利润的投资回报。进一步,本文借助中共十...
关键词：
公务员家庭 创业 寻租
[期刊] 商业时代
[作者]
徐振宇 李凯琳
伴随着公务员考试社会关注度的提高,"公务员热"现象升温的原因值得深入探析。本文对公务员热升温现象进行原因与数据分析,由于公务员行业具有较高的地位、较高的真实收入、其他行业社会保障体系不健全、公务员行业户籍门槛较低,以及由于人才配置中存在寻租行为,这些因素导致"公务员热"现象的产生。由此,反映出我国人才配置制度方面亟待完善。
关键词：
公务员热 人才配置
[期刊] 统计与决策
[作者]
毕雅丽 贺杰
文章基于社会舆论对"知识无力感"和公务员"涨薪"的倾向差异影响的思考,考察了人力资本、政治资本及二者的交互影响对公务员收入及收入满意度的影响。研究发现:公务员的收入水平和收入满意度均处于较低水平;两种社会资本独立和共同作用于收入及其满意度时政治资本的正向影响均较为显著,且存在政治资本对人力资本的抑制和抵消作用;二者的交互作用结果进一步表明政治资本作为对人力资本具有结构性分割作用,导致人力资本的作用消减。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘丽丹 王忠军
基层公务员职业高原现象是广受关注的问题,并被大量研究发现会对工作行为产生负面影响。本研究从个体认识的视角,试图揭示基层公务员职业高原影响工作行为的过程机制,以及如何缓解职业高原的负面影响。具体而言,基于公平启发和归因理论,本研究认为职业高原会通过组织公平感影响基层公务员的在职行为,且个体归因在上述过程中起着调节作用。采用331份基层公务员的问卷调查数据,研究结果表明:(1)职业高原与公务员积极工作行为显著负相关,与心理退缩行为显著正相关;组织整体公平感在上述过程中起着中介作用;(2)内部归因能够缓和职业高原与组织整体公平感的负向关系,以及职业高原与积极工作行为的负向关系;(3)组织整体公平感在职业高原与积极工作行为关系中的中介效应会受到内部归因的调节,对内部归因倾向较高的公务员而言,职业高原通过组织整体公平感对积极工作行为的间接影响较弱。研究结果不仅解释了职业高原对公务员在职行为的影响过程,也为从个体认知的角度对公务员职业高原进行干预提供了依据。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘丽丹 王忠军
基层公务员职业高原现象是广受关注的问题,并被大量研究发现会对工作行为产生负面影响。本研究从个体认识的视角,试图揭示基层公务员职业高原影响工作行为的过程机制,以及如何缓解职业高原的负面影响。具体而言,基于公平启发和归因理论,本研究认为职业高原会通过组织公平感影响基层公务员的在职行为,且个体归因在上述过程中起着调节作用。采用331份基层公务员的问卷调查数据,研究结果表明:(1)职业高原与公务员积极工作行为显著负相关,与心理退缩行为显著正相关;组织整体公平感在上述过程中起着中介作用;(2)内部归因能够缓和职业高
[期刊] 经济问题
[作者]
付彤杰 林黎
中国处于经济转型时期,各行政部门的设租行为对市场的功能替代造成资源配置扭曲。设租行为的根本原因是公务员的努力——收入机制不合理。通过分析公务员效用函数和行政部门设租博弈行为,提出创新公务员的收入制度,从而消除部门间收入差距,减少设租行为,进而降低企业进入壁垒,促进社会的和谐发展。
[期刊] 财会月刊
[作者]
黄燕芳
在美国,公务员是个吃香的职业,曾被认为是"铁饭碗"。但是,对于美国公务员来说,今年是非常糟糕的一年,日子很不好过。他们的薪水自2010年起就没涨过,屡被公众质疑其工作价值。工作满意度下降据《华盛顿邮报》报道,根据对200万名联邦政府工作人员的抽样调查做出的报告,仅60.8%的雇员对于今年的工作感到满意。这是自从2003年开始举行政府排名报告以来的最低值,比去年下降了3.2%。即使公务员恪尽职守,政府工作对
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
姜华跃
美国的公务员制度姜华跃美国由于立国较晚，它的宪法吸取了历史较长的资本主义国家的经验和教训，规定了其国家结构为中央与州分权的联邦制。联邦政府包括三大部门，其立法部门是国会，行政部门是总统领导下的机构，司法部门是最高法院。这三个部门三足鼎立，各有自己的权...
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
张志昌 任淮秀
各国政府为了激励企业创新,往往采取补贴政策。企业创新投入分为资金投入和人力资本投入。以中国制造业上市公司为研究样本,采用Tobit模型进行实证检验,发现政府补贴显著提升了企业创新的人力资本投入水平。企业在获取政府补贴资金过程中存在寻租行为,实证检验寻租活动究竟是充当了润滑剂还是损害了政府补贴政策效果,研究发现寻租活动显著负向调节政府补贴对企业创新人力资本投入的促进作用。
关键词：
政府补贴 企业创新 人力资本投入 寻租
[期刊] 统计与决策
[作者]
吕敏蓉
工业产能过剩是我国经济下行的重要原因,而技术进步若存在资本偏向,那么也可能会加剧产能过剩。文章从技术资本偏向的角度,研究了我国工业产能过剩的主要诱因。研究发现,过度投资一直是加剧产能过剩的重要因素;工业技术资本偏向,使得工业生产倾向于过多资本投入,从而加速了产能过剩。此外,出口、研发投入等则是缓解产能过剩的有效渠道。
关键词：
技术资本偏向 工业 产能过剩 诱因
[期刊] 改革
[作者]
陈长石
实体经济与金融市场间的投资收益利差是导致"投机资本过剩-投资资本短缺"资本配置失衡现象的直接原因,深层原因则是资本配置方式自身弊端的显现。投资资本"短缺"与投机资本"过剩"将成为中国经济发展和转型升级面临的主要矛盾。解决这一问题,应加强与相关领域监管手段的配合,强化对财政资金使用方向的监管,完善资本市场相关制度。
[期刊] 金融发展研究
[作者]
马怀娟
外商投资企业在注册资本金未足额到位或完全有能力通过增资方式扩大再生产的情况下,通过各种融资途径来替代投资行为,以期实现比直接投资更大的收益,这种行为即外商投资企业的"投资替代行为"。本文从外商投资企业"投资替代行为"的形式、行为诱因、
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