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[期刊] 财贸研究
[作者]
仇恒喜 张芳
本文从我国的基本国情出发,对我国目前实行股票期权从三个方面,即股票期权赖以运行的市场机制、上市公司自身的运行机制、实行股票期权观念转变等予以了冷思考,以使其激励作用得到切实有效的发挥。
关键词：
股票期权 冷思考 内部人控制
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
郭小兵 杨有振
基于新古典经济学的理论框架 ,运用契约经济学等相关理论 ,从股票期权制度运作出发 ,结合影响我国股票期权制度有效性发挥的环境因素及我国实施的现状 ,可以分析出股票期权激励制度在我国的有效性 ,从而对当前出现的股票期权热进行冷静的思考 ,希望对我国的企业改革和国民经济的健康发展有所启示
关键词：
股票期权 激励制度 有效性
[期刊] 软科学
[作者]
陈伟民
本文首先讨论了股票期权的积极作用及可能产生的消极影响，在此基础上，重点分析了目前我国实施股票期权所面临的制度环境，最后的结论是，目前我国并不具备实行股票期权的成熟条件，股票期权在我国的广泛实施不能一蹴而就。
关键词：
股票期权 积极作用 负面影响
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
朱建芳 柯丽敏
伴随着国有企业改革的逐步向纵深推进,国有企业内部存在的“内部人控制”、经营者行为短期化、人才严重流失等问题也日益显现出来。在这种背景下,股票类收入报酬的制度安排以其强大的激励功能及将企业家利益与企业发展捆绑在一起的特征,引起了理论界和管理层的极大关注。对于影响意义如此广泛的一种制度安排,我们理应对其作用、影响有一个全
[期刊] 南方金融
[作者]
叶芳 唐杰
在“仅限于经理人的股票期权”和“股票期权价值建立在股票价值基础上”的两个前提假设下,本文首先从金融衍生工具本质的角度分析股票期权的运用前提,然后分析了股票期权作为长期激励手段引入企业经营管理时引致的新问题,文章最后指出我国引入股票期权所应具备的条件。
关键词：
股票期权 金融衍生工具 长期激励
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
沈红波 张典伟
在对人力资本产权特征进行分析的基础上,揭示人力资本通过股票期权参与分享企业剩余是企业发展的内在要求。从法律法规环境、市场环境和公司内部治理结构三个方面深入分析我国实施股票期权的环境限制并对环境的完善提出相应的建议。
关键词：
股票期权 创新 激励机制
[期刊] 财务与会计
[作者]
韩文连 游文丽
股票期权,是指企业资产所有者对企业经营者实行的一种长期激励的报酬制度。就企业所有者而言,就是利用一种长期潜在收益激励企业员工尤其是高级经营者,促使企业经营者的目标与企业股东的目标最大限度地保持一致,保证企业价值的持续增长。具体是指企业经营者享有在与企业资产所有者约定的期限内(如3年～5年内),以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。如该公司经
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
沈士龄 刘焕荣
企业高级管理人员激励机制的股票期权是企业内部制定并实施的,持有股票期权的高级管理人员可以在规定时间内以事先约定的股票价格购买本公司的股票,但在购买时支付的不是现金,只是高级管理人员的管理能力和其对企业的贡献。本文对这种激励机制的适用条件和我国目前实行股票期权的局限性做了探讨。
关键词：
股票期权 激励机制 局限性
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
龙海红 张建华
起源于美国的股票期权制度在其本土已经得到了较为广泛的应用,我国在这方面也进行了积极的探索,一些企业也进行了实践。但股票期权究竟是否适合我国的情况呢?本文将以主板市场为基础,通过对股票期权的实施条件的分析来对其在我国企业的适用性进行研究。
关键词：
股票期权 股权结构 经理人市场 公司治理
[期刊] 财经问题研究
[作者]
袁晓轩
“股票期权”现已在我国一些高新技术企业中试点实行 ,其运行中存在许多问题。本文就其价格因素、激励的对象范畴以及法律环境方面存在的问题进行剖析 ,找出其障碍所在 ,并提出解决的途径 ,为其顺利实施创造条件。
关键词：
股票期权 激励机制 价格因素 法律环境
[期刊] 税务研究
[作者]
王乔
股票期权是一种有效的薪酬激励工具,是分配制度的一种创新。随着加入WTO,我国融入全球经济一体化的步伐将加快,因而在西方国家普遍采用的股票期权制度将会被越来越多的中国企业所接受并实施。但从实施股票期权计划的一项核心政策—税收政策来看,我国现行的股票期权税收政策还很不完善,较大程度地降低了股票期权制度应有的激励效果。本文提出了尽快规范和完善我国的股票期权税收政策的相关建议。
[期刊] 税务研究
[作者]
侯翠平 张建华
本文基于对中美两国股票期权税务处理的比较,指出了我国股票期权税务处理中存在的问题,并提出了相应的改进建议,为推进我国企业股票期权的实施提供支持。
关键词：
激励性股票期权 非法定股票期权 税务处理
[期刊] 经济经纬
[作者]
王继宽
股票期权制是国际上广为采用的解决经营者长期激励问题的一种有效机制 ,但是要清醒地认识到我国目前尚不完全具备实施股票期权制的条件 ,然而作为一种好机制进入我国企业是迟早的事。因此 ,要锐意改革 ,积极探索 ,为我国企业早日实施创造有利的环境条件 ,同时借鉴他人 ,创造自我 ,在股票期权计划设计方面力求符合我国国情
关键词：
我国企业 股票期权制 股票期权计划
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