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[期刊] 价格理论与实践
[作者]
王倩
目前我国国有垄断企业职工薪酬明显高于非国有企业职工,行政垄断、所有者缺位、现行工效挂钩制度及劳动力市场分割等都是造成国有垄断企业高薪酬的主要原因。有效规范垄断行业职工高薪酬问题,需采取改革国有企业工资总额管理办法,完善国有企业内部职工薪酬管理和激励机制,深化国有企业股份制改革等措施加以解决。
关键词：
国有垄断企业 高薪酬 行政垄断 分配机制
[期刊] 金融与经济
[作者]
梁国萍 潘细香 刘文琦
垄断性国企高管薪酬是薪酬管理的重要内容,也是当前收入分配中的一个热门话题。本文主要从垄断性国企高管薪酬与非垄断性国企高管薪酬及垄断性国企职工工资的差别入手,分析了现有垄断国企高管薪酬制度的缺陷,并提出了应正确理解垄断性国企高管薪酬与企业业绩的相关性,及完善垄断性国企公司治理等建议。
关键词：
垄断 高管 薪酬制度
[期刊] 中国工业经济
[作者]
陈震 丁忠明
本文依据贝恩分类法和《中国产业发展监测与分析报告》披露数据,对垄断行业和完全竞争行业进行对比研究。研究发现,在高管薪酬契约中,垄断企业的规模权重和业绩权重均大于完全竞争企业,垄断企业高管能够利用管理层权力制定出利己的薪酬契约。同时,量化分析得出,公司规模是薪酬的最重要影响因素,其对薪酬的影响远大于业绩对薪酬的影响,规模薪酬大约是业绩薪酬的40—65倍,较大的企业规模与不合理的规模权重是垄断企业高管薪酬过高的直接原因。此外,研究还发现,高竞争度能抑制管理层权力对薪酬的直接影响,降低显性权力薪酬,垄断则对抑制显性权力薪酬无效。当高竞争使得完全竞争企业的显性权力薪酬受限时,其高管会谋求与规模相关的隐...
关键词：
管理层权力 垄断 公司规模 薪酬契约
[期刊] 现代管理科学
[作者]
郑景丽 程支中
知识经济时代,人力资本增值目标往往优于资本增值目标,因而需要从一个新的视角去关注和审视垄断型企业高管的薪酬激励问题。基于企业战略框架下构建的企业高管薪酬激励机制,有助于支撑垄断型企业战略的实现,当前垄断型企业高管薪酬激励存在的最大也是最关键的问题是其薪酬激励与企业战略的不匹配。文章以企业战略视角为研究基点,分析垄断型企业高管薪酬激励战略框架的构建和变革趋势。
关键词：
垄断型企业 企业战略 薪酬激励 变革趋势
[期刊] 上海经济研究
[作者]
杨蓉
本文以2000～2008年曾发生过年报重述的我国代表性垄断行业上市公司作为研究对象,考察了高管以年报重述为路径,通过影响企业财务业绩来提高薪酬的可能性。研究发现:高管控制与高管薪酬显著"正相关"。虽然更正报告及补充更正报告与高管薪酬"负相关",但是在高管控制下,垄断企业高管仍然可以通过补充年报重述路径影响其薪酬。
关键词：
高管控制 高管薪酬 年报重述
[期刊] 经济管理
[作者]
郭淑娟 惠宁
本文以2003-2010年的相关数据为样本构建面板数据,对垄断行业企业高管薪酬制度展开实证研究。结果发现,垄断因素夸大了高管努力在企业绩效中的贡献,削弱了薪酬绩效的敏感度;管理层权力会引致高管人员对垄断租金薪酬的追逐。进一步研究还发现,垄断行业企业高管权力越大,其通过盈余操纵业绩获取绩效薪酬的金额越高,越倾向于通过盈余管理、增加业绩权重和规模权重来谋求权力薪酬的增长。上述研究结论显示,简单地将高管薪酬与企业绩效挂钩的契约,会受到绩效"噪音"的影响,弱化薪酬激励高管努力的效应。这将为我国进一步完善高管薪酬契约提供新的经验证据。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
程支中 郑景丽
我国垄断型企业高管薪酬激励制度经过多年的改革历程,取得了一些新进展,但总体来说已经进入改革的深水区,需要在更大程度对其资源重新分配,势必涉及到利益的调整。文章针对垄断型企业高管薪酬激励制度改革的新进展和垄断型企业高管薪酬激励的基本特征,结合当前环境条件提出了破解垄断型企业高管薪酬激励的对策建议。
关键词：
垄断型企业 薪酬激励 破解思路
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
曲芳芳 刘涛
现代企业经济效益的提高,需要企业的技术进步,更需要人才的开发与管理。薪酬是企业激励的重要手段,高管薪酬是企业治理的重要内容。高管薪酬是否能够产生有效激励,对企业发展会产生重大影响。高管薪酬水平被视为社会财富分配承上启下的一个支点,关乎高层管理人员与普通员工收入的利益平衡,甚至关系到整个社会分配是否公正公平。建立合理有效的高管薪酬制度,不但能够有效地激发高管的积极性与主动性,促进其为实现组织目标而努力工作,而且能在竞争日益激烈的市场环境下吸引和保留素质优良的人才,进而为企业创造更好的经济效益。
[期刊] 财贸经济
[作者]
褚敏 靳涛
中国经济虽然已经持续了30多年的高速增长,但投入产出低、产业结构失衡等问题却仍然非常突出。我们发现,中国产业结构升级缓慢和中国转型期大背景紧密联系在一起。中国经济转型结构的特征最主要有两点:一是地方政府对经济的干预;二是国有垄断利益集团对经济的控制和影响。本文正是基于这种逻辑来揭示中国产业结构升级缓慢的缘由,并特别关注地方政府行为与国有企业垄断的结合体—行政垄断如何影响产业结构升级。本文的结论是,地方政府主导的发展模式不利于产业结构升级,纯粹的国有企业垄断并不对产业结构升级产生不利影响,但它们二者的结合—行政垄断却是阻碍产业结构升级的重要影响因素。另外,东部地区地方政府行为及其与国有企业垄断的...
[期刊] 企业经济
[作者]
邢芝凡 王月明
行政垄断是我国市场经济正常运行不得不规制的问题。它是我国由计划经济体制向市场经济转轨的产物,是行政权扩张和人类自然趋利性的结合。行政垄断是行政权力滥用的行政违法行为,这意味着控制行政垄断应当从控制行政权滥用的角度出发,以法律规制途径为重点,强化行政责任,规范行政程序,建立专门机构。而其复杂的社会性又意味着不能忽视政治手段与经济手段的协同作用。
关键词：
行政垄断 反垄断 行政法 规制
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘烜 周中意
高管是企业重要的人力资源,其定价问题是企业治理的核心问题,处理不当不但会激化企业内部矛盾,影响企业的经营效率,甚至会危及社会稳定。由于垄断企业在国家政策优惠下获得了资源优势和制度壁垒优势,使其获得了超过社会平均利润的高额垄断利润,然而高额的利润并不全是垄断企业高管通过自己的努力所创造的,更不是市场竞争的产物,这也是人们对垄断企业高管高薪公正性产生质疑的原因。为了消除公众对垄断企业高管高薪的不满,使高管
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李祥茂 朱静
目前,越来越多的国有垄断企业开展了多元化经营,但其利弊一直饱受争议。本文运用统计学方法,构建了国有垄断企业经营绩效与多元化相关性的模型,从单因素和相关系数两个角度进行了实证分析。结果表明:多元化经营对垄断企业的综合影响是利大于弊的,并且总体上来说相关多元化的绩效要优于非相关多元化。
关键词：
垄断企业 多元化经营 实证分析
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张东明
当前,在一些资源性垄断国有企业内部既存在高管收入过高现象,又存在垄断国企整体收入水平过高现象,本文将其称为"双高"现象。这两方面都有可能产生一个后果,即两极分化。"双高"问题就是在不断的质疑声中逐渐凸显的。要想从根本上理清国有垄断企业的收入过高问题,必须从以下几个方面认真分析与总结:国资委应该切实履行出资人职责;不能把税收当成国有企业出资人的收益;确定合理的国有企业上缴利润比例;把收入分配的合理性考量作为公司治理的一项重要内容。因此,针对收入分配的具体治理问题需要基于一定的治理思路,从微观、宏观两个方面着手。微观层面,丰富公司治理结构;宏观层面,落实国有股东的身份。
关键词：
国有企业 垄断 收入 “双高”
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李祥茂 王轶昕
将国有垄断企业的收入分配情况与非垄断企业、国外同行及国有垄断企业内部之间进行对比分析研究发现:国有垄断企业在收入分配上存在着收高增缓、劳得不匹、公平缺失等问题。而造成上述问题的主要原因在于:资本和劳动力力量对比处于强势地位;垄断的特殊性质提供了保持较高收入水平的物质基础;《劳动法》有待进一步细化和完善;企业内部监督制衡机制尚不健全;考核机制导向的"重利轻民";企业社会责任意识淡薄。鉴于此,应从加大政府调节与规制;强化垄断企业的自律和自约;进一步强化内外部监督与约束三方面入手,制定科学合理的政策、措施,推动当前垄断企业工资制度改革。
关键词：
国有 垄断企业 收入分配 改革
[期刊] 经济师
[作者]
赵成刚
当前，随着国家经济的迅猛发展，企业经济发展在各个层面均发生了重大转变，为满足企业员工的岗位设置、任职资格与薪酬激励机制相适应的要求，建立以市场为导向和以贡献者为本的目标，实现员工职业生涯发展与企业人力资源管理薪酬分配制度相互融合的目标，激励员工自觉提升工作能力和专长的积极性，快速提升人才队伍的整体素质，充分发挥薪酬激励和调节功能。文章对企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制，进行了研究并提出了相关策略。
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