- 年份
- 2024(4115)
- 2023(6221)
- 2022(5294)
- 2021(5065)
- 2020(4345)
- 2019(9777)
- 2018(9596)
- 2017(17779)
- 2016(10683)
- 2015(12157)
- 2014(12485)
- 2013(11898)
- 2012(11146)
- 2011(10019)
- 2010(10655)
- 2009(9868)
- 2008(10067)
- 2007(9478)
- 2006(8945)
- 2005(8525)
- 学科
- 管理(40730)
- 业(33255)
- 济(30023)
- 经济(29976)
- 企(29430)
- 企业(29430)
- 财(14935)
- 中国(13854)
- 农(11451)
- 制(11357)
- 策(11122)
- 方法(9929)
- 务(9569)
- 财务(9530)
- 财务管理(9502)
- 银(9098)
- 银行(9098)
- 企业财务(8967)
- 行(8570)
- 理论(8516)
- 业经(8393)
- 数学(7384)
- 教育(7323)
- 数学方法(7191)
- 度(7035)
- 制度(7034)
- 农业(7003)
- 地方(6984)
- 划(6944)
- 税(6819)
- 机构
- 学院(138241)
- 大学(133785)
- 管理(53928)
- 济(51428)
- 经济(49684)
- 研究(45681)
- 理学(42406)
- 理学院(41918)
- 管理学(41327)
- 管理学院(40986)
- 中国(39594)
- 财(31904)
- 京(29587)
- 江(27356)
- 科学(24757)
- 中心(23175)
- 所(23134)
- 财经(21787)
- 州(21011)
- 范(20815)
- 师范(20688)
- 研究所(19882)
- 北京(19498)
- 经(19472)
- 技术(19410)
- 职业(19287)
- 农(18970)
- 省(18672)
- 教育(16684)
- 院(16560)
- 基金
- 项目(75301)
- 研究(63332)
- 科学(59262)
- 基金(50665)
- 家(41754)
- 国家(41255)
- 社会(36360)
- 科学基金(35513)
- 社会科(34254)
- 社会科学(34247)
- 教育(32922)
- 省(30672)
- 编号(29572)
- 划(26238)
- 成果(25987)
- 基金项目(25191)
- 课题(22484)
- 资助(21940)
- 自然(21377)
- 自然科(20836)
- 自然科学(20829)
- 自然科学基金(20452)
- 年(19344)
- 项目编号(17605)
- 部(17482)
- 性(17425)
- 重点(17143)
- 规划(16598)
- 发(16421)
- 教育部(15411)
共检索到249434条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 软科学
[作者]
郝艳 李秉祥
针对经理管理防御动机和行为设计的职业生涯管理对策,通过积极的薪酬计划实现对经理人员的内在和长期激励;通过建立针对性强的职业生涯计划、离职时的个人培训计划、离职金计划、退休金计划,关注经理人员的心理危机、职业危机和挫折管理,企业文化的同化、激发潜能等措施消除经理人员对未来预期的不确定性;通过建立配套的绩效考核约束制度、继任经理人职业道德培训计划等措施可以降低经理人员的管理防御心理,预防和减少管理防御行为的发生。
关键词：
管理防御 非效率投资 职业生涯管理
[期刊] 中国成人教育
[作者]
曹烨
高职院校学生的职业生涯规划已经逐渐成为高等教育的组成部分,但其自身也存在着诸多的问题。对此,本文从社会、学校与个人三个方面对高职学生职业生涯规划的必要性进行了深层次、全方位式的探讨。要确保高职学生全面认知自己,发展自己的职业生涯,既需要社会、学校的努力,也需要学生个人积极主动参于到职业生涯的规划之中。
关键词：
高职 职业生涯规划 社会 学校 个人
[期刊] 教育与职业
[作者]
刘发生
教师是高职院校长远发展的动力,关系到高级技能型人才培养的质量。因此,加强高职院校教师的职业生涯管理对促进高职院校的发展和实现教师个人目标都有积极意义。但目前高职院校的教师缺少有组织的职业生涯管理行为;工作压力大,职业倦怠现象突出;职业发展观念淡薄,出现职业"高原"现象。针对这些问题,学校应树立人力资源开发的理念,帮助员工实现职业目标;教师个人首先要充分地认识自我,对自己进行客观的评价,然后制定一个切实可行的职业发展规划。
关键词：
高职 教师 职业生涯 管理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
汪洪艳
文章指出随着人力资源的发展,个人职业生涯规划越来越备受关注,那么作为具有双重身份的公务员,是我国政府管理的核心组成人员,他们又该怎样来规划自己的职业呢?
关键词：
我国公务员 职业生涯规划 管理
[期刊] 商业时代
[作者]
龙迪
本文构建了导致员工职业生涯高原形成的七因子模型,以某机械制造企业基层员工为对,开展实证调查研究验证了这一模型,并通过进一步的高阶因子分析,表明这七因子又可进一步划分为个人因子和组织因子,据此提出了避免产生职业高原现象的管理对策。
关键词：
职业生涯高原 结构方程模型 因子分析
[期刊] 企业管理
[作者]
国家开发投资公司(简称国投公司)从2003年初开始进行了人力资源管理变革,从岗位管理入手,设置了管理岗位序列和专业岗位序列两条发展通道,实行岗位与职级聘任相结合的聘任制度,实施并逐步完善适合国有投资控股公司特点的员工职业生涯管理,将员工和企业视为一个紧密联系的利益共同体,促进公司和员工的共同发展。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王霞
从职业生涯管理理论、职业生涯管理内容出发,结合我国IT企业人力资源特别是核心技术人员管理中存在的问题,论证了在我国IT企业中实行员工职业生涯管理的必要性,并对IT企业员工职业生涯管理体系的建立进行了探讨。
关键词：
员工职业生涯 IT企业 人力资源管理
[期刊] 职业技术教育
[作者]
张向前 黄种杰 骆峤嵘
调查显示,有明确职业规划的大学生人数偏低,毕业生对所学专业的满意度也较低,学生自我期望过高,而同时学校对学生职业规划的指导又严重不足。大学生职业生涯管理框架应该从个体认识、个体培养、职业目标定位、职业实践或继续深造四个阶段进行构建。学生应加强对自身的综合评估,并主动参与实践,通过实践增强能力、反思不足;学校则要帮助学生做好职业生涯规划,并通过社会实践提高学生的自我认识,加强其专业知识和能力。
关键词：
大学生 职业生涯规划 职业生涯管理
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
李雪欣 夏天
本文立足于管理防御与资本结构关系这一研究主题，尝试将管理防御划分为管理者自身因素、内部治理机制和外部市场环境三个维度，分别从这三个维度来探讨管理防御对资本结构的影响。利用上市公司数据进行实证分析，得出结论，管理防御对资本结构具有负向影响，管理者自身因素、内部治理机制和外部市场环境因素影响企业的资本结构，但三个维度的影响程度存在一定的差异。
关键词：
管理防御维度 管理防御 资本结构
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
李雪欣 夏天
本文立足于管理防御与资本结构关系这一研究主题，尝试将管理防御划分为管理者自身因素、内部治理机制和外部市场环境三个维度，分别从这三个维度来探讨管理防御对资本结构的影响。利用上市公司数据进行实证分析，得出结论，管理防御对资本结构具有负向影响，管理者自身因素、内部治理机制和外部市场环境因素影响企业的资本结构，但三个维度的影响程度存在一定的差异。
关键词：
管理防御维度 管理防御 资本结构
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
白艳莉
组织外部环境的变化使无边界职业生涯日益成为当代职业生涯发展的新模式。本文通过对当代职业生涯发展环境的分析,指出在无边界职业生涯时代,主观职业成功将是职业成功的新标准,并在此基础上,提出了基于新成功标准的组织生涯管理策略。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
吴云嵩 谭凌聆
面对当前社会、经济转型给税务干部队伍管理带来的一些新要求,迫切需要导入、运用人力资源管理的新理念和新方法去解决,而职业生涯管理作为一种新方法、新理念为税务部门队伍建设开辟了一个新的视界。本文探讨如何形成融文化管理和职业生涯管理于一体,有效发挥人力资本作为第一资本对税收事业的推动作用。
[期刊] 商业时代
[作者]
刘丹
在知识经济、全球化和信息化技术无处不在的背景下,许多组织不得不快速扁平化、结构重组和分权化,以便更灵活地应对复杂变化的外部环境,这使得组织不再保证为员工提供长期的工作机会,不再承诺晋升。与此同时,人们也意识到家庭的重要性,更加注意生活品质,更愿意选择自己喜欢的工作和职业。这些都使得人们对职业生涯的看法发生很大转变。易变性职业生涯是对传统职业观点的颠覆,它强调职业生涯的主体是个人而不是组织,个人遵循内心的价值观选择职业,职业成功的标志不是客观标准,比如年薪或者职位高低,而是主观标准,比如家庭幸福等。目前,易变性职业生涯的相关研究已经在国外引起了广泛关注,许多学者都认为它是描述新时期职业生涯中最具...
关键词：
易变性职业生涯 基本假设思考
[期刊] 管理评论
[作者]
翁清雄
本文采用人岗匹配来衡量职业决策质量,分析自我职业生涯管理、职业自我概念对员工职业选择与决策过程中实现人岗匹配的作用。以611名企业员工为研究对象,运用分层回归与结构方程模型的方法进行实证分析。研究发现:自我职业生涯管理对职业自我概念有正向的显著影响;员工工作流动前的自我职业生涯管理对工作流动后的人岗匹配具有正向的显著影响;员工工作流动前的职业自我概念对工作流动后的人岗匹配具有正向的显著影响;员工职业自我概念在自我职业生涯管理对人岗匹配的影响中起到部分中介作用。
[期刊] 中国劳动
[作者]
张四龙 雷竞
作为人力资源高绩效工作系统的重要内容，职业生涯管理是组织和员工共同的需求，员工需要组织提供职业发展机会，否则会通过外部职业流动寻求发展；而员工能力的提高和职业发展又使组织拥有了高素质的员工队伍，最终改善和提高组织绩效。当前，雇佣关系出现了一些新变化，一方面，技术的快速发展、产业结构调整和市场竞争不断加剧等外部环境的动态变化，使组织发展的不确定性增强，需要根据顾客需求适时灵活地调配员
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
