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[期刊] 贵州财经学院学报
[作者]
李鹏
针对当前收入分配领域中存在的企业职工工资增长缓慢、行业间收入差距加大、企业领导人与职工之间的收入差距过大等焦点问题,可将税收增长因素纳入工资指导线制定之中,完善对社会工资增长的宏观调控。并建立"调高扩中保低"的行业工资分配指导机制,完善对不同行业工资分配的中观指导;建立超额累退的工资总额管理制度,完善对企业工资分配的微观管理,从而促进企业职工工资增长机制的完善,使我国企业职工工资增长真正反映职工的贡献。
[期刊] 财政研究
[作者]
宋晶 陈园园 刘绍权
企业职工工资正常增长机制是工资制度的重要组成部分。目前我国的工资决定机制和工资联动机制尚不健全，推动工资合理上涨的诸多因素缺位，因此，企业职工工资正常增长受到极大钳制。本文分析了影响工资决定和增长的经济性和制度性因素，设计了包含三个要素在内、更加符合国情和贴近现实、更具可操作性的企业职工工资正常增长模型，为实现企业职工工资增长的均衡化和常态化提供制度设计。
关键词：
工资 工资决定 工资增长机制
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
曾凡慧
相对于我国经济的高增长,我国职工工资增速较慢、工资水平较低。工资水平较低造成内需不足,制约人力资本投资,助长贫富差距。本文分析了提高我国工资水平的必要性,研究了我国工资较低的原因。最后提出,需要建立工资的正常增长机制,提高最低工资标准、完善劳动保护机制、推进集体谈判工资机制,来改变我国的低工资现状。
关键词：
工资水平 收入分配 劳动保护 社会保障
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
王一鸣 王跃飞 杨华 祖斌 邢伟 顾严
前不久,为全面了解当前企业普通职工工资分配领域的主要矛盾和问题,我们赴广东省深圳市,就企业工资分配领域的改革实践进行调研,对提高企业普通职工工资的思路和对策,形成了初步认识和建议。一、我国企业工资制度改革的总体进展和深圳的实践改革开放以来,我国有步骤、分
[期刊] 经济体制改革
[作者]
陈昌权 卢轶遐
信息不对称 ,一是指获取信息的量与质不对称 ,二是指对信息的评估不对称。信息不对称产生的原因 :前者是因决策层和职工对信息理解的不一致 ;后者是因利益的差异 ,价值观的差异和素质的差异。由于信息不对称直接影响着企业资源配置引致的工资调整。因此 ,必须通过建立改善企业内部信息沟通 ,缩小双方信任差距的制度框架加以解决。具体的解决办法是 :( 1)职工代表参加决策机构 (如董事会 ) ,成为正式成员 ,拥有和其他决策层人员完全相同的信息 ;( 2 )建立所有者、决策者和职工三者利益共同体 ,使三者在同一利益平台上对信息作出评估 ;( 3)改善组织结构 ,使其适合企业内部的信息沟通及管理层与职工的交...
关键词：
企业 职工 工资调整 信息不对称 对策
[期刊] 调研世界
[作者]
王文静
本文利用2002年、2013年的中国城镇企业职工工资收入数据与基于RIF-OLS回归的分解方法,在劳动力市场所有制与区域双重分割框架下分析了两时期中国所有制分割效应对国有与非国有企业职工工资差距的影响作用。实证结果证实,国有与非国有企业职工工资差异决定中的所有制分割效应存在,且与区域分割有叠加作用。从2002年到2013年,所有制分割的贡献率下降,且直至2013年,工资分布中位数上的所有制分割扩大国有与非国有企业工资差异的作用仍然显著。此外,本文还讨论了职业类型、合同类型在工资决定中的重要作用。
[期刊] 统计与决策
[作者]
王玉敏
文章将劳动力发展权引入劳动力产权结构,劳动力产权的价值实现过程是一个价值不断增值的动态过程,其价值实现形式职工工资结构归结为合同工资+发展工资,合同工资由市场决定,发展工资由企业内部决定;发展工资在一定约束条件下向合同工资转化。无论外部劳动力市场还是内部劳动力市场,均可以建立职工工资长期增长机制。
[期刊] 调研世界
[作者]
王文静
本文利用2002年、2013年的中国城镇企业职工工资收入数据与基于RIF-OLS回归的分解方法,在劳动力市场所有制与区域双重分割框架下分析了两时期中国所有制分割效应对国有与非国有企业职工工资差距的影响作用。实证结果证实,国有与非国有企业职工工资差异决定中的所有制分割效应存在,且与区域分割有叠加作用。从2002年到2013年,所有制分割的贡献率下降,且直至2013年,工资分布中位数上的所有制分割扩大国有与非国有企业工资差异的作用仍然显著。此外,本文还讨论了职业类型、合同类型在工资决定中的重要作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭爱英 宋朝利
本文在实践调查的基础上对建立中小企业员工工资正常增长机制面临的问题进行分析,并对如何建立正常工资增长机制进行了有益探索和研究,对进一步推进工资支付保障机制和建立工资正常增长机制具有一定的借鉴意义。
关键词：
中小企业 工资 正常增长机制
[期刊] 中国劳动
[作者]
饶惠霞
构建工资正常增长机制,可以协调政府收入、居民收入、企业收入三者之间的平衡,是当代社会经济发展的必然趋势,是企业经营发展的内在要求,也是职工生活水平的客观需要。目前,我国企业在这方面存在很多问题及难点,建议从宏观、中观和微观"三管齐下",建立和完善我国企业工资的正常增长机制。在宏观上政府要定制实施相关政策措施、信息制度以及加强工会的组织力量;在中观层面上,区域行业协会组织应当加强行业信息共享,加强企业工资政策的执行协调能力;在微观层面上,企业需要根据自身的发展战略,制定科学合理的薪酬策略。
关键词：
工资 增长机制 收入分配
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
毛其淋 许家云
本文采用基于倾向得分匹配的双重差分模型(PSM-DID)系统地评估了外向型FDI对企业职工收入的微观影响。首先通过典型化事实分析发现,自2004年以来中国企业职工工资水平持续上升,但与此同时,企业内工资差距也在逐步扩大;在此基础上利用中国2004-2008年的微观企业数据进行实证检验,结果表明,企业外向型FDI显著地提高了职工的平均工资水平,并且外向型FDI也显著地拉大了企业内工资差距,这意味着与非技能工人相比,技能工人的工资水平在企业对外直接投资之后实现了更大幅度的增长。本文的结论表明,企业在实施"走出去"战略的同时,需要进一步完善职工培训体系以防止企业内部工资差距的持续过度拉大。
关键词：
外向型FDI 工资报酬 倾向得分匹配
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
莫旋 肖黎
基于中国工业企业微观数据分析企业出口对职工工资的影响，ＯＬＳ回归结果表明存在３．９％的出口＂工资溢价＂；分位数回归结果表明，随着分位数水平的上升，出口企业的＂工资溢价＂效应逐渐下降，且更多地体现在低出口密集度企业；使用倾向得分匹配方法的结果显示平均处理效应约为２．５％，这表明中国企业确实存在明显的出口＂工资溢价＂效应。
[期刊] 经济研究
[作者]
陆正飞 王雄元 张鹏
对职工个人层面的研究表明,股权性质显著影响职工平均工资,但已有文献对于企业层面上股权性质如何影响职工平均工资尚缺乏深入探讨。以1999—2009年间我国A股上市企业为样本,本文深入考察了国有股权性质对职工平均工资的影响。研究结果表明,从整体上看,样本期间国有企业支付了更高的职工工资,而且这一结论在控制了行政垄断、企业规模和职工教育背景等因素之后依然成立。进一步区分国有企业控制级别和职工工资类别后发现,与非国有企业相比,国有企业普通职工工资显著更高。其中,中央政府控制的国有企业普通职工工资显著高于地方政府控制的国有企业,而地方政府控制的国有企业又显著高于非国有企业;国有企业高管薪酬与非国有企业并...
关键词：
转轨经济 股权性质 工资差异
[期刊] 经济学动态
[作者]
中华全国总工会劳动关系研究中心一线职工收入课题组 王利中 康桂珍 淡卫军 袁朝辉
企业一线职工是劳动者的主体组成部分,他们的工资收入现状体现了目前我国企业职工劳动报酬权益的实现水平。本研究通过对企业及一线职工工资收入的问卷调查,反映了近3年来一线职工工资收入的整体状况,所有制、地区、行业差异,工资增长等方面的情况,分析了影响工资收入的主要因素,提出了改善企业一线职工收入状况的对策性建议。
关键词：
收入分配 一线职工 工资收入 工会
[期刊] 经济研究参考
[作者]
谭中和 贾东岚 苏鹏
本文通过分位回归方法对公务员、事业单位和企业人员工资的相关调查数据进行分析,对三类群体工资差异及工资构成进行比较,从而分析工资差异的影响因素;并利用Logistic回归方法对工资满意度进行分析,讨论了工资满意度的影响因素。
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