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[期刊] 金融理论与实践
[作者]
孙晓昀
规范和发展员工持股计划的主要途径有:明确产权界定,建立有效的公司法人治理结构;提高财务透明度;建立科学的绩效考核体系;加快关于员工持股计划方面的立法工作;制订相应的配套措施;培育完善规范的资本市场和建立良好的社会服务体系。
关键词：
员工持股 现代公司制度 立法
[期刊] 南方金融
[作者]
官欣荣 刘嘉颖
混合所有制改革的顶层设计为国有企业实施员工持股计划提供了基础,但员工持股计划在实施过程中仍面临许多法治困惑,主要表现在:现行法律制度对员工持股计划的参与人员范围界定不清、在员工持股比例上规定不统一,员工持股管理机构的机制设计问题悬而未决,员工持股权益的处置方法缺乏统一规范,员工持股的内部监督和外部监管机制有待加强。为推动国有企业员工持股计划有序实施,建议根据企业类别实行差异化管理,限定员工持股的参与人员为企业中层以下员工,依据激励最大化和长期化原则限定员工持股的最高比例和最低持股期限,采用信义关系的规制策
[期刊] 南方金融
[作者]
官欣荣 刘嘉颖
混合所有制改革的顶层设计为国有企业实施员工持股计划提供了基础,但员工持股计划在实施过程中仍面临许多法治困惑,主要表现在:现行法律制度对员工持股计划的参与人员范围界定不清、在员工持股比例上规定不统一,员工持股管理机构的机制设计问题悬而未决,员工持股权益的处置方法缺乏统一规范,员工持股的内部监督和外部监管机制有待加强。为推动国有企业员工持股计划有序实施,建议根据企业类别实行差异化管理,限定员工持股的参与人员为企业中层以下员工,依据激励最大化和长期化原则限定员工持股的最高比例和最低持股期限,采用信义关系的规制策略完善持股管理机构的机制设计,健全员工持股的退出机制和监督机制。
[期刊] 管理世界
[作者]
沈红波 华凌昊 许基集
员工持股计划是国有企业混合所有制改革的核心环节,对优化国有经济布局、推动国有资本做大做强具有重要意义。本文按照"管理层激励—公司治理—激励效果"的分析框架,实证检验了员工持股计划对国有企业经营绩效的影响路径。研究发现:(1)国有企业高管在员工持股计划中参与比例的均值为22%,而该比例在民营企业中达到27%,国企显著低于民营企业。(2)与民营企业相比,实施员工持股计划的国有企业在降低代理成本、提高投资效率和减少超额雇员等公司治理层面的改善效果并不显著。(3)国有企业实施员工持股计划的经营绩效弱于民营企业。市场反应方面,国有企业的短期公告效应与民营企业无差异,但长期公告效应却显著弱于民营企业。另外,相比民营企业,国有企业财务绩效的增长也受到阻碍,但股票来源为非公开发行的国有企业与民营企业在财务绩效方面差距缩小。为了深化国有企业混合所有制改革,在员工持股计划的制度设计层面,建议国有企业提高管理层的参与比例,并强化绩效考核与监督机制。同时,应当继续鼓励国有企业以增资入股的形式实施员工持股计划。
[期刊] 价格月刊
[作者]
祝爱武 周晓红
企业品牌的传播需要好广告的支持和公关活动;将边缘顾客“同化”、巩固、培养为忠诚顾客;对领导型品牌、挑战型品牌、追随型品牌和拾遗补缺型品牌应分别实施不同的品牌竞争策略;还应选择性地实施品牌延伸策略及多品牌策略。
关键词：
品牌 策略 经营
[期刊] 保险研究
[作者]
张明香
随着我国保险市场的发展,业务竞争的局面活跃也会愈演愈烈。因此,作为现代化的商业保险企业要在市场经济的激烈竞争中立于不败之地,就应当不断提高工作效率和完善服务质量,靠工作的高效率和服务的高质量,来提高社会对企业的信赖,而其前提条件则是企业的高素质。因此,迅速提高现代商业保险企业的整体素质是摆在商业保险企业面前的首要任务。
[期刊] 南方金融
[作者]
官欣荣 刘嘉颖
国有企业混合所有制改革的顶层设计为国有企业实施员工持股计划奠定了基础,但员工持股计划在实施过程中仍面临许多法治困惑,主要表现在:现行法律制度对员工持股计划的参与人员范围界定不清、在员工持股比例上规定不统一,员工持股管理机构的机制设计问题悬而未决,员工持股权益的处置方法缺乏统一规范,员工持股的内部监管和外部监管机制有待加强等。推动国有企业员工持股计划有序发展,应根据企业类别实施差异化管理,限定员工持股的参与人员为企业中层以下员工,根据激励最大化和长期化原则限定员工持股的最高比例和最低持股期限,采用信义关系的
[期刊] 财经研究
[作者]
袁雅珍
高校办产业是社会功能的新拓展,是高校现代发展的必然趋势。它所起的作用不可低估,然而,由于它所处环境的特殊性,须在深化改革中理顺体制。 我国高校办产业从50年代后期开始,到现在经历了近半个世纪的探索和发展过程,特别是1992年在小平同志南巡讲话精神鼓舞下,高校办产业如雨后春笋般的涌现,对发
[期刊] 中国劳动
[作者]
方巧玲 王珊珊
员工持股计划自上世纪50年代在美国兴起后,由于其特有的制度优势,使得这种模式逐渐在世界各地普及开来。我国员工持股计划从上世纪80年代开始起步,不管是在理论研究上还是实践操作中,都还存在不少误区。本文将从创新型企业的视角来探讨如何有效设计和实施员工持股计划。创新型企业一般来说主要包括两大类:一类是创新型生产企业,如计算机软件制造业、生物技术业、高科技农产品生产等;第二类是创新型服务企业,
[期刊] 管理现代化
[作者]
郭仁祥 程为宏
乡镇企业经过十多年改革,取得了世所公认的成就,已不再是“船小难过洋”。而是敢为人先,大胆地从国内市场走向国际市场。但由于深化农村改革,目前尚未完全达到同步配套,来自方方面面的行政干预和各种阻力使得乡镇企业发展的外部环境很不宽松,甚至步履维艰,稍有不甚,企业就会滑坡。效益好的企业来自各个方面的“侵蚀”,使其合法权益受到伤害。经济效益受到损失,在很大程度上抑制了发展。就此,本文谈一点浅见,旨在知微见著,抛砖引玉。一、存在的问题目前,影响和制约乡镇企业发展的因素很多,而外部环境对企业的影响是一个很重要的
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
荆玉萍
[期刊] 经济纵横
[作者]
王在全
员工持股是现代企业的一项重要制度，对提高企业经营效率、实现国有资产的保值增值、激发员工的积极性和创造力、改善企业的治理结构和产权结构，缩小收入差距等方面都有重要意义。但员工持股存在的问题也较多。在员工持股的企业中，员工持股的平均化、形式化、外部化，内部人控制、激励的短期化、利益协调困难以及流动性等问题存在，使员工持股的积极作用受到影响。为此，应对职工持股计划进行顶层设计，建立统一的协调机制和较为完善的法律法规体系，政府还应给予政策支持。
关键词：
员工持股 国有企业改革 混合所有制经济
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