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[期刊] 建筑经济
[作者]
张久圣
近年来,煤炭施工企业面临诸多困难,工程任务不饱满、窝工严重、生产生活欠帐多、装备条件和基础设施差、后劲不足、应变能力弱。加之由于其历史的、行业的特殊原因,多年形成的靠上级安排任务、靠行业保护生存的依赖性很强,企业内部经营机制的变革落后于其他行业,
[期刊] 建筑经济
[作者]
戴祥林
搞活施工企业,根本问题是要把企业推向市场,使其在社会主义市场经济中求得生存和发展。做到这一点有许多矛盾需要解决。 当前阻碍建筑施工企业改革与发展的主要矛盾是建筑产品价格与价值的背离,或者说是建筑材料和人工费价格按市场规律波动与建筑产品按计划定额费率结算的矛盾。 定额管理是企业管理的
[期刊] 建筑经济
[作者]
何易成
关于搞活国有施工企业的思考何易成搞活搞好国有企业是今年我国经济工作的重点之一。本文拟结合建筑业特点,就如何进一步深化改革,搞活搞好国有施工企业谈点粗浅认识,以供同仁商榷研讨。一、从历史看,国有施工企业为国家社会经济发展作出了重大贡献,就目前在社会主义...
[期刊] 投资研究
[作者]
建设银行湖北省分行投资研究所 建筑经济处联合课题组
一、当前国营大中型施工企业存在的主要问题当前,国营大中型施工企业面临的困难主要表现在以下几个方面: 1.施工任务总量不足,结构失衡,使国营大中型施工企业在承建工程中处于不利地位。按1990年数据,在湖北省社会固定资产投资中建筑安装工程投资92.64亿元,当年全社会建筑业完
[期刊] 管理现代化
[作者]
李仕明
实施破产 搞活企业李仕明增强企业活力,搞活企业是发展社会主义经济的需要。对资不抵债,长期扭亏无望的企业实施破产,同“搞活”企业一样,是搞活企业的重要方面,对企业和社会经济的发展都具有积极的意义。实施企业破产,应当市场和政府“两手”’并用,科学设计,慎...
[期刊] 当代财经
[作者]
谢鉴泉
搞活公有制才能搞活企业谢鉴泉一、搞活公有制与搞活企业的相关性我国的公有制,特别是全民所有制,是随着我国无产阶级政权的建立而产生的。它的出现有其必然性,也有优越性。特别是它消除了社会比大生产与资本主义私人占有之间的矛盾。解放了生产力。但是,随着多种经济...
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
赵兢晔
[期刊] 财经科学
[作者]
曾志科
一、关于企业活力强弱的标志问题这里所指的企业,主要是从事商品生产的企业,它的活力较强应集中反映在:它能优化配置和合理利用社会资源,适应市场的发展变化,持续、稳定地进行扩大再生产,并使自已在激烈的市场竞争中,获取较好的经济效益,不断地发展壮大。具体表现在:
[期刊] 开发研究
[作者]
吴江 周兴维
围绕搞活企业特别是搞活大中型企业这个中心环节,存在着三大难题:一是企业管理主体难以明确并人格化,二是管理水平低下,经济效益差,三是普遍缺乏更新机制和积累意识。在全国范围内推行的(第二轮)承包能否有效解决上述问题,仍是未定之数。为了长远的发展目标。也为了避免付出过多的代价和徒劳的努力,人们有充分理由把目光投向
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
李捍东
本文指出国营大中型企业不活的最深刻原因在于缺乏完整的企业法人产权.企业行为短期化,个人收入分配超前增长,国有资产运营效率低下等均与此有关.为此,本文提出了从产权制度入手,通过委托一代理制重新构造产权制度,理顺国家与企业间关系的构想.新的产权制度的核心是从法律上确认企业具有独立的法人财产权及相应的经营权.这种法人财产权可来自:①国家投资形成的资产委托企业经营形成的委托法人财产权;②企业在经营过程中盈利派生出来的法人财产权;③企业联营形成的法人财产权.无论来自哪方面,只要进入企业均转化为企业的法人产权.这种法人产权的确立,为形成“独立核算、自负盈亏”的国营企业运营机制打下了经济基础.只有在这个基础...
[期刊] 价格月刊
[作者]
毛金生
盘活资金搞活企业之我见江西省资溪农药厂邮编:335300毛金生企业必须把目光从瞄准银行,转到瞄准企业内部上来,加强内部财务管理,提高资金利用率,走内涵扩大再生产的道路.一、把握好一个"钱"字1、围绕市场目标,采取让利促销,加快资金回笼企业的一切经营活...
[期刊] 改革
[作者]
于祖尧
搞活国有企业是搞活国有经济的重要方面于祖尧报载某市决策层提出今后不笼统提搞好国有企业,而提搞活国有经济,确保国有资产保值增值。这一提法的改变,显示了建立现代企业制度的规范要求。市场经济的基本法则是优胜劣汰。国有企业该活的则活,不该活的或无法搞活的应该...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈元庆
怎样搞活企业,特别是大中型企业,是当前经济工作中的大事。搞活企业虽然有许多工作要做,但是,首先要提高劳动者素质。就我省劳动者素质而言,无论是企业领导还是生产第一线工人,都亟待提高。据全省250多个大中型企业统计,共有领导干部(党委书记、厂长、“三总师”)2009名,其中初中及初中以下文化程度为11%,高中7%,中专18%,大专以上64%。近几年来,经过机构改革和几次领导班子调整,大多数企业已初步形成了以技术人员为主体的领导班子结构,这些领导干部思想活跃,具有政策,创新精神,但他们中的大
[期刊] 技术经济
[作者]
王家臣 冯士伟 洪华斌 朱春华
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