标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2023(2741)
2022(2478)
2021(2446)
2020(2368)
2019(5225)
2018(5536)
2017(11736)
2016(6536)
2015(7551)
2014(7672)
2013(7828)
2012(7639)
2011(6969)
2010(7442)
2009(7463)
2008(7607)
2007(7023)
2006(6684)
2005(6467)
2004(5571)
作者
(18790)
(15470)
(15109)
(14876)
(9878)
(7319)
(7054)
(5758)
(5753)
(5692)
(5133)
(5115)
(4991)
(4969)
(4822)
(4729)
(4682)
(4632)
(4476)
(4381)
(4156)
(3823)
(3769)
(3608)
(3601)
(3554)
(3526)
(3504)
(3196)
(3045)
学科
(28102)
经济(28057)
(20951)
管理(20945)
(17274)
企业(17274)
方法(13944)
数学(12947)
数学方法(12863)
(10853)
(10335)
中国(10226)
(7710)
(7391)
银行(7389)
(7101)
(7085)
财务(7077)
财务管理(7060)
企业财务(6824)
(6452)
(6033)
贸易(6025)
(5933)
(5843)
金融(5843)
体制(5518)
(5429)
业经(5138)
税收(5133)
机构
大学(101291)
学院(99452)
(44137)
经济(43138)
管理(37959)
理学(31299)
理学院(31030)
研究(30994)
管理学(30686)
管理学院(30493)
中国(27852)
(26772)
(21636)
财经(20294)
(18190)
(16176)
(15555)
科学(15083)
财经大学(15029)
中心(14778)
北京(14767)
经济学(13773)
(13296)
研究所(13089)
经济学院(12540)
(12017)
师范(11944)
(11419)
(11006)
商学(10956)
基金
项目(49888)
研究(39452)
科学(38986)
基金(36439)
(29787)
国家(29526)
科学基金(25136)
社会(25054)
社会科(23778)
社会科学(23774)
教育(18969)
基金项目(18579)
(17856)
编号(17198)
资助(16361)
成果(15922)
(15351)
自然(14828)
自然科(14463)
自然科学(14455)
自然科学基金(14216)
(12458)
课题(11559)
(11157)
教育部(11120)
项目编号(10921)
人文(10858)
重点(10620)
社科(10415)
(10000)
期刊
(53325)
经济(53325)
研究(37221)
(21438)
中国(19215)
(17339)
金融(17339)
管理(15559)
教育(11268)
财经(10962)
学报(10820)
(10539)
科学(10058)
(9281)
大学(8870)
经济研究(8661)
业经(8651)
问题(8015)
学学(7955)
技术(7767)
(7316)
理论(7165)
实践(6461)
(6461)
农业(6403)
图书(5912)
国际(5878)
商业(5443)
统计(5259)
会计(5152)
共检索到166985条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 南方金融  [作者] 叶芳  唐杰  
在“仅限于经理人的股票期权”和“股票期权价值建立在股票价值基础上”的两个前提假设下,本文首先从金融衍生工具本质的角度分析股票期权的运用前提,然后分析了股票期权作为长期激励手段引入企业经营管理时引致的新问题,文章最后指出我国引入股票期权所应具备的条件。
[期刊] 数量经济技术经济研究  [作者] 倪志远  
本文认为股票期权制度是公司制企业中强化对经理人员的激励,协调股东与管理人员利益的一种有效的制度安排。我国国有企业在向现代公司制企业转换过程中,通过股票期权制建立起代理人的长期激励约束机制,是解决目前我国国有企业所有者缺位,经营者缺乏监督等问题,并且重塑国有企业人力资源开发机制的有效办法。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 李伟  王红伟  
股票期权激励机制是一种长期激励机制 ,它在降低代理成本、最大限度地挖掘经理人价值、保证委托人和代理人利益一致等方面起到了不可估量的作用 ,但它在我国的试点中也暴露出了一些问题。完善股票期权激励机制的对策和建议主要包括 :(1)尽快健全上市公司的治理结构 ,设立独立董事领导下的审计委员会和薪酬委员会 ;(2 )着手建立较为完整的职业经理人才市场 ,引进职业经理竞争机制 ;(3)在建立较为完整的职业经理人才的市场上 ,设计出比较客观可行的股票期权计划
[期刊] 经济问题  [作者] 景晓达  
国企活力不足的重要原因之一是对企业经营者缺乏有效的激励和约束机制 ,国外盛行的股票期权制是一种值得借鉴的好机制。把股票期权制引入国企 ,可以增强对经营者的激励和约束 ,可以更好地吸引和留住人才 ,又不增加企业的营运费用 ,一举数得。经营者获得期权收入 ,事实上是人力资本的合理报酬。我们应创造条件 ,重塑企业经营机制 ,为推动股票期权制铺平道路
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 郭小兵  杨有振  
基于新古典经济学的理论框架 ,运用契约经济学等相关理论 ,从股票期权制度运作出发 ,结合影响我国股票期权制度有效性发挥的环境因素及我国实施的现状 ,可以分析出股票期权激励制度在我国的有效性 ,从而对当前出现的股票期权热进行冷静的思考 ,希望对我国的企业改革和国民经济的健康发展有所启示
[期刊] 金融理论与实践  [作者] 沈红波  张典伟  
在对人力资本产权特征进行分析的基础上,揭示人力资本通过股票期权参与分享企业剩余是企业发展的内在要求。从法律法规环境、市场环境和公司内部治理结构三个方面深入分析我国实施股票期权的环境限制并对环境的完善提出相应的建议。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)  [作者] 沈士龄  刘焕荣  
企业高级管理人员激励机制的股票期权是企业内部制定并实施的,持有股票期权的高级管理人员可以在规定时间内以事先约定的股票价格购买本公司的股票,但在购买时支付的不是现金,只是高级管理人员的管理能力和其对企业的贡献。本文对这种激励机制的适用条件和我国目前实行股票期权的局限性做了探讨。
[期刊] 中央财经大学学报  [作者] 龙海红  张建华  
起源于美国的股票期权制度在其本土已经得到了较为广泛的应用,我国在这方面也进行了积极的探索,一些企业也进行了实践。但股票期权究竟是否适合我国的情况呢?本文将以主板市场为基础,通过对股票期权的实施条件的分析来对其在我国企业的适用性进行研究。
[期刊] 经济理论与经济管理  [作者] 顾慧慧  张文璋  
[期刊] 商业经济与管理  [作者] 姚铮  
本文根据我国股票市场的现状 ,参照国外引入和发展股指期货的经验 ,就我国引入股指期货对现货市场的影响、股指期货合约的设计、上市地点的选择、过度投机的防范和引入股指期货的过程等进行了探讨 ,并提出了相应的操作性建议。
[期刊] 财经问题研究  [作者] 袁晓轩  
“股票期权”现已在我国一些高新技术企业中试点实行 ,其运行中存在许多问题。本文就其价格因素、激励的对象范畴以及法律环境方面存在的问题进行剖析 ,找出其障碍所在 ,并提出解决的途径 ,为其顺利实施创造条件。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 黄晓莉  
本文阐述了股票期权的作用 ,并对我国实施股票期权制度将面临的问题及解决的方法进行了探讨
[期刊] 财贸研究  [作者] 仇恒喜  张芳  
本文从我国的基本国情出发,对我国目前实行股票期权从三个方面,即股票期权赖以运行的市场机制、上市公司自身的运行机制、实行股票期权观念转变等予以了冷思考,以使其激励作用得到切实有效的发挥。
[期刊] 税务研究  [作者] 王乔  
股票期权是一种有效的薪酬激励工具,是分配制度的一种创新。随着加入WTO,我国融入全球经济一体化的步伐将加快,因而在西方国家普遍采用的股票期权制度将会被越来越多的中国企业所接受并实施。但从实施股票期权计划的一项核心政策—税收政策来看,我国现行的股票期权税收政策还很不完善,较大程度地降低了股票期权制度应有的激励效果。本文提出了尽快规范和完善我国的股票期权税收政策的相关建议。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除