- 年份
- 2024(6143)
- 2023(8951)
- 2022(8142)
- 2021(7825)
- 2020(6547)
- 2019(15367)
- 2018(15468)
- 2017(30172)
- 2016(16453)
- 2015(18550)
- 2014(18540)
- 2013(18392)
- 2012(16671)
- 2011(14999)
- 2010(14597)
- 2009(13192)
- 2008(12549)
- 2007(10703)
- 2006(9208)
- 2005(7813)
- 学科
- 济(61826)
- 经济(61753)
- 管理(47899)
- 业(45821)
- 企(38756)
- 企业(38756)
- 方法(31184)
- 数学(26794)
- 数学方法(26500)
- 农(17066)
- 中国(15143)
- 财(15123)
- 学(14090)
- 业经(14063)
- 地方(12861)
- 农业(11440)
- 理论(11158)
- 和(10813)
- 贸(10678)
- 贸易(10672)
- 易(10339)
- 务(10295)
- 财务(10238)
- 财务管理(10223)
- 技术(10198)
- 制(10169)
- 环境(9820)
- 企业财务(9729)
- 教育(9296)
- 划(9161)
- 机构
- 大学(228660)
- 学院(225945)
- 管理(96773)
- 济(85128)
- 理学(84973)
- 理学院(84063)
- 经济(83162)
- 管理学(82694)
- 管理学院(82287)
- 研究(71445)
- 中国(51991)
- 京(48573)
- 科学(45703)
- 财(37156)
- 业大(35074)
- 农(34988)
- 所(34905)
- 中心(33068)
- 研究所(32143)
- 江(31181)
- 财经(30876)
- 北京(30670)
- 范(30566)
- 师范(30325)
- 经(28157)
- 农业(27294)
- 州(26054)
- 院(26053)
- 师范大学(24735)
- 商学(24608)
- 基金
- 项目(162951)
- 科学(128097)
- 研究(120314)
- 基金(118171)
- 家(102125)
- 国家(101215)
- 科学基金(87598)
- 社会(73919)
- 社会科(69887)
- 社会科学(69869)
- 基金项目(64154)
- 省(63367)
- 自然(58407)
- 自然科(57007)
- 自然科学(56996)
- 自然科学基金(55947)
- 教育(55153)
- 划(53406)
- 编号(50290)
- 资助(48494)
- 成果(40351)
- 部(35974)
- 重点(35507)
- 创(33867)
- 发(33598)
- 课题(33503)
- 创新(31391)
- 项目编号(31270)
- 科研(31256)
- 教育部(30961)
共检索到314653条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
赵慧军
通过运用BSRI对959名在职MBA和企业人员的测量,本文调查了组织中的领导者的性别角色类型和性别气质差异。调查研究有三个主要结论:62.6%的优秀领导者为双性化的性别角色,领导者胜任水平与被社会认同的性别气质呈正相关;领导者性别角色与其生理性别无关;优秀领导者男性化的刻板印象在一定程度上存在。
关键词：
领导者 性别角色 双性化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋萌 陈翌莳 秦丹妮
基于性别角色框架,本文考察了领导者性别角色(男性化、女性化、双性化、未分化)与其变革型领导风格和下属工作满意度的关系。基于对211名员工的问卷调查,研究发现:(1)性别角色不同的领导者在变革型领导风格上有显著差异,双性化特征领导者的变革型领导风格最明显,其次是女性化、男性化和未分化;(2)性别角色不同的领导者的下属工作满意度有显著差异,双性化特征领导者的下属工作满意度最高,其次是男性化、女性化和未分化;(3)变革型领导风格在领导者性别角色与下属工作满意度之间有中介作用。本研究在一定程度上丰富了性别领导理论,也为企业人力资源管理实践提供了启示。
关键词：
性别角色 变革型领导 工作满意度
[期刊] 企业管理
[作者]
叶志桂
<正>任一角色缺失都会造成领导作用严重弱化。领导作用至关重要，但领导者究竟应该承担什么角色，各角色行为有哪些要求？明确领导者的角色及其行为有助于更大限度挖掘和发挥领导作用。一些身处领导岗位的领导者未能发挥领导作用，其深层原因即在于未能理解和扮演好领导者角色。领导者角色意识缺失、不到位或不完整，会给组织造成严重的生存和发展缺陷，影响组织工作开展和组织目标实现。
[期刊] 教育科学
[作者]
李波
目前中国大学的领导者至少应该完成"卓越的经营者、合格的公务员、优秀的教育家"三种责任角色的认知。在社会主义初级阶段的中国,大学领导者只要放下架子、克服浮躁、建立任期责任目标制、敢于承担起责任,就把握住了责任角色认知的关键。在此基础上,确定办学定位、优化与配置办学资源、提高运行效率与办学效益,就能很好地担当起大学领导者的现实责任和历史使命。
关键词：
中国大学 领导者 责任 角色认知
[期刊] 南开管理评论
[作者]
银成钺 陈艺妮
本研究针对时下有关反性别刻板印象代言人广告效果的争论,基于消费者性别角色的视角,结合产品的性别特征,针对反性别刻板印象代言人广告对四种不同性别角色消费者的广告效果进行了探讨。实验研究的结果显示,反性别刻板印象代言人广告对不同性别角色消费者的效果截然不同,广告效果依赖于消费者与代言人性别角色而不是生理性别的相似性;同时,反女性刻板印象代言人广告对不同性别产品的效果存在显著差异,而反男性刻板印象代言人广告的效果没有差异。此外,研究还对同一产品采用不同类型广告的效果进行了对比,结果发现,女性产品采用反男性刻板印象代言人广告的效果最好,其它两种性别商品的广告效果对反性别刻板印象代言人的类型不敏感。
关键词：
性别角色 反性别刻板印象广告 产品性别
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
李新荣 吴涵 史宇鹏
提升消费结构是充分发挥消费对经济发展基础性作用的重要内容，但女性的传统性别角色观念是否会影响家庭消费结构目前尚未得到研究。本文首次将消费者需求理论扩展到时间配置选择，通过构建家庭效用模型，并使用中国家庭追踪调查(CFPS)数据进行实证检验，初步填补了这方面的研究空白。理论与实证分析一致表明，如果女性具有传统的性别角色观念，则其所在家庭的享受型消费支出比例更低，且此结论在工具变量回归、安慰剂检验、稳健性分析等一系列检验之后仍然成立。进一步的机制分析表明，女性性别角色观念主要是通过“收入效应”和“时间效应”对家庭消费结构发挥作用。本文的研究意味着，破除传统性别角色分工的偏见不仅有助于塑造男女平等的性别观念，而且在促进家庭消费结构升级等经济方面也能发挥重要作用。
关键词：
消费结构 性别角色观念 享受型消费
[期刊] 中国远程教育
[作者]
傅宗科
创建学习型组织的活动受到了中国企业界的普遍欢迎,很多企业都希望通过创建学习型组织来提升组织的学习能力,提高企业员工的综合素质,增强企业的核心竞争力,以谋求自身的可持续性发展。然而,学习型组织是一套信息化时代的企业管理方法,它对企业领导、员工、组织结构以及企业制度等的要求都非常高。尤其是企业在创建学习型组织过程中,领导发挥的作用和新角色的转换,是整个组织迈向学习型组织过程的重要保障。
[期刊] 高等教育研究
[作者]
陈羿君 刘电芝 朱江容
两岸几十年来政治体系和教育思想的不同,使得年轻一代在性别角色认知与发展上存在差异。本研究运用量化研究法,了解到大陆与台湾大学生性别角色的发展现状:(1)两岸大学生女性特质高于男性特质,大陆高于台湾。(2)男女生的性别特质两岸差异明显。(3)大陆双性化、未分化和单性化比例大约各占1/3,而台湾大学生未分化比例过半,双性化与单性化比例较少。(4)大陆性别角色发展优于台湾,两岸不同背景下大学生性别角色分布差异显著。(5)背景因素影响大学生的性别角色发展。
关键词：
两岸对比 大学生 性别角色
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
朱超威 章凯 李君兰
知识经济时代的到来对现有领导理论提出了挑战,基于复杂适应系统(complex adaptive system,以下简称"CAS")视角的领导研究正逐渐成为领导研究的新范式。本文首先介绍了CAS视角对于知识经济时代领导研究的重要意义,简要比较了基于CAS视角的领导理论与交易型领导、变革型领导和服务型领导等当今流行的领导理论之间的异同;然后在系统梳理西方现有相关研究的基础上,构建了一个以组织高层领导者行为为自变量、员工互动为中间变量、组织适应性结果涌现为因变量的组织高层领导者角色—行为整合模型,以期对现有基于CAS视角的领导研究进行拓展。
[期刊] 教育研究
[作者]
刘电芝 徐振华 刘金光 张姣 黄颀 李宇青
对大学生的性别角色发展现状调查发现:大学生的性别角色双性化、未分化和单性化各约占三分之一,传统占优势的单性化已让位于非单性化,理想的双性化与最差的未分化同步增长,其比例远高于男性化和女性化,男性化比例男大学生高于女大学生,女性化比例女大学生高于男大学生,传统性别角色的影响在减弱但依然存在;学生干部和非学生干部性别角色都有所发展,但发展的趋势不同;男大学生性别角色发展略优于女大学生,不同专业对男大学生性别角色有一定影响,理科专业有助于男大学生双性化特质的形成,文科专业有利于男大学生男性化特质的形成,理科女大学生和文科女大学生性别角色发展没有差异;父母教养方式对个体性别角色的发展有显著影响,民主型...
关键词：
大学生 性别角色 双性化 未分化 单性化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈胜军
在我国这样一个儒家传统影响很深的国家,研究领导者的品德对其绩效的影响更具有特殊重要的意义。在儒家思想的熏陶下,中国人对领导者的评价向来强调德才兼备,特别注重领导者的“品德”,员工对领导者的期望也往往不局限于工作职责的范围。因此,我国领导者的品德对其绩效的达成就显得特别重要,具有特别的意义。在西方国家中,员工可以将领导者的工作能力和个人品德区分看待。而儒家强调“修身、齐家、治国、平天下”,第一位的就是要“修身”,然后才能谈到“齐家、治国、平天下”。因此,在中国,员工往往难以容忍一个虽然能力较强但品德不良的领导。在员工接受领导都已经成了问题的情况下,领导者的绩效就更无从谈起了。希望本文能够唤起对领...
[期刊] 企业管理
[作者]
张明
家长式领导者这些领导都具有敏锐的商业智慧,是非常成功的组织者和市场营销者。他们强调家族企业式的信任和责任纽带,通过致力于下属的幸福安康而激发他们的忠诚。给公司注入活力的领导者这种领导者一般是那些具有英雄特质的人,他
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
曲庆
莫言曾回忆自己上世纪90年代的"下海"经历,他当时禁不住商业大潮的诱惑,"下海"写电视剧,一集挣一万五。而陈忠实、贾平凹等作家禁住了诱惑,潜心创作优秀作品,形成了"陕军东征"。看到"陕军"的作品后,他就觉得自己干的是小事,人家则成了大事;即使从赚钱的角度来说,也远不如人家多。所以,他体会到:在时代大潮中作家一定要有定力。所谓定力,就是在变化的环境中保持清醒的头脑,稳定自己的心态和行为,实现既定目
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈玉杰
本文利用沪深两市A股上市公司数据,分析了领导者性别对高管职位层级和薪酬性别差异的影响。结果表明女性领导者对公司其他女性高管的薪酬和职业层级有很大的影响,女性处于领导职位能增加公司的性别公平度。在女性领导的公司,女性高管所占的比例相对较高,相应的职位层级也有所提高。在男性领导的公司,男性高管的薪酬比女性高管的薪酬高;而在女性领导的公司,女性高管的薪酬比男性高管略高。
关键词：
女性领导者 高管薪酬 性别差异 职位层级
[期刊] 经济问题探索
[作者]
李顺才 李伟 邵凤英
人力资源是知识经济社会发展的源动力,深层开发和科学管理团队的人力资源可以为知识联盟创造新的竞争优势。本文基于对知识联盟下的合作R&D团队中团队领导的工作内容的分析,运用人力资源的观点,探讨了影响团队绩效的领导者的风格和能力。
关键词：
合作R&D团队 领导风格 人力资源
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
