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[期刊] 建筑经济
[作者]
黄如宝 肖岚
随着市场经济在我国的进一步成熟与发展,以及WTO对中国经济影响的与日俱增,信用问题已成为各个领域所重视的一大社会问题,从某些方面讲,市场经济就是信用经济。在建筑业以及相关行业正越来越面临着国内外市场的严峻考验的今天,信用风险问题也逐渐成为建筑业企业亟待解决的问题之一。本文着重探讨了如何将商业信用评级引入建筑业企业,建议建立一个建筑业企业独立的综合素质等级的评级体系,尝试性的提出了对建筑业企业评级所需要考虑的因素、评级过程和方法,望引起有关人士的进一步探讨。
[期刊] 技术经济
[作者]
张喜荣 黄慧敏
企业管理干部素质评价是干部选拔、晋升、调动及培训等重要依据。科学合理的评价方法是至关重要的。本文建立了多维评价指标体系,采用模糊综合评价模型进行评价。 一、企业管理干培素质评价指标体系的设计 （1）品德素质:品德是一个人的灵魂,决定着一个人的行为方向、行为方式和行为的强弱,是干部素质的核心。品德素质包括政治思想品质,原则性,工作作风,工作态度,社会道德和职业道德等。（2）智力素质:智力是能否胜任干部职能的基础,代表潜力。它包括知识水平,运用知识的能力和分析判断能力。（3）能力素质;能力是认识世界和改造世界
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
苏东华 张有林
基于目前研究生教育和管理中存在的问题,提出了硕士研究生综合素质定量考核方法,认为硕士研究生的综合素质应包括政治素质、文化素质、创造素质、身心素质等项目,通过对各项目进行评分,得出综合素质分值,实现综合素质的定量考核。
[期刊] 建筑经济
[作者]
刘雪梅
我国正处在从工业经济向知识经济过渡的时代。工业经济的基础是自然资源，主导型要素是资金；而知识经济的基础则是不断创新的知识，主导型要素则是人才。要使建筑业真正成为我国国民经济的支柱产业，提高建筑业职工的素质，认真抓好职工的素质教育至关重要。随着知识经济...
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
龚宬
企业活力是指企业获得和保持较高经济效益的综合能力,主要包括以下五个方面的内容,即产品竞争力、市场应变力、技术开发力、资产增殖力和企业凝聚力.基于这种理解,仅以利润高低作为评判一个企业活力的标准,显然是不全面的.因为企业在缺乏平等竞争,和自主决策的条件下,利润率的高低并不能全面、真实地反映企业经营实绩.因此,只有紧紧地围绕企业活力的内
[期刊] 中国流通经济
[作者]
李柏洲 李海超
本文基于高技术企业综合素质评价指标体系,将黑龙江省高技术企业综合素质与北京、上海、广东等地进行了比较分析,认为黑龙江省高技术产业规模偏小;技术创新能力不强;高科技成果转化速度较慢,产业化程度低;上缴利税额、出口创汇额偏低,为社会提供的就业人数有限;民营科技企业规模小,经济总量不大,对全省经济贡献度还不够高,在经济社会活动中的作用和地位尚不明显和突出;高技术企业的“通才”缺乏。文章认为,提高黑龙江省高技术企业综合素质,一要着力改善高技术企业创业环境,营造创业者的栖息地;二要大力发展资本市场,鼓励民间风险投资;三要建立和完善科技创新人才的激励机制;四要建立和完善各种专业化服务体系;五要建立能促进高...
关键词：
高技术企业 综合素质 技术创新 产业集群
[期刊] 物流技术
[作者]
田芝鸿
针对影响航空物流企业机务维修人员综合素质诸多因素具有的模糊性,引入模糊综合评价理论对航空物流企业机务维修人员的综合素质进行评价,构建了航空物流企业机务维修人员综合素质评价的指标体系,建立了基于模糊综合评价的航空物流企业机务维修人员综合素质评价模型。实证结果表明该方法能有效地利用评价指标的信息,科学合理地评价航空物流企业机务维修人员综合素质状况,具有可操作性和实用性。
[期刊] 商业研究
[作者]
刘萍 藏立娜
在企业行政管理系统中,岗位设置的科学性是其坚持的基本原则之一。然而在许多企业的行政组织中,由于从事企业行政工作的岗位不够固定,且分工不够明确,随意性很大,因而造成人浮于事、效率低下等弊病。所以行政管理岗位设置的合理、科学与否对企业管理具有重要的意义。
关键词：
企业行政管理 岗位设置 原则
[期刊] 上海金融
[作者]
周昌政 刘红忠 徐鸣
[期刊] 技术经济
[作者]
张颖丽 沈颂东 赵清
[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄岳钧 董常亮 李树丞
人员素质的各项测试指标与人员综合素质之间存在着复杂的非线性关系,为了客观准确的评价企业人员素质的综合水平,文章在分析企业人员综合素质的结构的基础上,引入BP人工神经网络模型建立了企业人员素质综合评价模型。结果表明,所建立的素质综合评价模型能较真实地反映出人员的综合素质水平,具有较好的泛化能力。
关键词：
人员素质 综合评价 人工神经网络
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
王忠郴 涂相求
国家经贸委和国家统计局最近制定了一套有12个指标的工业企业总体素质综合评判的指标体系,如何充分利用它对企业总体素质进行科学的评价是一项迫切需要解决的问题。本文应用模糊数学中有关模式识别的间接方法,首先建立起若干个工业企业总体素质状态评价的标准模糊向量,然后利用描述两个模糊集接近程度的贴近度分别计算出待评工业企业的总
[期刊] 建筑经济
[作者]
李君
根据传统的统计指标体系存在的问题及新的指标体系应遵循的原则,结合企业发展过程中所担负的多方面的责任,重新构建企业经济效益综合评价指标体系,这个体系考虑了人力资本效率,重视企业发展能力和未来发展价值评价,增加了非效益指标,从纵横两方面全面、有效地考察企业经济效益。
关键词：
指标体系 企业责任 序数效用原理
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