- 年份
- 2024(2972)
- 2023(4296)
- 2022(2965)
- 2021(2612)
- 2020(1995)
- 2019(4287)
- 2018(4483)
- 2017(8661)
- 2016(4850)
- 2015(5555)
- 2014(5766)
- 2013(5207)
- 2012(4436)
- 2011(4016)
- 2010(4162)
- 2009(3683)
- 2008(3627)
- 2007(3340)
- 2006(3104)
- 2005(3023)
- 学科
- 济(19781)
- 经济(19760)
- 管理(16987)
- 业(14618)
- 企(11699)
- 企业(11699)
- 中国(7912)
- 农(7233)
- 业经(6399)
- 人事(5874)
- 人事管理(5874)
- 方法(5642)
- 农业(4890)
- 地方(4661)
- 财(4563)
- 数学(4553)
- 发(4539)
- 数学方法(4514)
- 制(4431)
- 发展(4094)
- 展(4087)
- 学(3860)
- 策(3743)
- 产业(3722)
- 体(3656)
- 银(3424)
- 银行(3411)
- 信息(3269)
- 行(3256)
- 划(3165)
- 机构
- 大学(68817)
- 学院(68751)
- 济(27604)
- 经济(27049)
- 管理(25558)
- 研究(23868)
- 理学(21864)
- 理学院(21600)
- 管理学(21191)
- 管理学院(21059)
- 中国(18212)
- 京(14716)
- 科学(14499)
- 财(12819)
- 农(12300)
- 所(12184)
- 江(11141)
- 研究所(11001)
- 中心(10636)
- 业大(10179)
- 财经(10172)
- 范(9536)
- 农业(9518)
- 师范(9427)
- 经(9305)
- 北京(8963)
- 州(8727)
- 院(8643)
- 经济学(8558)
- 经济学院(7687)
- 基金
- 项目(45149)
- 科学(36168)
- 基金(33177)
- 研究(32987)
- 家(28979)
- 国家(28742)
- 科学基金(24837)
- 社会(21887)
- 社会科(20691)
- 社会科学(20684)
- 省(17597)
- 基金项目(17274)
- 自然(15591)
- 自然科(15283)
- 自然科学(15280)
- 教育(15141)
- 自然科学基金(15025)
- 划(14723)
- 编号(13245)
- 资助(12605)
- 成果(11045)
- 重点(10286)
- 发(10022)
- 部(9736)
- 课题(9462)
- 国家社会(9265)
- 创(9191)
- 创新(8596)
- 化(8435)
- 教育部(8413)
共检索到106156条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韩振燕 方焕廷
随着时代的进步与发展,80后员工走进了我们的视野。本文针对80后员工自身的特点,提出企业应顺应他们的心理需求,倡导多元化的激励方法。
关键词：
80后员工 信任 自主福利 内在吸引力
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
姜明伦 王香玲
20世纪90年代以来,传统薪酬体系遭遇到员工需求多元化和需求个性化的冲突,激励效用不断弱化,而更加关注内部激励的多元化薪酬体系却显现出巨大的激励效用。本文分析了经济报酬激励效用的局限性和非经济报酬的作用机制,重点阐述了内部激励的组成,并对多元化薪酬的实施提出建议。
关键词：
多元化薪酬 激励效用
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
梁青青
新时代企业的竞争就是人才的竞争,越来越多的企业意识到对人才管理的重要性。随着80后渐渐成为职场中的主体人群,其鲜明的个性追求与处世特点往往在职场中得到体现,如较高的流动性、不服从权威、抗压能力差等。文章根据对80后员工的性格特征和职场表现进行文献分析,总结出其在职场上深层次的需求特征,这些需求特征大致都与非物质层面上的激励有关。据此,结合80后员工高流动性的特点,从员工对非物质激励的重视程度以及满意程度两个方面进行考量,旨在探讨企业提供非物质激励的效果优劣对80后员工离职的选择是否存在影响。最后,以研究结论为依据,对企业如何更有效的保留、激励80后员工提出了的建议与对策,期望对企业人才管理实践具有一定的借鉴意义。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
韩忠雪 周婷婷
在通常条件下,公司多元化往往造成公司价值贬损,但是对造成这一现象的根源却一直缺少合理的解释。本文利用我国上市公司资料和国际通用的超额价值方法,验证了我国上市多元化公司存在折价现象,并从高管激励、公司过度投资等角度考察了代理问题与公司多元化折价的关系。实证结果表明,高管激励与公司投资等反映的代理问题深刻影响着公司多元化和折价程度,表明代理问题可能是造成公司多元化折价的重要因素之一。
[期刊] 经济研究
[作者]
金晓斌 陈代云 路颖 联蒙珂
公司多元化经营是一个在理论界颇具争议的话题 ,许多有关多元化经营结果在资本市场上表现的理论和经验研究往往得出对立的结论。本文基于公司特异性思想 ,在Lucas的动态递归理论框架下 ,探讨了公司特质与市场激励以及公司多元化经营边界之间的相互关系 ,并从理论上统一了对多元化本身的争论。同时 ,本文对沪深两市 3 79家上市公司 1 998— 2 0 0 0年间多元化经营状况变动与公司价值变动情况、经营绩效的研究证实了模型的有关推断 ,即多元化经营本身是中性的 ,但多元化经营的方式、多元化经营的边界与上市公司的超额价值以及经营绩效之间存在显著的相关性。
关键词：
公司特质 市场激励 多元化
[期刊] 投资研究
[作者]
刘亚伟 郑宝红 吴伟荣
本文运用高层梯队理论和心理契约理论，从管理者任期的角度，对晋升如何影响多元化决策进行了理论分析和实证检验。结果发现：晋升对多元化决策有一定抑制作用；随着既有任期的增加，管理者对晋升激励的敏感性以及晋升激励对多元化决策的抑制作用都会增强；但管理者对晋升激励的敏感性以及晋升激励对多元化决策的抑制作用并不受其预期任期的影响。进一步区分产权性质发现，上述现象在国有和非国有公司中存在显著差异。
关键词：
既有任期 预期任期 晋升激励 多元化决策
[期刊] 企业管理
[作者]
肖晋 马弘 马建民
业务成就、个人成长、工作环境、薪酬福利是我国知识型员工四个主要的激励因素。创新型科技人才的激励不足是目前制约我国企业自主创新的一大瓶颈。针对创新型科技人才制定和实施激励政策时,应根据不同年龄、人才层级、不同学历水平的知识型员工的不同需要,因人而异,着眼于提高员工的满意度。
[期刊] 当代财经
[作者]
王宇
开源创新过程的开放性以及成果的共享性,决定其本质上是知识作为公共产品,可以通过互联网由私人进行有效提供。开源创新的参与者同时受到结果性激励和参与性激励的驱动,那些具有较低开发成本和较高参与收益的年轻开发者会主动参与生命周期较长或商业价值更高的开源创新项目。当激励存在网络外部性且潜在开发者人数足够多时,所有开发者都会选择参与开源创新并持续进行贡献。开源创新为我国在信息化时代打造创新型国家提供了一种全新的思路。
关键词：
开源创新 激励多元化 公共产品 私人提供
[期刊] 财会通讯
[作者]
雷琪
作为践行"全民创业、万众创新"的创新型社会发展理念的主体,企业如何提升创新效率已成为亟需解决的关键问题,也是企业通过创新实现可持续发展的保障。为分析股权多元化、财税激励与企业创新效率三者间的关系,文章采用2010—2017年沪深两市国有上市企业数据为样本进行实证检验。结果表明:财税激励与企业创新效率之间存在显著的正相关关系;股权多元化与企业创新效率之间存在显著的正相关关系;股权多元化能够增强财税激励与企业创新效率之间的相关性。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
张光宇 陈嘉颖 胡仁杰 张瑶
我国颠覆性创新多元化投入机制的平台支撑体系建设亟待完善，因此需深入研究适用于颠覆性技术多元化投入的利益分配以及政府补贴机制。其中，公平的利益分配和合理化的激励机制是促使颠覆性技术多元投入有效性的关键因素。因此，针对颠覆性技术多元化投入利益分配以及激励机制设计等问题，采取合作-非合作博弈分析颠覆性技术多元投入的各个参与主体行为，引入风险因子探讨不同主体主导下的情况，并进一步研究政府补贴对各主体投入积极性的影响，进而以明晰多元化投入的激励机制方案选择。研究发现：在颠覆性创新多元化投入的过程中会存在创新投入积极性不足的情况，这是由于各主体出于自身利益最大化考虑；由政府牵头时，整个颠覆性技术投入合作较由其他主体主导下的合作收益高；在政府主导下采取政府补贴形式，可以有效激励其他各个颠覆性创新投入主体的积极性。为此，促进颠覆性创新的投入多元化，政府要构建多元化投入机制，设计合理的利益分配机制与激励机制，并在参与合作时设定恰当的成本补贴额度。
[期刊] 经济师
[作者]
陈双玲
为解决事业单位现行的激励方案在调动员工积极性方面取得的效果不够明显的问题，为此提出事业单位多元化绩效纳入薪酬的激励方案设计。结合薪酬与激励内在关系，根据事业单位现行激励方案存在问题，在事业单位多元化绩效纳入薪酬的激励方案设计时提出意见：采用职位分类法对岗位进行科学评价，实现同岗同薪；根据岗位评价结果设定薪酬等级，保证事业单位岗位薪酬分配的公平性；采用多元年度绩效考核方式对员工工作效率、能力、纪律进行全面考核；设立绩效奖金，全面激发事业单位员工创新能力和团队能力，以此完成事业单位多元化绩效纳入薪酬的激励方案设计。
关键词：
事业单位多元化绩效 薪酬 激励方案
[期刊] 改革与战略
[作者]
沈梁军 刘林
文章在参考企业多元化的代理理论文献研究基础上,首先在分析计量模型中控制了管理层激励对公司多元化战略的影响,避免了遗漏变量对估计的影响,其次,采用了面板数据的固定效应模型来估计多元化折价效应,进一步控制企业异质性的影响。计量模型结果显示企业绩效与多元化负相关,与管理层激励正相关。
[期刊] 产经评论
[作者]
刘傲琼
以委托代理理论为基础,分别用理论模型和实证模型研究多元化公司中管理者攫取私利行为对股权激励有效性的影响。结果表明:管理者利益驱动的多元化公司中,管理者攫取私利水平越高,能够获得的股权激励水平越高,会促进公司多元化水平的上升,降低公司价值。实证研究结果与理论分析结果吻合,并通过稳定性检验。总体而言,管理者利益驱动多元化公司的股权激励失效,股东利益驱动多元化公司的股权激励同样是低效率的,而专业化公司的股权激励起到了促进公司价值增加的作用。
关键词：
管理者利益驱动 股权激励 多元化
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
