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[期刊] 图书馆论坛
[作者]
陶莉
馆员在与读者的接触与服务中 ,经常会出现一些意想不到的尴尬事 ,大多与二者之间的关系有着不可分割的联系 ,如何改善这种局面 ,重要的是加大力度改善人际关系
关键词：
图书馆员 读者 关系
[期刊] 图书馆
[作者]
唐洁琼
本文以图书馆三大主要人际关系主体为研究对象,以人为本,以科学发展观为指导,分析如何构建和谐的图书馆馆员与读者之间、图书馆领导与馆员之间、图书馆领导之间及馆员之间和读者之间的关系,指出构建和谐的人际关系是构建和谐图书馆的基础。
关键词：
以人为本 人际关系 和谐图书馆
[期刊] 图书馆
[作者]
沈小风
构建和谐图书馆是创建和谐校园的需要,也是构建和谐社会的一项重要任务。而构建和谐图书馆的关键是构建和谐的人际关系。图书馆和谐的人际关系主要表现为馆领导与馆员之间的和谐,馆员与馆员之间的和谐,馆员与读者之间的和谐。
关键词：
高校图书馆 人际关系 和谐
[期刊] 图书情报知识
[作者]
李菊兰
公共关系一词,源出于美国。国际公共关系协会认为:公共关系是一种管理功能,它属于一种持续性和计划性的工作。公立的和私人的机构或组织,均可通过公共关系的努力来保持其相关公众的理解、同情和支持,即估价公众的意见,使该组织的政策与措施尽可能与公众舆论相配合,依靠有计划的、广泛的信息传播,以争取更有效的合作,从而实现他们的共同利益。为了搞好图书馆的科学管理,发展图书馆事业,图书馆工作者应自觉地将图书馆学与公共关系学中的实用部分结合起来,作为一个新课题进行研究。
[期刊] 全球教育展望
[作者]
朱伟强 黄山 盛慧晓
学与教中的人际关系是师生在共同的教育教学过程中通过交往和相互作用而形成的直接的心理关系，是刻画教师－学生围绕课程方案互动的关键变量。该文通过一项较大规模的数据调查（ＩＣＩＣ）来回答目前学与教中的人际关系状况是怎样的、人际关系良好的班级在学与教的方面具有哪些特征。结果发现，中心城区学校学生的人际关系优于城郊学校，七年级学生的人际关系优于八年级学生，女生比男生更容易建立良好的人际关系；同伴关系良好的学生更容易拥有良好的师生关系，反之亦然。人际关系良好的班级，学生拥有更积极的学校幸福感，学业自我概念清晰、学习积极主动。同时，教师在教学中能尊重学生差异和主体地位，而且通常这样的班级班额不会太大。
关键词：
初中 学与教中的人际关系 现状 班级特征
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
罗式胜
[期刊] 经济师
[作者]
张颢婷 曹迪 屈倩倩
随着经济的与社会的发展,我们每个人在享受着经济发展成果的同时,也在无形中承受着发展带给我们的巨大压力。当代青年作为社会的新生一代给社会注入了新鲜的血液,但同时作为独生子女一代又与长辈之间存在着一些矛盾,在二者的交互过程中,既有长期压抑状态下的沟通阻碍和心灵困境,也有突发情况爆发的矛盾和基点,两者相互交叉产生压力心理。一方面他们要承担养育父母、培育孩子的重任;另一方面在各自的就业单位中也要承受着升迁等巨大压力。文章对当代青年与父母的关系压力问题进行了分析与研究和分析。
关键词：
当代青年 关系压力 影响
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
肖勇 赵澄谋
从实践基础与来源的角度对我国图书馆学和情报学的学科关系进行了审视。两门学科尽管关系密切,但彼此定位不同,因而绝对不会走向融合,合二为一。图书资讯是一家,但图书情报要分家,分家之后的图书馆学和情报学要进行学科设置的重大调整。
[期刊] 图书馆建设
[作者]
宋希香
本文提出“以人为本”是一个哲学命题,阐述了“以人为本”涵义本身的抽象性。图书馆应从哲学视角,辩证地提出“以人为本”的管理思想,才能处理好馆员与读者的关系,从而提高服务质量,发展图书馆事业。
关键词：
图书馆 图书馆员 读者 以人为本
[期刊] 财会通讯
[作者]
李大诚
一、引言在会计专业教学增设一门新的课程《企业会计关系学》,这一念头的产生缘于笔者向用人单位了解我校会计专业毕业生在工作中的表现。用人单位会计主管人员认为,毕业生在会计核算的记账、算账、编表等方面表现不错,工作后即能很快进入角色,但在会计工作的对外联系方面表现较差,有时甚至连回复一个电话都不知所措。这反映出毕业生在实际工作中不知如何处理会计工作中
[期刊] 旅游学刊
[作者]
李云青
在中国国际旅行社北京分社实习期间,自始至终,我总能听到有经验的老陪同或前辈们这样议论:“日本的随员特别讨厌。”听多了,自然留心起来。然而在与八名日方随员的合作过程中,我非但没觉得有什么讨厌之处,反倒常常被JTB(日本交通公社)随员的敬业精神所感动。当然,也有个别随员让我觉得“这人怎么那样,真不可思议”,却没有那种强烈的厌恶感。那为什么围绕日本随员会
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王询 刘军
兼并会造成企业内社会资本的损失,兼并中的人际关系磨合成本是一种交易成本,磨合过程可以视为"交易成本资本化",从而形成新的社会资本的过程。本文重点分析了影响企业兼并中磨合成本的主要因素:兼并者与被兼并者的相对规模,相对绩效和相对市场竞争力,各自所属产业或行业及产业或行业关系,兼并前的业务与人员往来,兼并方式及政府在兼并中的作用,兼并后对被兼并者管理人员的安排,以及兼并后兼并者对被兼并者实行控制的方式。本文还比较了东亚与西方企业的兼并,在其他情况相同的条件下,东亚企业兼并中的人际关系磨合成本较高,磨合期较长,并在实际上减少了兼并,介于企业与市场之间的组织形式更为发达。
关键词：
企业兼并 人际关系 磨合成本
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