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[期刊] 技术经济
[作者]
汪上 杨文兵
本文结合民营外贸企业的特点,从人才流失的原因、去向出发对民营外贸企业的人才流失状况进行了分析,并从建立现代化的企业制度、营造良好的企业工作环境、支持业务员的实际工作、建立积极有效的激励机制方面提出了民营外贸企业如何减少人才流失的策略。
关键词：
民营外贸企业 人才流失 骨干业务员
[期刊] 国际商务研究
[作者]
沈克华
外贸经营权的放开,非国有外贸企业进入外贸业务领域,国有外贸企业的垄断优势逐渐被打破,市场份额急剧下降。随着国有外贸企业效益恶化,在非国有外贸企业机制灵活和高收入的吸引下,大量人才“跳槽”或在本企业内寻租的现象正在侵蚀国有外贸企业的竞争优势。本文就构筑企业激励机制,从根本上留住人才,激发人才价值创造动力进行分析、探讨。
[期刊] 企业经济
[作者]
贲雪峰
本文在阐明企业人才重要意义的基础上,描述了人才的两个突出特点,论述了人才流失的原因(个人、企业、社会因素对人才流失产生的影响),探讨了防止或减少人才流失的对策。
关键词：
现代企业 人才 流失
[期刊] 企业经济
[作者]
周晓利
物流在我国的发展如火如荼,中小物流企业更是突飞猛进。中小物流企业纷纷通过各种渠道招聘物流专业人才,改善企业人力资源状况,以谋求企业健康发展。但是,物流专业人才进入企业之后,流失现象特别严重。本文分析了中小物流企业人才流失的原因,并且对改善这种状况的具体措施进行了探讨。其中,特别谈到了创建优秀企业文化对于留住人才所起的关键作用,认为物流企业的管理者必须慎重研究并构建优秀企业文化。
关键词：
中小物流企业 人才流失 措施
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
李创荣
国有外贸企业实现资产重组，走综合性、实业化经营已是企业改革必由之路。本文根据江泽民总书记在十五大的报告中为整个外贸企业的改革、资产重组所指出的方向，对外贸企业所取得的业绩和面临的挑战作了初步分析，说明实行资产重组的必要性。对外贸企业实现资产重组的两种方式、四种策略选择等问题作了初步的探讨。
[期刊] 国际商务研究
[作者]
沈根荣 张梅琳
股份制是一种以入股方式把属于不同所有者分散的资产集中起来,统一使用,联合经营,共担风险,按股分红的资产组织形式。在当前我国深化经济体制改革的过程中,股份制作为一种产权关系明确,企业享有充分经营权的行之有效的资产形式正日益受到重视并得到运用。外贸企业实行股份制的构想作为深化外贸体制改革的一环,也被提上了议事日程。实行股份制要涉及多方面的理论与实践问题,笔者拟就外贸企业股份制的几个问题,谈谈自己的看法。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李创荣
外贸企业实行资产重组，已属大势所趋。在国际市场竞争日益激烈，跨国公司迅速发展并主导世界市场的今天，我国外贸公司过去那种小规模、窄范围的经营状况，显然已无法维持下去。外贸企业必须以市场为导向，以资本为纽带，通过资产重组，组建大型外贸集团企业，才能增强外贸企业拓展国际市场的能力，形成和发挥优势，提高经济效益
[期刊] 国际商务研究
[作者]
沈根荣
随着我国市场经济的发展和外贸体制改革的深入,外贸企业从事资产经营的问题已经不可避免地走到了外贸企业改革的前台,资产经营在外贸企业经营活动中的作用日趋重要,加强对外贸企业资产经营问题的研究迫在眉睫。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王成林
中国加入世贸组织后,对外贸易经营权逐步放开,外贸经营主体发生变化,民营外贸企业得到迅速发展。然而,由于民营外贸企业业务人员流失严重,人才问题成为制约企业发展的瓶颈。文章分析了民营外贸企业人才管理的现状和人才管理面临的主要问题,并针对存在的问题提出了相应对策建议。
关键词：
民营外贸 人才管理 对策
[期刊] 中国流通经济
[作者]
陈岩
近年来,随着零售连锁企业的快速扩张,我国零售连锁企业人才流失问题越来越严重,且多以中高层管理人才为主。中高级管理人才的流失,会加重企业招聘与培训成本负担,致使企业内部管理混乱,带来企业无形资产的严重流失,也会对员工形成心理上的冲击,从而对企业造成十分消极的影响。文章提出,零售连锁企业管理人才的稀缺性,企业文化建设的不到位,内部激励机制的不健全、不完善,对培训开发工作的不重视,员工职业生涯管理的不完善以及家庭因素等是导致我国零售连锁企业中高层管理人才流失的主要原因。为抑制人才流失,企业应稳住阵脚,以抑制人才流失的负面作用;及时进行员工离职前的双向沟通,在适当的时候迎回流失的人才;加强以人为本的企...
关键词：
零售企业 人才流失 探讨
[期刊] 物流技术
[作者]
李广春
采用故障树分析法和层次分析法对民营物流企业人才流失的原因进行定性和定量分析,得出其人才流失的原因依次为公司内部原因、员工个人原因和公司外部原因。然后提出防范民营物流企业人才流失的措施:建立完善的人才招聘管理系统;建立有竞争力的薪酬体系;完善企业的员工培训与开发制度;实施员工职业生涯规划等,以为企业留住人才提供有效参考。
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
王政
随着改革开放政策的实施，我国跨国经营外贸企业迅速发展壮大，但与一些有成就的跨国公司相比，资本实力、管理水平、国际营销经验等方均存在较大差距，就税务计划而言，世界各大跨国公司已在全球范围内展开，并进入较高层次，而我国跨国外贸企业国际税务计划仅处于起步阶段。本文分析了我国跨国外贸企业国际税务计划现状后，提出了建立一个科学、系统的国际税务计划的若干建议。
关键词：
外贸企业 国际税务计划 科学系统
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈刚
国有企业人才流失问题近年来备受人们关注,尤其是在经济全球化不断发展,经济结构不断调整,技术进步不断加快的今天,人才竞争日趋激烈。如何稳定人才,发掘人才,吸引人才,已愈来愈引起企业家和企业人力资源管理者的重视。本期集中编发几篇文章进行讨论,希望对读者有所启迪。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈康敏 李斌
目前,我国中小企业的人才流失现象严重。本文分析人才流失对中小企业发展的影响及其成因,提出遏制这一现象的相关建议。
关键词：
中小企业 人才流失 原因 举措
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