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[期刊] 中国软科学
[作者]
梁学成 万迪昉 周勇
基于西部地区丰富的军工企业资源优势,本文从实现军工企业与地方经济协调发展的基本理论出发,通过对西部军工企业与地方政府的配对调研,在相关统计分析的基础上,指出军地双方经济协调发展中存在的实际问题。并运用相关理论进行障碍性因素分析,同时对协调发展的激励机制提出了有效改进方案,最后探讨了军地双方实现协调发展的途径与对策。
关键词：
军工企业 地方经济 协调博弈 机制
[期刊] 农业经济
[作者]
杨涛 朱博文
[期刊] 软科学
[作者]
范维烈
就辽宁本溪而言,“七五”期间技术改造取得了很大的成绩。同时,也有一些不成功的教训。主要是技术改造并没有
[期刊] 财经问题研究
[作者]
马春龙 孟冬妍
本文提出了企业生态经济系统演化与发展取决于复合机制的思想 ,给出了这种复合机制的构成与作用方式 ,认为企业生态经济协调发展的复合机制表现为动力机制、演化机制和反馈机制 ,深入分析了每种机制的作用要素和作用原理 ,指出三种不同机制的耦合决定了企业生态经济系统的演化与发展 ,为实现企业生态经济协调发展提供了理论指导。
关键词：
企业生态经济系统 复合机制
[期刊] 中国农村经济
[作者]
张海鹏
城乡经济协调问题是中国经济发展过程中的重大问题。本文以新的视角,从城乡关系结构分析出发,通过构造城乡经济协调发展模型来探讨城乡发展过程的内在机理,强调城乡经济协调发展的关键在于实现和扩大城乡之间的共同经济利益,从而为实现城乡经济协调发展寻找出路。
关键词：
城乡经济 协调发展 共同利益
[期刊] 管理世界
[作者]
李非平 杨守正
国营大中型企业是社会主义经济的骨干力量,它们的状况如何,对整个国民经济的发展和社会主义制度的巩固,具有决定性的意义。只有把国营大中型企业搞好了,才能使公有制经济在整个国民经济中真正保持主体地位、发挥主导作用,巩固社会主义制度,坚定广大人民走社会主义道路的信心。只要全党重视,深化改革,加强企业管理,为企业技术改造创造良好的条件,搞好大中型企业是大有希望的。本文就此问题略抒管见。
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
刘卫国 李乾文
按照企业发展与环境相容的原则,低碳经济是应对全球变暖的最佳经济模式,低碳经济以低能耗、低排放、低污染为基本特征,以应对碳基能源对于气候变暖影响为基本要求,以实现经济社会的可持续发展为基本目的。鉴于当前文献关于企业发展低碳经济的激励机制研究还略显不足,文章借鉴激励理论中的委托代理理论,根据Malcomson模型的研究方法,构建了包括1阶段合约和2阶段合约的企业发展低碳经济的激励机制框架,设立基于相对业绩的"锦标机制"模型并对模型进行系统分析,推导出政府在制定企业发展低碳经济激励政策时的注意事项,即中央政府要加大财政转移支付力度,支持地方发展低碳经济;地方政府要设立专门的低碳经济发展激励基金,并纳...
关键词：
低碳经济 锦标机制 激励机制 委托代理
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
白琛
中国民航企业按照国务院《民航体制改革的实施方案》进行改革 ,最终形成了全国民航三大企业集团。中国民航企业要发挥重组整合效应 ,得到长足发展 ,就必须建立合理、高效、完善的激励机制 ,彻底摆脱陈旧的人力资源管理理念的束缚。具体而言 ,应该解决好优化宏观环境 ,解放思想、转变观念 ,以人本管理为核心 ,合理发挥人力资源管理部门职能等四个方面的问题
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
凌文
我国国有企业在运行实践中普遍存在经济效益不高的状况。缺乏有效的企业激励机制、剩余索取权制度的安排不利于激发人力资本的积极性和创造性是造成这一问题的重要原因,而人力资本参与企业剩余的分配则是解决问题的关键。“总资本构成序列+团队内绩效考核”的方式从理论上是有效的,从操作上是可行的,不失为解决激励机制问题、提高企业效益的一种方案。
关键词：
国有企业 资本构成 激励机制
[期刊] 建筑经济
[作者]
诸邦柱
一、客观条件的不同企业内部的激励机制是与企业所处的客观环境分不开的。因此,在探讨企业的内部激励机制之前,应先弄清两种不同性质企业客观环境的差异。1.思想观念不同。大中型企业的职工在思想上有着政策观念、集体观念和主人翁观念较强的优势,但是,由于长期受产品经济观念的影响,最缺乏市场观念、商品观念和竞争观念,在激烈的市场竞争中,还在依靠政策和政府求生存,因而缺乏强化企业内部激励机制的思想动力。而乡镇企业少有产品经济的影响,除少数依靠地理优势承接任务外,绝大部分都靠市场竞争,因而有较好的强化内部激励机制的思想基础。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
仲耀黎
高职教育是高等教育的重要组成部分,担负着高素质、高技能人才培养的重任。随着产业结构的优化调整和进程的加快,在地方经济建设中发挥着愈来愈重要的作用。安徽高职教育尚未完全适应地方经济建设,专业结构、人才培养质量、科技创新、社会服务等方面尚有一定差距。安徽的经济建设需要高职教育提供人才支撑、科技支持与服务。为此,高职教育要为安徽实现产业结构优化调整、发展壮大皖江产业带、大力推进产业集聚,提供人才支撑,必须与地方经济建设紧密结合、协调互动、互相促进,最终形成共同发展。
关键词：
安徽 高职教育 地方经济建设
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
赵瑞君 郑鹃
自主创新能力是加强国家竞争能力的核心,提升军工企业自主创新能力对于实现军工企业快速发展,加速国防科技转型升级具有重要意义。本文从制度保障、激励机制、创新文化等角度对此进行了探讨。
关键词：
军工企业 自主创新 能力
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李兴江 何佳颖
军工企业具有强大的物质技术基础,在推动区域经济发展方面具有先天的优势,但长期以来我国军工企业的发展均处于军民分割状态,没有有效参与到区域经济发展中来。有鉴于此,中国军工企业和地方政府需要从市场机制、产学研结合、军民结合、政府政策投入等多个机制入手,促进和支持军工企业对区域经济发展的辐射带动作用,并通过以下有效的路径选择来确保军工企业推动区域经济发展目标的实现:加大各级政府政策推导力度;支持军工企业和地方企业相互参股;推进军民结合产业集群化发展;依靠产业链拉动效应带动区域经济全面发展。
关键词：
军工企业 区域经济 机制
[期刊] 生态经济
[作者]
吴勇 吴松强 刘卫国
在考虑企业过度自信的情况下,建立了企业发展低碳经济的激励机制模型并进行了系统研究。结果表明:政府的最优激励补贴与企业的风险规避度、外界不确定因素方差、努力成本系数负相关,与企业节能减排产出系数和过度自信水平正相关;当企业的过度自信水平满足一定约束条件时,政府的激励补贴强度以及期望环境收益都要大于企业完全理性时的情形;当企业的过度自信水平超过一定约束条件时,政府的最优激励补贴以及期望环境收益小于0;企业过度自信的容忍度与企业风险规避系数以及外界不确定因素正相关。
关键词：
低碳经济 过度自信 激励机制 容忍度
[期刊] 统计与决策
[作者]
唐美丽
现阶段我国的区域经济发展如火如荼,但在这过程中也不定期出现缺乏创新动力,陷入弱势平衡状态的情况。人力资源与区域经济模型的建立,可以使得人力资源的现状评判更加科学化,有利于精细化企业激励机制的应用,将企业激励机制更好地转化为促进人力资源优化和区域经济增长的创新动力。
关键词：
企业激励 人力资源 区域经济
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