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[期刊] 经济师  [作者] 程志君  郦解放  周国君  罗民超  许紫岳  
文章对近年博士后领域的研究论文做了总览性分析,概述了目前对博士后产生历史和发展改革研究的成果,以及相关的不同角度、不同细分领域的研究。同时指出,这些研究为今后博士后工作提供了坚实的理论分析和指导基础。
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 段莉  陈井安  
博士后科研工作站是解决经济与科技"两张皮"问题的有效载体。四川博士后科研工作站经过近10年发展,在发展规模等方面的基础已经具备,但仍存在发展规模与经济发展需要不太相称等不足,需要进一步完善。
[期刊] 中国高教研究  [作者] 陈玥  张峰铭  
基于Nature2020全球博士后调查数据,综合运用描述统计、相关分析和回归分析等方法,揭示博士后职业前景的基本情况,探索导师支持对于博士后职业前景的影响机制,以及工作满意度在影响机制中的中介效应。研究发现:博士后职业前景的总体状况差强人意;导师支持与工作满意度、博士后职业前景显著正相关;工作满意度能够显著预测博士后职业前景,并在导师支持对博士后职业前景的影响中起部分中介作用。为改善博士后未来职业发展,亟需开拓非学术就业市场,促进博士后就业多元化;完善导师支持结构体系,优化支持指导的有效性;构建平等良好的合作伙伴关系,提升博士后工作满意度。
[期刊] 高等教育研究  [作者] 王建民  
中国博士后制度已粗具规模 ,在高层次人才培养、吸引留学人员回国工作、促进学术交流与发展和优化高级人才资源配置等方面发挥了积极作用。但现行博士后制度在运行中出现了诸如管理模式计划色彩浓厚、在站管理不规范、定位认识不统一、研究经费与生活经费偏低等问题。因此 ,必须对现行的博士后制度进行改革与创新 ,并建议采取建立混合模式、分类招收分类管理、集中资助、生活安排市场化等措施创新中国博士后制度
[期刊] 清华大学教育研究  [作者] 曾明彬  
随着经济全球化的不断深化,人才国际化的趋势愈发明显,加强博士后的国际化培养是当前博士后培养工作的迫切任务。本文阐述了博士后国际化培养的必要性和战略目标,针对目前博士后存在国际化程度不足因素,提出树立培养意识、搭建国际交流平台、营造宽松学术环境、完善后勤保障机制等提升博士后国际化水平的有效措施,以期造就更多具有国际化视野的战略型、创新型和复合型的高层次拔尖人才。
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 黄园淅  
中国博士后政策实施30年以来,在人才培养、科技创新和服务社会经济发展等方面都发挥了巨大作用。博士后工作的巨大发展得益于不断完善发展的博士后政策。对1985—2015年中央政府颁布的106份博士后政策进行系统梳理,在频数统计的基础上,结合共词分析和聚类分析等方法分析发现,不同阶段的政策关注点不同。整体来看,博士后政策呈现密切结合社会经济发展而变迁的特点。未来中国博士后政策应在全球化的视野下,不断提高博士后国际化水平,以市场化、国际化导向促进博士后政策更好地服务社会经济发展需求。
[期刊] 学位与研究生教育  [作者] 蓝国秋  丁纪平  
作者分析了部分博士后研究人员在站期间工作表现欠佳的原因 ,认为考核指标不具体、启动经费缺乏和合作导师的职责不清是三大主要原因。要达到我国博士后制度加速培养学术带头人的目的 ,健全考核制度非常必要。本文运用目标管理方法的基本原理 ,重点研究了博士后研究人员在站期间工作表现的考核体系及评估方法
[期刊] 投资研究  [作者]
中国建设银行成立于1954年10月,是中国历史最悠久的商业银行之一。作为中国第一批股份制改革试点的国有商业银行,中国建设银行股份有限公司2004年9月17日正式成立,并于2005年10月27日在香港联合交易所成功上市,2007年9月25日又在上海证券交易所A股市场上市。为加强对建设银行业务发展和改革的战略性研究,中国建设银行博士后科研工作站现面向社会公开招收3名博士后研究人员。现将有关事项公告如下:
[期刊] 国际金融研究  [作者]
经国家人事部批准,中国银行于2006年正式设立博士后科研工作站。根据工作需要,本站拟与中国人民大学、中国社会科学院、复旦大学博士后流动站联合面向海内外公开招收第五批博士后研究人员。现将有关
[期刊] 国际金融研究  [作者]
经国家人事部批准,中国银行于2006年正式设立博士后科研工作站。根据工作需要,本站拟与中国人民大学、中国社会科学院、复旦大学博士后流动站联合面向海内外公开招收第四批博士后研究人员。现将有关事
[期刊] 清华大学教育研究  [作者] 金锡华  刘丹华  屈洋  
进入 90年代以来我国博士后工作有了很大的发展 ,但随着博士后规模的不断扩大 ,体制改革的深入进行和科技创新工程的开展 ,博士后工作在运行过程中产生了一些矛盾。本文试图通过对矛盾的分析 ,寻求解决矛盾的办法 ,进一步完善我国博士后工作的运行机制
[期刊] 学位与研究生教育  [作者]
企业博士后是在市场经济条件下博士后工作的一种创造和新发展,可以较好地解决面向经济建设主战场的问题,有利于产、学、研结合,促进科技成果产业化,同时有利于造就出具有真才实学的高级人才。搞好企业博士后工作的关键是“选好题”,“选准人”,有一个好的利益分配机制
[期刊] 清华大学教育研究  [作者] 金锡华  孔建慧  
目前我校共有14个博士后科研流动站(以下简称流动站),覆盖了全校56个二级学科(即博士点)。自1986年以来我校共招收博士后研究人员(以下简称博士后)118名。其中国外获博士学位的26名,外籍博士后1名,女博士后7名,自费博士后4名。博士后的到来给我校带来了一股清新的空气,他们不仅成了我校教师队伍的后备力量,而且被一致公认为我校科研工作中一支生气勃勃的生力军。
[期刊] 学位与研究生教育  [作者] 崔峰  徐忠勤  李言俊  刘保卫  
要加强博士后科研工作的管理,必须抓好确定科研项目,签订科研协议;认真做好阶段检查与考核;组织好出站前的科研工作评审;积极提供良好的科研工作环境和生活条件等四个方面。
[期刊] 中国高教研究  [作者] 吴立保  赵慧  
学术职业社会化既是一种过程,也是一种状态。学术职业认同是学术职业社会化的结果之一,能够体现学术职业社会化的效果。基于社会化视角,从背景特征、组织支持、导师指导、自我认知四个方面分析博士后学术职业认同的影响因素,卡方检验显示不同性别、工作领域、类型博士后差异显著,多项logistics回归发现职业晋升机会影响显著,组织支持影响较小,导师指导无显著影响,自我认知所代表的个人社会化阶段是影响博士后学术职业认同的关键因素。从博士后的不同类型、国家差异等方面分析学术职业认同的差异性,发现影响学术职业认同的关键因素有所不同,中国博士后多数为高校博士后,说明对比西方国家,中国博士后更多是一种师资储备,流动性相对较弱,博士后类型有待拓展。
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