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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李春玲 李业昆
根据绩效评价理论,评价方法主要分成特征评价法、行为评价法、知识与技能评价法和成果评价法四类,这四类方法各有其适应性。对于教师教学水平的评价,这四类评价方法也同样适用。因此,本文在绩效评价理论的分析基础上,通过对北京地区的一所教学研究型多科性大学的问卷调查和访谈,对这四类评价方法各自的适应程度进行分析,从而确定了高校教师教学水平评价方法体系。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王芳镜 于洛 郭海燕
随着我国市场化程度的加快,原来由政府直接管理的高校也渐渐的展露"市场化"的痕迹,走上了政府宏观管理、学校面向社会自主办学的模式。特别是上世纪末到本世纪初的几年中,国内高校掀起了如火如荼的新校区建设热潮。随之而来的一个重要问题是,办学条件提升的同时,高校资产极度扩充,资金需求极度高涨,几乎所有高校的新校区建设是在负债累累的压力下拔地而起,光辉灿烂的背后,主管资金运作的财务部门尝尽了资金短缺的苦。如此
[期刊] 经济问题
[作者]
邓成超 唐德祥 张斗星
利用各类主体在绩效评价中产生的绩效评估误差构建权重方程,讨论分析权重方程解的不同情况并据此探讨主体选择体系最佳或最满意的选择方式。在探讨过程中导出了360度评价体系全方位主体选择的适用范围,分析了其局限性和不适用范围以达到研究主要目的,针对360度评价体系的不足提出了在绩效评价主体选择中的相关建议。
[期刊] 经济师
[作者]
侍文蕾
构建科学合理的高校绩效评价指标体系，是有效开展高校绩效评价工作的关键，对我国高等教育发展起到了推动作用。文章针对高校绩效评价指标体系的构建做出研究，分析了高校绩效评价的意义和模式，并提出了高校绩效评价指标体系构建的对策。
关键词：
高校 绩效评价 体系构建 策略
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
魏乾梅
随着高校各项改革和政府采购、综合部门预算、收支分类制度改革等财政体制改革的实施,财务绩效评价研究已成为高校财务管理面临的重大而迫切的问题。简单扼要地说,管理的核心目标就是绩效。高校财务绩效评价
[期刊] 财政研究
[作者]
茆英娥
一、我国建立预算绩效评价体系的必要性从改革的效果看,建立预算绩效评价体系,用绩效考评机制来取代投入控制机制应成为我国部门预算改革的终极目标和方向。第一,预算绩效评价体系的建立, 有利于社会资源的合理配置与公共部门资源配置结构的优化。
[期刊] 会计之友
[作者]
顾立霞
现有许多关于政府会计改革的研究是围绕实现政府预算管理目标和财务管理目标而进行的。文章基于社会契约理论和委托代理理论分析认为,政府会计改革还需满足对政府治理绩效评价的需要,并且由政府预算会计、政府财务会计和政府环境会计组成的政府会计体系更能满足社会公众等利益相关者全面评价政府绩效的目的。
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
胡爱荣 黄东晶 李禹桥
财务管理专业是实践性较强的专业,因此,加强财务管理专业的实践教学体系建设有着十分重要的现实意义。本文针对高校财务管理专业实践教学体系存在的问题展开分析,提出了构建高校财务管理专业实践教学体系的具体措施,并对如何保障实践教学的正常运行和管理进行了研究。
关键词：
财务管理 实践教学体系 探讨
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
黎鹰
随着卫生事业的发展和科学管理水平的提高,卫生部门的管理日趋精细化。从核算方法看,由国家全额包干,不计盈亏,到定额定项补助,实行科室核算及成本核算,并根据经营成果,按国家的有关规定,计提一定数量的资金;从固定资产资金的投放形式看,由过去的国家根据基层的需要(包括各单位努力程度)划拨资金或调拨设备,转变到要经过充分论证,实行固定资产折旧、提取修购基金和有偿占用制度;从会计工作的业务范围看,由单纯的记帐、算帐、报帐,到提供经济信息、反映经济活动、参与经济决策、监督
[期刊] 审计研究
[作者]
审计署哈尔滨特派办理论研究会课题组 罗键 姜慧娜 周旭亮
中国绩效审计的蓬勃发展需要系统的绩效审计方法体系作支撑。本文结合中国近10年来的绩效审计理论成果和实践经验,理清了中国特色绩效审计的概念和主要内容,提炼出中国特色绩效审计的四个基本特征,提出应当建立"以目标为导向"的中国特色绩效审计方法体系总模式。本文认为现阶段中国绩效审计的实施方法和评价方法具有显著特点,应当以指导实践为原则,系统地构建出中国特色绩效审计方法体系。在构建实施方法体系时,要从宏观和微观两个层面确定绩效子目标进而实施审计;在构建绩效评价方法体系时,应当正视大部分项目并没有合适的评价指标体系的事实,以子目标的实现程度为基础开展绩效评价。
关键词：
绩效审计 审计方法 方法体系 目标导向
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵静
一、问题提出当今社会市场竞争日益剧烈,要在激烈的竞争中立于不败之地,不仅需要实行战略化经营管理,还需要"知己知彼",这离不开绩效评价。企业界长期采用会计利润作为绩效评价的指标,学者们逐渐使用平衡计分卡思想(乔均,2007)和EVA(薛彩霞、李卫,2008)来进行绩效评价,但是按照传统的以财务指标为核心的业绩评价方法,在经济形势低迷时,经营者再努力,公司的绩效可能还是每况愈下,甚至面临倒闭的风险,而在经济形势较好时,不努力
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
庄俊汉 张亮
绩效评价是对公立医院院长管理的重要手段。目前,还没有形成比较科学、系统的公立医院院长个人评价指标体系,导致院长管理行为不规范,短期行为突出。通过对结果导向型指标和行为导向型指标的分析,制定了二者导向结合的评价指标体系,以便建立有效的激励约束机制,引导院长行为目标与医院、政府目标协调统一。
关键词：
公立医院 院长 绩效评价 指标体系
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
都平平
对学科馆员服务作了介绍和分析,并在此基础上提出了对学科馆员制度要建立相应的评估机制,制定相应的评价指标、评估范围等。主要就服务水平、内容,学科馆员队伍建设,用户满意度,用户反馈,学科馆员综合素质能力水平,平台建设和网络模块等评价指标进行了探讨,并提出了评价时应采取的措施、主导思想及现实意义。
关键词：
学科馆员 绩效评价 绩效指标 评估标准
[期刊] 企业经济
[作者]
熊一坚 倪筱楠
美国哈佛大学教授罗伯特·S·卡普兰教授和美国复兴公司总裁戴维·P·诺顿提出的“战略平衡记分卡”与我国颁布并实施的《国有资本金绩效评价规则》都对企业绩效评价指标体系构建作了有益的尝试。随着我国市场经济体制改革的深入,企业面临的内外部环境日趋复杂,亟待完善和构建一套行之有效的企业绩效评价指标体系。本文从企业绩效评价体系的界定出发,对我国企业绩效评价体系构建存在的问题与成因进行分析,并提出完善和构建的对策。
关键词：
绩效评价 指标体系 对策
[期刊] 商业研究
[作者]
王勇 杨文慧
企业物流管理的绩效评价的原则 ,并从成本、效率、风险和客户管理四个角度探讨 ,与美国相比 ,我国物流管理绩效评价体系不论是认识和理论上均存在很大差距 ,因此 ,我国要遵循物流绩效评价体系的原则 ,从成本、效率、风险和客户管理方面探讨指标体系的建立 ,同时要研究该绩效评价体系的实施与控制。
关键词：
物流 绩效评价 实施与控制
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