- 年份
- 2024(6729)
- 2023(9200)
- 2022(7618)
- 2021(6940)
- 2020(5855)
- 2019(13157)
- 2018(12956)
- 2017(24652)
- 2016(13571)
- 2015(15256)
- 2014(15729)
- 2013(15175)
- 2012(13627)
- 2011(12221)
- 2010(12585)
- 2009(12170)
- 2008(12636)
- 2007(11796)
- 2006(10570)
- 2005(10049)
- 学科
- 企(77000)
- 企业(77000)
- 业(72837)
- 管理(68719)
- 济(52900)
- 经济(52773)
- 财(27721)
- 方法(22674)
- 业经(22119)
- 务(21744)
- 财务(21717)
- 财务管理(21682)
- 企业财务(20635)
- 制(19280)
- 技术(14750)
- 数学(14501)
- 数学方法(14358)
- 体(14035)
- 理论(13813)
- 划(13575)
- 和(12632)
- 体制(12474)
- 企业经济(12419)
- 策(12406)
- 经营(11923)
- 中国(11716)
- 农(11382)
- 技术管理(10783)
- 银(9924)
- 银行(9908)
- 机构
- 学院(201675)
- 大学(197578)
- 管理(83228)
- 济(81673)
- 经济(79860)
- 理学(69904)
- 理学院(69293)
- 管理学(68552)
- 管理学院(68154)
- 研究(56409)
- 中国(48347)
- 财(46395)
- 京(40887)
- 财经(35264)
- 江(34031)
- 经(31622)
- 科学(30317)
- 所(27351)
- 中心(26952)
- 州(26609)
- 财经大学(25814)
- 北京(25480)
- 商学(24935)
- 商学院(24723)
- 经济学(24407)
- 农(23909)
- 业大(23790)
- 研究所(23464)
- 范(22134)
- 师范(21919)
- 基金
- 项目(119769)
- 科学(96429)
- 研究(92013)
- 基金(88247)
- 家(73913)
- 国家(73142)
- 科学基金(65812)
- 社会(59668)
- 社会科(56484)
- 社会科学(56468)
- 省(47611)
- 基金项目(46214)
- 教育(43067)
- 自然(41822)
- 自然科(40905)
- 自然科学(40896)
- 自然科学基金(40259)
- 编号(38277)
- 划(38069)
- 资助(35538)
- 成果(31643)
- 制(29769)
- 创(27127)
- 部(26929)
- 重点(25989)
- 业(25974)
- 课题(25968)
- 创新(25094)
- 项目编号(24937)
- 性(24885)
- 期刊
- 济(102440)
- 经济(102440)
- 研究(61194)
- 财(44290)
- 中国(43454)
- 管理(39465)
- 科学(24437)
- 学报(24325)
- 教育(21701)
- 农(21569)
- 融(21523)
- 金融(21523)
- 技术(19974)
- 大学(19953)
- 财经(18979)
- 学学(18587)
- 业经(17677)
- 经(16282)
- 财会(14797)
- 经济研究(14712)
- 农业(13153)
- 会计(12238)
- 问题(12171)
- 技术经济(11370)
- 现代(10753)
- 通讯(10285)
- 会通(10256)
- 贸(10159)
- 商业(9938)
- 经济管理(9644)
共检索到318638条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国审计
[作者]
段伽丽
[期刊] 现代管理科学
[作者]
夏祥文 颜萍
如何建立有效的企业经营者激励机制,一直是经济学管理学的一个重要研究课题。本文将中国企业目前所采用的种种激励机制进行分析,力求探索出一种更完善、更有效的企业经营者激励机制。
关键词：
激励机制 股票期权 激励力量
[期刊] 经济体制改革
[作者]
赵平
导致国有企业效益不挂的根本原因在于国有企业缺乏有效的个人激励机制，特别是缺乏对国有企业经营者有效的个人激励机制。因此，在国有企业中建立有效的激励机制是当前建立理代企业制度的首要任务之一。文章从社会主义市场经济和行为科学的角度出发，论述了建立有效激励机制的必然性和必要性，并由此提出了建立国有企业经营者的有效激励机制的若干思路。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
杨启先
国企改革20年成效不甚显著的关键原因是长期不能转变观念，未能建立起对国有企业经营者的激励约束机制。当前，加快国企改革，必须尽快建立国企经营者激励和约束机制，即尽快建立形成一个比较完善的经营者市场，正确解决国企经营者聘任制与党管干部原则的关系，合理确定经营者享受较高待遇的人员范围和报酬，建立起科学的法人治理结构等。
关键词：
国企改革 经营者激励约束机制
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈伟民 蒋华圆
由于目前国有企业面临着一系列政策性负担，缺乏公平而充分竞争的市场环境，产生不了企业经营绩效的充分信息，因此，试行的经营者激励机制很难从根本上解决所有权与经营权分离所引发的“代理问题”。在笔者看来，解决“代理问题”应从国有企业面临的不对等的竞争条件入手，创造公平竞争的条件以形成反映企业经营绩效的充分信息。只有在此基础上，经营者激励机制才能有助于消除经营者与所有者之间的信息不对称、激励不相容。权责不对等，从而有助于解决“代理问题”。
关键词：
经营者激励机制 充分竞争 监督机制
[期刊] 经济管理
[作者]
周莉 蒲勇健
本文运用简单的模型就声誉激励作用机理进行说明,并在此基础上提出发挥声誉激励作用的四大机制,包括市场机制、监督机制、报酬机制以及信任机制,以期为国有企业经营者激励机制的建立和有效运行提供参考。
关键词：
经营者 声誉 激励机制
[期刊] 经济体制改革
[作者]
曹邦英 吴景辉
建立健全企业经营者的物质激励机制 ,是深化国有企业改革和增强企业活力的重要途径。文章根据人才资本理论和国外代理理论 ,借鉴国外的先进经验 ,结合我国的实际情况 ,就推行和完善年薪制、持股制、分成制、职务消费货币化及退休养老医疗保障等 5种形式的物质激励机制 ,进行了深入的探讨。
关键词：
国有企业 经营者 物质激励 探讨
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
杨灼
经营者激励机制已经成为国有大中型企业普遍存在的问题 ,如何处理好两者的关系 ,对于现代企业制度的建立和国有企业效益的提高将起到重要作用。
关键词：
人力资本 激励机制 国有企业
[期刊] 中国工业经济
[作者]
韦伟 冯健
[期刊] 经济体制改革
[作者]
中共四川省委组织部课题组
党的十五届四中全会的《决定》强调指出 :“国有企业要适应建立现代企业制度的要求 ,在激烈的市场竞争中生存发展 ,必须建设高素质的经营管理者队伍 ,培育一大批优秀企业家。”为此 ,必须“建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制” ,“实行经营管理者收入与企业的经营业绩挂钩。” 1 992年以来 ,中共四川省委、四川省人民政府以国有大中型企业的现代企业制度试点为契机 ,在一些地区和一部分企业中进行了经营管理者激励机制的探索与尝试 ,并在确立激励方式和完善激励体系等方面取得了不少成功的经验 ,不仅在企业中产生了较好的经济效果 ,而且收到良好的社会反响。现将中共四川省委组织部课题组精心撰写的《建立...
[期刊] 经济管理
[作者]
熊胜绪
目前,理论界和企业界重视的是国有企业经营者的物质激励,精神激励没有给予足够的重视,本文对构建国有企业经营者的精神激励机制问题作一尝试性的探讨。
[期刊] 技术经济
[作者]
胡振华 易经章 江飞涛
[期刊] 投资研究
[作者]
李锦望
一、建立和完善商业银行经营者的激励约束机制是一项重要而紧迫的任务 1.有利于吸引和留住优秀的经营管理人才。在市场经济条件下,我国商业银行在吸引人才方面的传统优势——住房、医疗、养老以及其他福利等渐渐消失,加之国家人才政策的调整,人才市场的建立,人才择业观念的转变,使商业银行的经营人才开始流失,而作为金融企业的商业银行却未按照市场规律和法则,建立起有效的人力资本管理机制。商业银行优秀的经营管理人才是稀缺资源。由于他们具
[期刊] 经济问题探索
[作者]
许皓
本文分析了国有企业经营者配置的现状与问题，阐述了国有企业建立经营者人才配置、激励与约束机制的必要性，提出了国企经营者选拔、激励与约束机制的模式。
关键词：
国有企业 经营者 人才配置 激励约束机制
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
