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[期刊] 经济与管理研究
[作者]
麻彦春 巫威威
我国国企改制存在高额的交易费用,其中一部分属于制度缺失造成的资源浪费。本文旨在对降低这部分交易费用作出有益的探讨。在对吉林省国企改制进行调查研究,并得到一定启示的基础上,提出了实行机会公平,以降低公众质疑费用；执行合理程序,以降低改制过程扭曲费用；并对制度的设计原则提出一点看法。
关键词：
国企改制 交易成本 吉林省
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王敏 乔铁军
本文从战略角度对国企改制进行分析,提出国企改制是一项系统工程,是一个需多方协调相对一致,各方利益均要兼顾的复杂集合。
关键词：
国企改制 系统工程 双置换
[期刊] 农业经济问题
[作者]
李明贤 曾福生
股份合作制作为一种我国农民继家庭联产承包责任制后的又一伟大创举，使很多乡镇集体企业焕发了活力，从而在理论和实践中掀起了一个研究和推广股份合作制改革的高潮。总结以往的研究成果和股份合作制改革的经验，我们认为，在把乡镇集体企业改制为股份合作企业时，有以下...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
赵仕兵 吴开雅
党的十五大以来，为实现党中央提出的用３年左右时间，通过改革、改组、改造和加强管理，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，力争到本世纪末实现大中型骨干企业初步建立现代企业制度的战略目标，在国企改制整体推进的过程中，我们应当注意到一些潜在的问题。例如，在一...
[期刊] 职业技术教育
[作者]
迟恩宇
明确高职名师工作室功能定位,能有效发挥其在高职专业建设中的作用。高职名师工作室应该具备优秀教师培养、项目课程资源的开发及实施、组织开展生产性实训、指导技能竞赛及技术创新、推进专业建设与教学改革、提供社会培训及服务等功能。这些看似分立的功能定位之间又存在着紧密的联系,其核心功能是要发挥高职名师工作室在专业领域内持续的技术技能积累作用。
关键词：
名师工作室 高等职业教育 功能定位
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王少波
2009年我国发生了几起出现暴力情况的劳资冲突事件。本文剖析通钢集团和林钢集团改制过程中暴力事件的成因,为避免劳资冲突向暴力化方向发展提出预防措施。
关键词：
劳资冲突 暴力化 文化差异 利益表达渠道
[期刊] 经济问题
[作者]
张学春 张友祥
东北振兴战略实施以来,国家和吉林省积极推进转型发展战略,吉林省资源型城市在经济增长、社会发展、生态改善等方面取得显著成效,但依然存在接续替代产业尚未形成内生动力、可持续发展机制不完善等问题,亟待健全可持续发展的机制。
关键词：
资源型城市 转型发展 可持续发展机制
[期刊] 当代财经
[作者]
谢湲
明晰的金融产权结构和完善的法人治理结构是建立现代商业银行制度的基本要求;而资本充足率则涉及我国国有商业银行目前面临的诸多问题。我国银行业与证券业从分业经营向混业经营的回归既是国际潮流,也是国有商业银行经营制度变迁的最终选择。我国银行业与证券业混业经营应选择新型的混业经营模式,即这种混业经营模式已不再是单纯地追逐利润,而更多的是竞争所迫或业务开拓所需,具有战略意义。
[期刊] 企业管理
[作者]
汤建辉 张庆
上个世纪末本世纪之初,在国退民进的背景下,国有企业MBO浪潮席卷了全国。2005年4月,国资委正式出台了《企业国有产权向管理层转让暂行规定》。该文件明确指出:大型国有及国有控股企业及所属从事该大型企业主营业务的重要全资或控股
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘平
采用财务指标分析法对国有控股上市公司及其控股股东企业以转让股权、产权方式实施改制后的经营绩效进行实证研究,结果表明:由本企业管理层(包括员工)收购国有控股权后,除盈利能力之外,公司所有绩效指标显著提高;由管理层(包括员工)收购公司控股股东单位的非控股大比例国有股权后,公司大部分绩效指标也得到了显著提高;由民营企业收购国有控股权后,公司大部分绩效指标显著改善,但这种改善与其主营业务转型和削减职工人数有关。
关键词：
国企改制 绩效 MBO 购并
[期刊] 中国财政
[作者]
文宗瑜
十六大及十六届三中全会关于国有企业全面改制的决定,为国有企业产权制度改革提供了政策依据。2003—2004年,大多数国有企业尤其是地方国企改制全面加速,朝着"股份制是公有制经济的主要实现形式"达一目标推进。但是,进入2005年后国企改制开始放慢,尤其是2005年下半年,大多数地方国企改制陷入徘徊甚
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
周云平 喇华璀
国有大中型企业改革主辅分离是国企继续深化改革的重要问题之一。本文以中国石油化工集团公司2003年进行改制辅业分流获得成功经验的企业南石医院为例,分析了国企辅业改制分流的难点与对策,为同类企业解决改制问题提供了借鉴。
关键词：
国企辅业改制分流 难点 实践
[期刊] 改革与战略
[作者]
何文
我国国企改革已进入攻坚阶段,当前仍面临不少深层次的困难和问题,需要认真研究解决,其中职工身份置换的问题已成为困扰当前国企改革的一个重要问题。当前国企职工身份置换中主要存在对政策的理解和把握不到位以及职工利益保护不充分的问题,而难点主要在观念滞后、补偿标准及置换成本三个方面。因此,要置换国企职工身份,必须从干部职工"思想改制"、依法置换、多种方式置换、多种渠道筹集安置补偿费、规范经济补偿金的计算标准、做好置换后的职工安置工作等方面妥善解决。
关键词：
国企改制 职工 身份置换
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
王辉 武芸芸
国有企业改革作为中国最大的产权制度改革,在这个复杂的进程中,信托投资公司在该领域有许多业务机会,这些业务涉及到融资业务、投资银行业务、资产管理业务和中介咨询业务,这些业务正好能够发挥信托投资公司综合业务的优势,同时信托制度也可以促进国有企业改制高效、合法地推进。
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