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[期刊] 中国科技论坛
[作者]
霍宏伟 王艳 汪洋 肖轶 白杨
对外短期科技人力资源合作开发项目是中国科技援外项目的主要形式之一。在总结近年来项目情况的基础上提出了该项目的效度模型,对447位参加培训的发展中国家学员进行抽样问卷调查,使用偏最小二乘法分析了项目有效性的影响因素。结果表明:项目效度与技术目标、教学安排、实践环节相关。承办机构能力是项目有效的前提,接待工作对效度具有重要的支撑作用。
关键词：
人力资源开发 科技援外 培训 效度模型
[期刊] 南方金融
[作者]
陈玉海
本文根据中国人民银行广州分行人力资源变量的现状及其变化趋势,应用马尔可夫链预测其在未来三年期间内某个时间点上人力资源可能出现的状态,从而为中国人民银行广州分行人力资源管理提供可靠的理论依据。
关键词：
马尔可夫链 人力资源结构 短期预测
[期刊] 世界农业
[作者]
骆翔 章树民 张利利 张弦 申硕 王德福
为探讨援非农业示范中心人力资源开发合作项目的可持续发展,本研究对农业部对外经济合作中心自2011年以来承办的援非法/英语国家农业技术示范中心管理研修班进行了分析。结果发现:在6期共120名受训学员中,喀麦隆共派出12名学员参加了全部6次培训;男学员的比例占到了78.3%;专业技术学员共28人,行政官员92名。在总结了研修班基本情况后,提出了在课程设计、师资力量、模式创新以及后续管理方面进行改进的措施,为援非农业示范中心人力资源开发合作项目的可持续发展提供了一定的借鉴意义。
关键词：
农业技术示范中心 人力资源开发 援外培训
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李震
当前,在区域经济一体化推动下,区域人力资源开发合作机制迅速发展。但区域人力资源开发普遍缺乏一致性的规则,缺乏必要的法律保障,多是以一种倡导式的非制度性的合作协调机制来运行,政府相关体制改革和机制建设明显滞后。由于缺乏全国性的统揽全局的有效协调,区域内的各级人力资源主管部门和各级政府的人力资源开发规划和人力资源政策、措施主要是考虑本地区的局部问题和局部利益,一方面造成竞争失度,另一方面又影响了人力资源的合理流动。由于缺乏科学的系统规划和宏观指导,还造成了某些产业、某些部门和某些领域人力资源开发在低层次上的重复建设。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陆惠文
团队具有组织中其他结构单元所不具备的得天独厚的合作性学习的优势。合作学习在团队人力资源开发中的作用主要体现在:加快团队学习的速度、提升团队情商、增强团队创新能力等方面。而创造支持与挑战的环境、开展合作性学习培训、使团队合作学习制度化、坚持问题导向、建立激励性评估系统是提高团队合作学习成效的关键。
关键词：
合作学习 团队 团队人力资源
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张利华 陈钢 何革华
本文以对女性科技工作者及其所在单位的男性科技工作者的调研为基础,分析了女性科技工作者选择科技职业的时期和影响因素以及其能力发挥的现状和影响因素,并提出了促进中国女性科技人力资源开发的政策建议。
关键词：
女性科技人力资源 性别歧视 政策研究
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张吉炎 张建设
与国内其他省市比较,对安徽省科技人力资源的现状进行了分析,探讨了存在的问题,提出以科学发展观为指导,树立科学的人才观,实施人才集聚工程,增加科技人力资源总量;大力引进高层次科技人才;充分发挥政府宏观调控和市场机制作用,优化科技人力资源结构;加大研发资金投入力度,提高科技人才创新能力及改善科技人才发展环境的政策建议。
关键词：
安徽 科技人力资源 开发 战略措施
[期刊] 开发研究
[作者]
杨宜勇
一、人力资源开发目标的多元性人力资源开发是一个容量很大的主题,说到底它是关于一个国家或地区发展过程中的核心问题。我们现在对人力资源开发的研究仅仅局限于发展经济学的范畴,把它看作单目标值的活动,这在短期内对于发展中国家来说也许是最实惠的,但是从长远的观点来看,如果我们对人力资源开发的目标缺乏全面的认识,可能会影响到整个社会的协调、稳定发展。
[期刊] 会计研究
[作者]
研究开发费用（Ｒ＆Ｄ）是一种任意性的应计费用，长远来看，将使公司在竞争和技术发展上取得优势，提高公司价值。但因该费用一经提取，即全部进入当期损益，从而会减少当期利润，影响公司的市场价值。这可能导致管理中的短期行为，即为达到预期利润目标，少提当期Ｒ＆Ｄ...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
祝虹
中国有丰富的人力资源,在高校更是如此,但在过去的计划经济管理体制下,育人环境和用人方面都存在问题,致使人力资源未得到充分的开发和利用。文章分析了高校人力资源开发中存在的问题,并提出了一些建设性的意见和建议。
关键词：
高校 人力资源 问题 对策
[期刊] 华东经济管理
[作者]
罗冠生
关于人力资源管理与开发的若干问题研究□罗冠生人力资源管理是近十几年来发达国家建立的一门新兴管理学科。它是在以人为本、以人为中心的管理以及人力资本等理论的指导下，对传统人事管理进行根本改造、发展的基础上建立起来的。我国近几年陆续学习与引进上述理论，但见...
[期刊] 旅游科学
[作者]
王健
本文从中国旅游资源开发现状评价入手,讨论了在旅游资源开发中的几个重要法律问题:国家对自然资源永久主权问题、允许外国合作者开发我国旅游资源的范围和方式问题、中外合作开发旅游资源协议的法律性质问题、中外合作开发旅游资源协议的法律适用问题以及中外合作开发旅游资源协议相关争议的管辖权问题等。最后,本文提出了解决上述法律问题的途径。
关键词：
旅游资源开发 旅游法律 中外合作
[期刊] 农业经济
[作者]
韩秉智
本文探讨了西北地区农民专业合作社人力资源的状况和存在的问题，通过深入剖析原因，提出为充分发挥农村现有人力资源，进一步培育农村合作经济组织发展所需要的人力资源，关键应构建与现代农业相适应的新型人力资源开发机制，并提出了农民专业合作社人力资源开发的相关措施。
关键词：
农民专业合作社 人力资源开发 资本投入
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
陈俊杰 同淑荣 聂亚菲 张静文
关于人力资源受限项目调度这一备受调度领域学者们高度关注的重要问题,将可更新资源延展至胜任力有别的人力资源之中,基于此建立一个含有胜任力水平的模型,此模型与项目群人力资源调度现实情境比较贴合。首先选取了多个评估人员胜任力的指标,并且提出了胜任力的计算公式,再将最小化项目群总工期和最小化项目群总成本作为双重目标,由此创建了考虑人员胜任力差异的数学优化模型。基于模型假设可绘制出相应的多项目初始网络图;通过枚举算法列举出符合假设条件的可行解集;之后提出以动态规划方法为基础的算法展开分阶段寻优,以双目标重要程度的高低进行降序排列,逐一确定总工期最优解和总成本最优解。根据实验结果发现,将胜任力差异纳入到数学优化模型的构建在求解方面优势明显,具有较好的应用价值。
关键词：
胜任力 研发项目群 项目调度 动态规划
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
熊斌 葛玉辉
发展战略性新兴产业要有与之匹配的科技人力资源。当前,我国战略性新兴产业的科技人力资源开发仍存在一定的问题,建议考虑采取开发政策制定、高层次人才开发、人力资源合理流动及"产学研"深化合作等策略加以解决。
关键词：
战略性新兴产业 科技人力资源 人才开发
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