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[期刊] 财务与会计
[作者]
陈利花
(一)大型国有企业内部审计体系存在的问题1.机构设置不合理,独立性不强内部审计的独立性包括审计机构、审计人员和执行审计程序三方面的独立性。其中内部审计机构的设置是否合理直接影响内部审计的独立性。内部审计部门隶属层级越高,受各方的干扰就越少,独立性越强,审计效果越好。当内部审计机构对经营层的依附程度较高时,内部审计的独立性就会大打折扣。国有大型企业内部审计人员大多来
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张洋
内部审计是现代审计体系的重要组成部分。国有企业应在坚持独立性原则的基础上,制定和完善相关法规、制度,树立内部审计的服务意识,加强内部审计队伍的建设,充分发挥内部审计职能,实现企业的价值目标。
关键词：
国有企业 内部审计 企业内控管理
[期刊] 中国内部审计
[作者]
陈焕昌
本文就如何加强与规范国有企业内部审计工作，推动企业内部审计转型创新，构建审计监督全覆盖体系进行了思考和研究，从国有企业内部审计全覆盖机制的构建、内部审计工作机制的构建、内部审计价值提升机制的构建和审计监督合力机制的构建四个方面提出了建设性意见。
关键词：
国有企业 内部审计 审计全覆盖
[期刊] 财务与会计
[作者]
陆丽芳
近年来,虽然有很多国有企业设立了独立的内部审计部门,但是在内部审计实施的过程中依然面临着诸多问题,如内审部门地位较低、规模较小以及内审人员专业性不强等,这些问题阻碍了内部审计发挥其增值作用。基于此,笔者以A公司为例,介绍了其内部审计的做法,提出了基于内部审计实现国有企业价值增值的策略建议。(一)A公司加强内部审计的做法A公司加强内部审计的做法主要体现为强化内部控制、加强风险管理以及优化公司治理三个方面。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
顾艳
内部控制是现代企业管理的重要组成部分 ,它渗透于企业经营管理活动的各个方面。目前我国企业内部控制较为薄弱 ,主要原因是内控制度不完善、外部监督乏力等。因此必须加强企业内部控制 ,采取一些有效的措施。
关键词：
内部控制 薄弱 原因 强化
[期刊] 中国审计
[作者]
李金华
国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业的改革,提高国有企业的经济效益,对于建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,对于整个国家的发展和社会稳定,都具有极为重要的意义。随着我国改革开放的深化发
[期刊] 会计之友(下旬刊)
[作者]
任永盛
《企业内部控制基本规范》实施在即,然而由于我国公司制企业改制不彻底,法人治理结构不完善,内部控制动力不足,效果不佳,严重制约了企业内部控制的实施。有鉴于此,笔者就其原因作了分析并提出改善措施,以加快建立有效的内部控制机制,促进企业规避财务风险。
关键词：
内部控制 缺失风险 完善发展
[期刊] 中国内部审计
[作者]
谢茂生
我国近年来频繁发生企业重大危机或损失、失败事件,如三九集团、华源股份、中航油、国储铜、中信泰富、三鹿集团等。整体来看,企业在资金链管理、生产运营、下属公司管控、供应链管理等领域存在较大的经营和财务风险。因此,提升管理水平、加强风险控制纷纷提上大型国有企业的日程,建立健全内部控制体系已经被很多企业所接受,但内部控制体系成果的使用、固化和持续优化成为很多企业头疼的问题,而且目前市场上内部控制体系信息化成型软件不多,建立适合企业自身管理需要的内部控制体系信息化系统迫在眉睫。
[期刊] 财会月刊
[作者]
刘常荣
由于企业内部审计在理论、立法、实务等层面存在脱离实际的倾向,所以导致在企业内部审计实务工作中产生一些模糊认识和不切实际的要求。本文站在企业内部审计实务工作者的角度,就内部审计的属性、特征等八个方面的现实选择提出了几点看法。
关键词：
内部审计 现实选择 独立性 模式
[期刊] 经济师
[作者]
陈祖凤
文章分析并探讨了新时代推进国有企业内部审计监督全覆盖的路径及审计监督的重点内容，指出要发挥内部审计在国有企业规范权利运行、完善内部治理、促进履职尽责、促进提质增效方面的积极作用，进而促进国有企业的高质量发展。
关键词：
国有企业 内部审计监督全覆盖 高质量发展
[期刊] 管理现代化
[作者]
王玉兰
我国大型国有企业公司治理不规范现状是导致内部审计执行力不强的症结所在。考虑到我国公司治理模式形成的制度背景,本文从公司治理与国家治理视角,提出了通过变革监事会委派主体、重塑监事会领导内部审计模式、严格内部审计从业制度和加强企业高管人员家庭财产申报四个途径,提升企业内部审计执行力的政策建议。
关键词：
内部审计 公司治理 国家治理 国有企业
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
江河
一、成绩与问题并存:十四年企业内部工资改革的困惑 随着经济体制改革的进行,企业工资分配体制也进行了改革。(1)在生产发展基础上,大幅度地提高了企业职工的工资水平;(2)从企业内部看,在一定程度上克服了平均主义,职工吃企业大锅饭状况有所改变,历次工资调改都注意突出岗位(职务、技术)工资,区别对待一线与二、三线,艰苦与一般,脑力劳动与体力劳动,复杂劳动与简单劳动的差别,逐步完善改革中出现的结构等级分解工资制;(3)扩大了企业工资分配自主权,从过去的高度
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