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[期刊] 中国劳动
[作者]
张春利
[期刊] 中国劳动
[作者]
王远佳 商桂秋 宋彦胜
岗效薪点工资制是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照职工个人的实际贡献定系数，以单位经济效益获取的工资定点值，确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。岗效新点工资制溶工资的保障、激励、调节职能为一体，克服了现行岗位技能工资制按固定数额支付工资等不足，使企...
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨升良 任建华
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
石峰
2003年,胜利油田按照中石化集团公司的整体部署,进行了全面的内部分配制度改革。改革中,胜利油田着眼提升油田核心竞争力,从基础工作做起,以劳动力市场价位为导向,按照管理、专业技术、操作服务三个序列,以岗位化管理和竞聘上岗为突破口,全面停止了“岗位技能工资制”的运行,重点推行了以
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
向前 邹俐爱 王前
1 公立医院实行岗位绩效工资制度的制约因素目前,多数公立医院已试行岗位绩效工资制度,但由于缺乏统一的绩效评价标准,各医院的历史和现实情况也千差万别,岗位绩效工资制度实施的广度和深度以及激励作用也各不相同,面临着诸多困难。现行医疗服务价格未能充分体现医务人员的劳动价值,
关键词：
公立医院 岗位绩效工资制度 绩效管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴少勇
[期刊] 企业管理
[作者]
彭建铭
实施职能绩效薪点工资制,员工工资收入变化看贡献,岗位提升看能力,工资能增能减、岗位能升能降,真正体现了"企业效益是员工得益之本","收入是挣来的,而不是企业发的"。为配合集团主业资产整体上市,中国东方电气集团公司成立了投资管理分公司,统一管理集团非核心业务资产和企业。分公司成立后,承袭了集团公司的岗位等级工资制。在分公司的基础上成立东方电气投资
[期刊] 全球教育展望
[作者]
胡永新
教师绩效工资是国家投入的物质性资源,如果只理解为执行文件、落实政策,或简单化地实施这一制度,效果必然有限。运用管理科学原理,结合不同学校的实际情况,通过系统思考与整体设计、明确绩效构成的价值取向、合理设定绩效工资差距、多维分析绩效责任及归因等管理策略,能持续发挥教师绩效工资制的积极效用。
关键词：
学校 教师绩效工资 管理策略
[期刊] 中国劳动
[作者]
严春明 何敏
自进入九十年代,石油企业建立了以岗位技能工资为主体的基本工资制度。这一新型的基本工资制度,经过几年来的实践证明,岗位技能工资制基本上体现了岗酬结合、技酬结合、劳酬结合的原则,较为有效的调动了职工的积极性。但我们也应看到,通过几年的动态运行,岗位技能工资制也...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
阿奇
国家劳动部最近决定,拟从今年下半年起,逐步试行岗位技能工资制,寄望通过这项由点到面的改革,全面推进企业的技术进步。即将试行的岗位技能工资制,主要设有技术工人技能工资、管理和专业技术人员技能工资、岗位职务工资三大内容。
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