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[期刊] 中国劳动
[作者]
王斌
本文以甘肃省企业职工基本养老保险制度为基础,仿真模拟了机关事业单位养老保险制度在"并轨"后几年的运行情况。预测结果是:"并轨"后的机关事业单位职工退休时的替代率远低于其现行水平,其替代率随着年份的增加变化也很小。要平稳实现两种制度的"并轨",建议采用逐步过渡法。而且,事先应做好完善企业职工养老保险制度,使其替代率保持在80%以上;给机关事业单位现有职工补建以前年度的职业年金;统一名词,规范概念等工作。
关键词：
退休金 机关事业单位 并轨
[期刊] 经济学动态
[作者]
李珍
80年代初智利进行了私有化的改革,其中退休金制度的改革取得了举世公认的最大成功。智利新的退休金制度被誉为“智利模式”。包括一些发达国家在内的30多个国家于80年代末90年代初纷纷起而效仿,对本国退休金制度进行部分或全部改革。
[期刊] 改革与战略
[作者]
黄冠
文章在揭示了中国退休养老体制的核心是退休金制度的基础上,从理论方面介绍了当今主流的退休金计划,并对当今影响各国退休金制度稳定的各种问题进行了论述,明确了人口老龄化问题在其他国家的影响以及"空账"问题对我国的影响。在对改革后退休金体制改革的历史进行了回顾后,依靠数据分析和国际比较,对当前中国退休金制度的发展做出了评估。文章最后对中国退休金制度的发展规律进行了实证研究,检验了其发展同各个经济因素之间的相关性,进而证明了政治因素对退休金制度发展的决定性影响。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陆伟
我国企业退休金制度是1956年在社会主义计划经济理论指导下建立起来的,基本特点是国家包干,企业管理,这种制度由于解放后期我国工业水平低,生产力落后,退休职工的比例也较小,因此在一定时期内是起到积极作用的。随着我国工业体系日趋完善产业工人占整个国家劳动力人口比例上升,企业退休金制度的弊端就显露出来,即渠道单一,国家负担过重。在经济体制改革过程中,有计划商品经济理论的建立使企业退休金制度发生了一些变化,变国家包干,企业管理为企业全包。这种变革从宏观上看,一方面
[期刊] 中国流通经济
[作者]
顾国爱
构建弹性退休制度,必须坚持基础性与普遍性原则,即充分就业原则与养老保障弹性化原则。第一,在确保不影响年轻劳动力就业、保持劳动力市场供需平衡的前提下实行弹性退休制度,以促进劳动力市场吸纳老年人。要针对不同行业设置弹性退休准入门槛,科学确定退休年龄上限,对弹性退休群体的就业方式实行弹性化。第二,弹性退休制度要与养老保障制度弹性化相结合,建立多层次的社会养老保障体系,实行多元化、个性化的养老金给付水准、给付方式,有效分散和降低人口老龄化带来的养老风险。
关键词：
弹性退休制度 充分就业 养老保障
[期刊] 当代财经
[作者]
林义
作者认为，我国现在退休政策存在很多问题，必须进行改革。其基本思路是：逐步提高法定退休年龄，实行弹性退休年龄、弹性退休方式和弹性退休收入。
[期刊] 中国劳动
[作者]
李利
王厂长是Ａ公司下属的Ｂ厂厂长。１９９５年１２月３０日,王厂长将本厂的一笔资金借给了Ｆ厂,双方约定一年后还本,利息分段支付。借款期间,Ｆ厂按约定向Ｂ厂支付了利息。王厂长遂将利息作为奖金发给本厂职工。在奖金分配时,厂书记和其他人才知道厂长将本厂的大笔资金借给...
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李鸿寿
加拿大的退休金计划李鸿寿加拿大退休金计划，英文为ＣａｎａｄａＰｅｎｓｉｏｎＰｌａｎ，简称ＣＰＰ。该计划规定：凡年满１８岁，不到７０岁的企事业单位员工，在所得薪金中必须扣除ＣＰＰ中所规定的金额。等到本人退休时，即可领到政府发给的退休金。因此，每个员工在...
[期刊] 保险研究
[作者]
曾宪标
美国的退休金计划○曾宪标在美国，除社会保障等政府支助项目为个人提供退休金收入外，政府还通过立法，以税收优惠的政策来鼓励雇主与雇员及个人建立退休金计划。凡是符合政府法定要求而能享有税收优惠的退休金计划，称之为“合格的计划”；凡是不符合法定要求而不能享有...
[期刊] 经济评论
[作者]
邹铁钉
本文运用养老金缺口度量模型对比分析了延迟退休和养老保险制度并轨的政策效果与就业效应,并运用中国1997-2015年间的数据对两种养老改革的效果作了模拟分析。研究表明,延迟退休无法从根源上解决养老金亏空问题,其不但会降低现存工作代在退休后的养老待遇,还会加重延迟退休到期以后若干新生代的养老负担;对新增劳动力也会产生就业挤出效应,不利于缓解劳动力市场供过于求的结构性矛盾,并增加宏观经济的不确定性。而并轨养老保险制度的效果则要好得多,无论是平衡养老财政预算,还是优化劳动力资源配置,都具有明显优势。当前优先考虑养老保险制度并轨,择期推进延迟退休的改革策略,比较切合中国国情。具体改革措施可依据不同群体的年龄结构、不同单位的市场化程度以及不同地区的经济状况相机抉择。
[期刊] 经济评论
[作者]
邹铁钉
本文运用养老金缺口度量模型对比分析了延迟退休和养老保险制度并轨的政策效果与就业效应,并运用中国1997-2015年间的数据对两种养老改革的效果作了模拟分析。研究表明,延迟退休无法从根源上解决养老金亏空问题,其不但会降低现存工作代在退休后的养老待遇,还会加重延迟退休到期以后若干新生代的养老负担;对新增劳动力也会产生就业挤出效应,不利于缓解劳动力市场供过于求的结构性矛盾,并增加宏观经济的不确定性。而并轨养老保险制度的效果则要好得多,无论是平衡养老财政预算,还是优化劳动力资源配置,都具有明显优势。当前优先考虑养
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