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[期刊] 浙江金融
[作者]
周道林
浅谈岗位轮换制度周道林推行岗位轮换制度，是加强金融队伍建设的重要一环。实行岗位轮换不仅能加强内部管理，还可以全面提高职工素质，主要表现在以下方面：１．改变板结现象，有利于培养和发掘人才。岗位轮换，扭转了过去某些人在一个部门、一个岗位一千多年，不想动、...
[期刊] 当代财经
[作者]
金冬香
浅议银行会计、出纳岗位轮换制金冬香银行内部业务人员实行岗位轮换是基层行建设的一项基本制度。它不仅是银行经营机制转变的内在要求，也是发现、考察、培养干部，提高干部队伍素质的有效途径。岗位轮换涉及面广，政策性强，必须坚持实事求是，加强组织领导，积极稳妥地...
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
丰国政
图书馆岗位轮换是改善岗位固定化的弊端,合理开发人力资源,提高工作效率,强化图书馆管理的重要手段,其负效应是增加办馆成本,影响工作衔接和经验传承。在分析图书馆岗位轮换效应的基础上,提出了优化岗位轮换的策略。
关键词：
图书馆 岗位轮换 效应分析 策略
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
巩海霞 谷丽娜
分析图书馆工作岗位轮换的馆员知识转移的实现过程,提出岗位轮换的知识转移对策,并对图书馆开展岗位轮换提出了几点优化策略。
关键词：
岗位轮换 知识转移 图书馆 隐性知识转移
[期刊] 图书馆建设
[作者]
刘红菊 陈阳
大数据时代,为深化图书馆对高校教学与科研的支持服务,美国图书馆界率先设立数据馆员岗位,对工作职责和任职能力提出明确要求。近年来,数据馆员服务日渐成熟,对数据馆员岗位要求也越来越高,要求数据馆员能深度融合运用图情专业技能和IT技能,并能批判性地解决实际问题。美国高校图书馆界数据馆员岗位的设置对国内高校图书馆有较强的借鉴价值,我国高校图书馆应依托专业的数据馆员强化数字学术支持服务,通过人员和资源协同,推动科研众包,进而完善数据馆员职业发展体系。
关键词：
数据馆员 馆员职业发展 大数据 科研支持
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张军 王佳佳
岗位轮换作为人力资源开发的一种重要形式在企业中得到了广泛的应用,但实践中还存在着认识上不到位、操作上不规范等问题。本文结合工作实际,对实施岗位轮换的价值、步骤及应该注意的问题进行探讨。
关键词：
岗位轮换 组织 员工 开发
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨从杰 刘冲
工作岗位分享制是工作分享制的一种重要形式。本文从企业管理角度探讨工作岗位分享制的应用,为解决岗位轮换中遇到的问题,推动岗位轮换顺利实施提供借鉴。
关键词：
工作岗位分享制 岗位轮换 实施
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马勇
企业将所有改变工作岗位的人事行为统称为岗位轮换.并施以统一的管理与控制。但实际上,由于轮岗目的的不同,岗位实施的方法、手段和注意要点就有所不同。作者从轮换目的出发,结合管理实践来看,将岗位轮换分成“基于培训新人的岗位轮换”、“基于晋升提拔的岗位轮换”、“基于人事风险防范的岗位轮换”、“基于工作丰富化的岗位轮换”四大类型,并逐一进行了详细阐述。
关键词：
岗位轮换 管理技术培训开发
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
张国法 王晶
注册会计师审计制度是现代企业制度的重要组织部分,是市场监督体系重要的制度安排。党的十九届五中全会对包括国有企业和金融企业在内各领域全面深化改革作出部署,其中强调"加快完善中国特色现代企业制度" "深化国资国企改革,做强做优做大国有资本和国有企业",并强调"深化国有商业银行改革""完善现代金融监管体系,提高金融监管透明度和法治化水平"。中央企业和金融企业分别于2004年和2011年实施会计师事务所强制轮换制度(下文简称强制轮换制度),
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘桂枝,杨淑丽,田继奇
财务工作是医院管理的重要组成部分,根据《会计基础工作规范》第十三条“会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。”这一规定,在医院要规范财务行为,加强会计监督,医院会计人员岗位轮换应制度化。 (1)医院会计人员岗位轮换制度化是提高会计人员全面素质的有效途径。通过岗位轮换,可以使财会人员接触会计工作的任一岗位,使其在实际工作中掌握不同岗位的理论技能,从而提高会计人员的职业技术水平。(2)医院会计人员岗位轮换制度化是加强会计监督的必要措施之一。会计的基本职
[期刊] 浙江金融
[作者]
石伟萍
浅议人事体制改革中的岗位轮换石伟萍自金融体制改革以来，我省人行各市地县分支行根据省分行要求，相继推行了＂两制＂改革。对其中聘用制中涉及到的岗位轮换，笔者在此作一浅议。人民银行职能的转换，对人民银行系统的干部队伍建设提出了新的目标，就是要努力建立一支政...
[期刊] 中国内部审计
[作者]
陈艳娇 陈智敏
岗位轮换对提高内部审计人员综合业务素质,提升内部审计工作质量和效果,促进非审计部门改进工作和企业目标的实现具有重要的作用。在实际操作中,内部审计岗位轮换遇到诸多问题急需解决,但国内外鲜见相关的研究文献对其进行指导。本文运用路径依赖法则、侵入创新理论、员工激励理论对内部审计岗位轮换的重要性进行阐释,在此基础上,运用问卷调查和访谈取得的数据和资料,从内部审计章程的规定、轮岗的比例和时间、与单位领导重视内部审计之间的关系、对岗位轮换的态度、轮岗的形式、轮岗对内部审计人员客观性的影响和对内部审计工作的适应性及效果的影响七个方面,对我国内部审计岗位轮换的现状进行分析,在此基础上提出五个方面值得关注的问题...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
黎文清 朱必祥 刘栋林
现代组织中的岗位轮换在员工生涯管理中有着积极的意义。文章论述了岗位轮换在生涯锚的确定、生涯通道设计方面的作用,并提出了实施岗位轮换以促进组织生涯管理的基本原则和具体措施。
关键词：
岗位轮换 生涯管理 人力资源管理
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