- 年份
- 2024(7029)
- 2023(10236)
- 2022(8556)
- 2021(8181)
- 2020(6841)
- 2019(15548)
- 2018(16127)
- 2017(27994)
- 2016(16673)
- 2015(18862)
- 2014(19248)
- 2013(17615)
- 2012(16218)
- 2011(14588)
- 2010(15326)
- 2009(14269)
- 2008(14385)
- 2007(13248)
- 2006(11983)
- 2005(11308)
- 学科
- 管理(48788)
- 济(48154)
- 经济(48055)
- 业(38974)
- 企(34208)
- 企业(34208)
- 财(19838)
- 制(19647)
- 中国(18677)
- 农(15351)
- 方法(14760)
- 教育(14654)
- 业经(13719)
- 体(13429)
- 理论(13177)
- 银(11606)
- 数学(11587)
- 银行(11587)
- 教学(11449)
- 数学方法(11305)
- 体制(11046)
- 行(11046)
- 地方(10821)
- 学(10470)
- 务(10366)
- 财务(10329)
- 财务管理(10285)
- 融(10086)
- 金融(10083)
- 企业财务(9677)
- 机构
- 大学(217412)
- 学院(212699)
- 济(77484)
- 经济(75177)
- 管理(73074)
- 研究(72553)
- 理学(59606)
- 理学院(58855)
- 管理学(57557)
- 管理学院(57129)
- 中国(56957)
- 京(47504)
- 财(45274)
- 科学(41823)
- 江(38540)
- 所(36316)
- 中心(34087)
- 范(33381)
- 师范(33079)
- 财经(32515)
- 农(32111)
- 研究所(31645)
- 北京(31064)
- 州(30401)
- 经(29077)
- 业大(28059)
- 院(26757)
- 师范大学(25924)
- 省(25823)
- 技术(25732)
- 基金
- 项目(127765)
- 研究(102871)
- 科学(98585)
- 基金(86207)
- 家(73120)
- 国家(72358)
- 科学基金(61457)
- 社会(61315)
- 社会科(57679)
- 社会科学(57668)
- 教育(52491)
- 省(52175)
- 编号(45247)
- 基金项目(44313)
- 划(43791)
- 成果(42074)
- 自然(36506)
- 自然科(35592)
- 自然科学(35578)
- 自然科学基金(34935)
- 资助(34903)
- 课题(34476)
- 重点(29482)
- 制(29455)
- 年(29443)
- 部(28404)
- 性(27986)
- 项目编号(27829)
- 大学(27508)
- 发(27171)
- 期刊
- 济(100315)
- 经济(100315)
- 研究(76740)
- 中国(62879)
- 教育(51864)
- 财(39769)
- 学报(31778)
- 管理(31267)
- 农(30496)
- 科学(26741)
- 大学(26443)
- 融(24113)
- 金融(24113)
- 学学(22004)
- 技术(21198)
- 农业(19410)
- 图书(18048)
- 财经(17024)
- 业经(15676)
- 经(14738)
- 经济研究(14342)
- 职业(14166)
- 书馆(13891)
- 图书馆(13891)
- 问题(12401)
- 坛(11256)
- 论坛(11256)
- 版(10981)
- 会计(10807)
- 财会(10652)
共检索到367760条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国高教研究
[作者]
陈天宁 王雅正
结合西安交大在分配制度改革中的实践,阐述了高校实施岗位津贴制度的意义、特点以及取得的显著效果,分析了岗位津贴制度实施过程中存在的主要问题,并提出了改革、完善分配制度的一些思路和建议。
关键词：
分配制度 岗位津贴 教师待遇 薪酬理论
[期刊] 中国高教研究
[作者]
刘宇空 付瑶瑶 颜淑霞 吴旦
人事制度改革是高等学校内部管理体制改革的核心,以岗位津贴制度为主要内容的人事分配制度改革是其不可或缺的组成部分,建设科学高效的岗位津贴制度很大程度上影响着学校整体改革的成败。本文着重介绍了上海交通大学岗位津贴制度的实践探索,在简要说明其实施效果的总结和存在的问题的基础上,对如何进一步完善校内岗位津贴制度进行了思考并提出了建议。
关键词：
高校 岗位津贴制度 人事分配制度 改革
[期刊] 中国高教研究
[作者]
孙赵华 王德顺 郎少刚
随着高校人事分配制度改革的深入,第三次改革的高潮已经到来。通过对改革的必要性和制约因素的分析,并总结我校的做法,认为人事分配制度改革应以校内分配制度改革为切入点。根据十六大精神,人事岗位津贴分配应体现重实绩重贡献,使之按贡献率参与分配。此外也对改革的效果进行了剖析。
关键词：
岗位津贴 贡献率
[期刊] 中国高教研究
[作者]
刘耕年 戴长亮 金和征
高校实行岗位津贴制度是一项重大的人事分配制度改革,其目的是通过改革,强化岗位,打破平均主义“大锅饭”、废除职务“终身制”,形成人员“能进能出”、待遇“能高能低”的激励竞争机制,创造有利于优秀人才尽快成长和充分发挥才干的制度环境。四年的实践证明,制度创新可以带来观念更新,引发和带动学校的全方位改革,推进高素质人才培养工作,促进教师队伍建设工作和科研工作。
关键词：
岗位津贴 分配制度 实践 效果
[期刊] 中国高教研究
[作者]
王小萍 李燕萍 黄泰岩
高校岗位津贴制度是教职工工资制度的重要组成部分。结合武汉地区高校特别是武汉大学的改革情况,阐述了高校岗位津贴制度改革的作用与影响,探索了以岗定薪、优劳优酬、向优秀拔尖人才和关键岗位倾斜的校内分配办法,充分发挥了岗位津贴的激励功能。
关键词：
高校 岗位津贴制度 实践效果 激励机制
[期刊] 中国高教研究
[作者]
刘婉华 袁汝海 张岩峰 甘雪妮
高校实施岗位津贴制度是深化高校人事分配制度改革的需要,它无论是在用人制度还是在分配制度上都引起了深刻的变革,同时也大大促进了高校教学、科研以及人才培养的发展。当然,岗位津贴制度中还存在不完善的地方,需要在实践中进一步改进。实施全面薪酬战略是岗位津贴制度改革的基本方向。
关键词：
岗位津贴 实践 效果
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
金和征
本文在全面回顾建国以来事业单位工资制度变革和北京大学1989年以来校内劳资分配工作实践的基础上,对1999年实施985工程以来,北京大学在增加教职工收入的同时转变分配机制的重大改革作了较为全面的总结,着重阐述改革的思路,分析政策的依据,并用统计数字证明改革所取得的初步成果,同时也提出了进一步深化分配制度改革的目标。
关键词：
收入分配制度 结构工资体系 岗位津贴
[期刊] 中国高教研究
[作者]
穆荣华 潘少明
首先分析了南京大学实施岗位津贴制度的动因,进而介绍了这一制度的指导思想、实施办法,最后讨论了南京大学实施岗位津贴制度的成效,并探讨了存在的问题。
关键词：
岗位津贴制度 薪酬体制改革 激励机制
[期刊] 中国高教研究
[作者]
蔡禾 李巧兰 李建超
介绍了校内岗位津贴制度改革的目的和基本内容,总结了改革的实践过程与取得的良好效果,探讨校内津贴改革的体制性障碍和存在的问题,提出了建立与现代大学、特别是实施聘任制之后所需要的人事工资制度。
关键词：
岗位津贴 工资收入 制度 改革
[期刊] 高等教育研究
[作者]
邢志杰 闵维方
[期刊] 中国高教研究
[作者]
沈兰芳 陆昌祥 陆铭
我校自1999年起实施岗位津贴制度,经过几年的不断探索与实践,逐步形成了以合理定编、科学设岗、择优聘任、严格考核为核心,以强化岗位职责、淡化职务身份为目标的岗位津贴制度。在具体操作中,重业绩、重贡献,通过津贴差距的拉大,考核透明度的增强,加大了岗位津贴制度的激励效用,提高了人员积极性,为高层次人才队伍、优秀青年人才队伍的建设提供了一定程度上的有效支持与保障。
关键词：
岗位津贴制度 实践 效果
[期刊] 中国高教研究
[作者]
山鸣峰 金伟民
高校的分配制度改革始终是学校内部管理体制改革的关键和难点。笔者分析和评述了上海数所高校分配制度改革的实践,对其中的问题与矛盾作了一些思考,对将来可能作出的突破作了一些展望。
关键词：
聘任制 岗位津贴 分配
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
陈斌 强自力 张西亚
介绍了西安交通大学图书馆在新一轮岗位聘任中实行岗位分类管理、科学设岗与细化岗位描述、职称评定与岗位聘任相结合的思路及具体做法,并对聘任后应处理好的几个问题进行了探讨。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
胡方茜 盛亚东
岗位聘任津贴制度是高校人事分配制度改革的重要组成部分。笔者主要阐述了浙江大学岗位聘任津贴制度的实施背景、指导思想、岗位聘任津贴的具体实施办法、分析了岗位聘任津贴制度实施四年来取得的成效及存在的问题,并对完善人事分配制度改革提出了一些建议。
关键词：
高校 岗位津贴制度 效果
[期刊] 教育与经济
[作者]
操太圣 卢乃桂
岗位津贴制度的实施带来了高校教职工收入的实质性增加,更带来人事管理体制、思想的变革。本文在分析其成效的同时,更关注其实施过程中遭遇的问题,进而讨论了该制度实施的具体情境,提出通过政府、市场和高校三者的良性互动,为该制度的进一步完善创造条件。
关键词：
高校 岗位津贴制度 政府 市场
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
