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[期刊] 农村金融研究  [作者] 张立新  王利民  
[期刊] 农村金融研究  [作者] 郑宏  龙颖毅  
一、当前农行劳动人事制度中的几个矛盾(一)计划定编与制度定岗的矛盾。农行内部管理的有关制度对各岗位的人员及其职责作了明确具体的规定。如要求联行印、押、证、机分管;对公电脑业务设记帐、复核、特权等岗位;储蓄所(柜)要保证四人轮班,千万元以上的所(柜)安排5人以上...
[期刊] 农村金融研究  [作者] 金烈祥  
农业银行劳动人事制度改革初探金烈祥随着经济、金融体制改革的深化,农业银行向国有商业银行转轨步伐的加快,农业银行现行劳动人事制度的弊端正日益显现。如何按照现代商业银行的运行机制改革农业银行现行的劳动人事制度,构建全新的劳动人事制度框架已迫在眉睫。一、农...
[期刊] 经济体制改革  [作者] 张代谦  
论企业劳动人事制度改革的目标模式西北大学硕士研究生张代谦1.宏观层面上企业劳动制度改革的目标模式我国的经济体制改革是要把企业推向市场,使之成为真正的市场主体,企业必须首先成为劳动用工的主体。因此宏观层面上我国工业企业劳动用工制度改革的目标模式应该是:...
[期刊] 中国劳动  [作者] 黄广星   谭醒云   苗振林  
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 陈振清,刘邦令,朱仙美  
劳动人事制度改革是医疗卫生系统改革工作的一个重要组成部分。因为它既是提高医疗质量、改善服务态度的客观需要,又是促进医疗卫生事业发展的根本内在动力。其目的是通过劳动人事的用工、职改、分配等制度的改革,建立和健全内部激励机制,不断提高医疗质量和服务水平,进一步稳定医疗队伍,调动广大职工的工作积极性和创造性,不断增强活力,使医院获
[期刊] 中国高等教育  [作者] 吕玉刚  
兴校强校,决定的因素是什么?是人才。抓人才,靠什么?靠事业、靠感情、靠待遇、靠氛围。这些都离不开创新人才工作政策和机制,改革和理顺内部人事及分配制度。人说我们的许多高校已开始了一场静悄悄的人事及分配制度革命。这是不假的:铁饭碗被打破、教师聘任制兴起、职员制在试点、分配档次被拉开,等等。但也不可否认,这些改革都还是初步的和不完善的,大部分高校在人才竞争上还处于劣势,许多深层次的矛盾问题亟需通过深化改革去解决。目前,我国事业单位人事制度改革正在酝酿新突破,如何抢抓机遇,深谋远虑,把校内人事分配制度改革引向深入,把三支人才队伍、特别是教师人才队伍建设好,扎实推进人才强校战略,是各高校、尤其是党政主要...
[期刊] 农村金融研究  [作者] 张小菊  
当前,随着金融体制改革的不断深入,尽快建立一套与商业银行经营机制相适应的人事管理制度、组织体系和分配机制,已经势在必行。本文仅就农业银行当前人事制度的弊端及改革的设想谈一点粗浅的看法。一、农业银行现行人事制度的弊端(一)干部任用能上不能下,职工能进不...
[期刊] 中国劳动  [作者] 王振麒  
为贯彻落实党的十八届三中全会决定提出的"创新劳动关系协调机制,畅通职工诉求表达渠道""、推进国家治理体系和治理能力现代化"要求和2014年政府工作报告精神,现对改革创新调解仲裁制度提出以下初步建议:明确调解仲裁制度改革创新方向
[期刊] 中国成人教育  [作者] 王军  王艳华  
高等学校开展职业指导是我国社会转型时期劳动人事制度变迁和教育改革发展的客观需要,是大学生自我发展的内在需求。目前我国高等学校职业指导仍不能完全适应就业制度改革和就业形势的需要,尚存在一些亟待解决的问题,应采取相应对策,推动高等学校职业指导制度化、专业化、科学化进程,提升高等学校就业服务的质量和效果。
[期刊] 农村金融研究  [作者] 农业银行四川省泸州市分行课题组  
本文试就农行县级支行收入分配制度改革中的几个问题进行探讨,旨在以收入分配制度改革为突破口,更好地推动基层农行的改革与发展。  一、县级支行收入分配改革的基本思路(一)制定科学合理的收入分配改革方案应遵循的几条原则一是实事求是原则。即方案的制订要密切结合县...
[期刊] 农村金融研究  [作者] 葛兆强  
一、“以人为本”、“天人合一”与商业银行的劳动人事管理制度“天人合一”是中国古代哲学的重要精髓之一,这一哲学命题在现代经济管理中延伸的基本要义是,一个经济主体的经营与发展,必须强调制度(体制)和人在管理中的统一,两者缺一不可。“以人为本”的管理思想强...
[期刊] 农村金融研究  [作者] 谢敬华  
本文就如何改革和完善农业银行现代劳动人事管理,建立充满生机与活力的劳动人事管理制度谈几点看法,与读者朋友商榷。1.建立能上能下的人才竞争机制。要把竞争机制引入干部选拔、聘任过程中来。在干部选拔上,坚持公开、公正、公平竞争、择优录用的原则。对选拔、聘用...
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