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[期刊] 金融与经济
[作者]
徐培
专业技术职称制度在央行实施的"人才兴行"战略中占据重要地位,在引导基层央行专业技术人员不断提高专业技术水平,创造最佳工作业绩方面起着积极的激励作用。本文着重分析了基层央行专业技术职称制度的积极效应、当前问题并提出进一步完善职称制度的若干建议。
关键词：
基层央行 职称制度 正向激励
[期刊] 中国土地
[作者]
周忠
自然生态空间（以下简称“生态空间”）用途管制的既有政策，多侧重于限制开发，从正向激励角度扩大生态空间的政策较少。本文从生态空间的概念与特征入手，探讨了正向激励的可行性，在分析既有激励措施不足之处的基础上，提出加强规范体系建设、健全分级分类实施体系和构建监督反馈体系等政策建议。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
侯建和 马锋 袁守军
农业银行从总行到基层处所６个管理层次中，县（市）支行是最重要的一个环节。县（市）支行在农业银行的经营管理过程中具有特殊的地位和作用，对县（市）支行转授权的范围、量度，直接反映总行一级法人集权和分权的程度；转授权能否落到实处，直接关系到总行政策意志的贯...
[期刊] 建筑经济
[作者]
张光宇 李长春
根据Mezzetti等提出的平行差异化共同代理关系模型,比较分析业主与施工单位不同关系下项目管理公司的努力程度;提出业主与施工单位实现效益最大的协调沟通工作方式;建议在无法实现与施工单位协调的情况下,业主要根据对项目管理公司的监督成本,尽力调控项目管理公司的工作偏向。
[期刊] 经济管理
[作者]
李锦生 杨忠豫
股票期权作为一种长期激励机制从20世纪70年代在美国开始使用,在90年代得到了广泛的推广,为美国经济,尤其是 IT 产业的发展产生了巨大的推动作用。美国《商业周刊》曾载文说,股票期权制曾像魔法一样刺激了美国20世纪90年代的经济繁荣,因而股票期权也备受推崇,并成为西方国家普遍采用的一种企业激励机制。但是由于本世纪初安然造假丑闻的曝光、微软终止期权计划、我国专门调查组得出的期权制度不符合目前国情的结论等,使我国刚刚起步的股票期权制度受到了沉重的打击。但是2003年7月,国
[期刊] 南方金融
[作者]
陆磊
金融创新是一个需要认真研究的老问题。尽管在 规范的学术意义上看,金融创新主要是微观层面,甚至 是技术领域的问题,比如网络银行的出现、混业经营以 及风险管理技术在金融衍生产品上的运用。但是,从现 实条件看,金融创新受到金融制度变革的影响,不同的 激励会导致不同的创新方向——其中有些变化是需要 我们做好认真的理论和操作准备的。
[期刊] 金融与经济
[作者]
曹钲升
近年来,基层央行在转换职能、加快发展中通过实行岗位竞聘、绩效考核等系列举措在一定程度上激发了员工的进位意识和团队精神,但由于激励机制还不够完善,未能充分调动员工的积极性。因此,要建立和完善一套长效合理的激励机制。
关键词：
基层央行 构建长效激励机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张成露 文跃然
认可激励已成为企业薪酬管理中不可或缺的一部分。但是在企业管理实践中,认可激励在基层员工的管理中并没有发挥其应有的作用,甚至在很多企业和员工中产生了一些误解。本文探讨了基层员工认可激励的原则,基于马斯洛需要层次论、双因素理论和礼物交换理论。同时,强调了对于基层员工来讲,货币激励与认可激励之间是相辅相成的关系。此外,阐述了进行认可激励对于基层员工激励的必要性。最后,本文用两个认可激励的案例展示了对基层员工激励的一些方法,以期为企业管理实践提供一些参考和启发。
关键词：
认可激励 薪酬管理 基层员工
[期刊] 图书情报知识
[作者]
李应世
关于完善图书馆激励机制的探讨李应世（山东大学图书馆，济南，２５０１００）“机制”这一概念，不论应用在何领域，都包含有二点含义：一是结构和结合方式；二是其内在的本质联系，即必然规律性。图书馆管理中的激励机制，可以理解为正确运用激励方法，搞好图书馆管理的...
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
邓爱青
委托-代理理论认为,要解决代理问题,使代理成本降到最低,必须建立有效的激励机制。激励机制是关于企业所有者与经营者如何分享经营成果的一种契约,其目的是吸引最佳经营人才,最大程度地调动其积极性。有效的激励机制能使管理层与所有者的利益趋于一致,实现所有者追求的企业市场价值最大化。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
王欢 周颖 陈旻
完善大学生基层就业激励机制，以社会主义市场经济发展和当前高校大学生特征为依托，从国家、高校、基层不同主体出发，分层次分重点建立健全更加有效的决策、育人和保障机制，坚持贴近实际、贴近基层、贴近大学生，整合社会资源优势，全面促进高校毕业生面向基层就业。
关键词：
大学生 基层就业 激励机制
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
卞鹰,李军
医院院长是医院建设与发展的核心人物,是医院资产的法人代表,是医院债务责任与民事责任的第一当事人。对医院内部来讲,医院发展规划、全年计划、医疗质量责任,与医疗经营活动有关的法律、政策、纪律、条例等都要由院长来制定和承担,院长扮演了内政部长的角色;对医院外部来讲,在日益激烈的医疗服务市场的竞争中,如何协调社会各方面的关系,得到社会最大程度的理解、支持和资助,无疑担子又落在院长肩上,院长又扮演了外交部长的角色。院长在执行日常经营管理职能中,实际是医
[期刊] 中国软科学
[作者]
边恕
我国城市低保制度存在着按照低保标准与低保家庭人均收入间的差额进行补偿的机制,称为"补差制"。这一制度背离了社会救助的初衷,打击了受助者的就业积极性,形成了"贫困陷阱"下的福利依赖。而负所得税制能够使受助者在获得基本生存补助的同时,依据劳动收入获得相应的津贴,使受助者的可支配收入增加,有利于增强受助者的就业积极性,使其摆脱"贫困与失业陷阱"。在阶梯式救助与地区差异的前提下,两种负所得税制方案表明,负所得税制下的可支配收入高于补差制下的可支配收入,并且负所得税制下的收入保障线与收入目标线差距越大,就业激励效应就越强。据此,本文提出了构建负所得税机制的相关对策。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
曹邦英 吴景辉
建立健全企业经营者的物质激励机制 ,是深化国有企业改革和增强企业活力的重要途径。文章根据人才资本理论和国外代理理论 ,借鉴国外的先进经验 ,结合我国的实际情况 ,就推行和完善年薪制、持股制、分成制、职务消费货币化及退休养老医疗保障等 5种形式的物质激励机制 ,进行了深入的探讨。
关键词：
国有企业 经营者 物质激励 探讨
[期刊] 改革
[作者]
刘小玄
论产权结构及其激励机制──对现代企业制度的若干理论探讨刘小玄（一）名义产权与实际产权根据现代产权理论的定义，所有权、经营权和剩余索取权是企业的基本财产权利，它们构成了完整的企业产权束。对于产权。阿尔钦还有这样的定义，即：＂产权是一个社会所强制实施的选...
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