- 年份
- 2024(7936)
- 2023(10994)
- 2022(8975)
- 2021(8259)
- 2020(7008)
- 2019(15878)
- 2018(16028)
- 2017(29974)
- 2016(16642)
- 2015(18465)
- 2014(18805)
- 2013(18108)
- 2012(16308)
- 2011(14470)
- 2010(14961)
- 2009(14411)
- 2008(14739)
- 2007(13484)
- 2006(12227)
- 2005(11591)
- 学科
- 业(81577)
- 企(76867)
- 企业(76867)
- 管理(70458)
- 济(66776)
- 经济(66648)
- 财(30218)
- 业经(28054)
- 方法(25148)
- 农(24278)
- 制(22758)
- 务(21477)
- 财务(21446)
- 财务管理(21406)
- 企业财务(20275)
- 农业(17315)
- 体(17153)
- 数学(16942)
- 技术(16784)
- 数学方法(16737)
- 中国(16651)
- 理论(15234)
- 体制(15099)
- 策(14781)
- 划(14538)
- 和(13685)
- 企业经济(12600)
- 经营(12119)
- 银(11962)
- 银行(11952)
- 机构
- 学院(237435)
- 大学(230479)
- 济(98530)
- 经济(96489)
- 管理(94790)
- 理学(79471)
- 理学院(78736)
- 管理学(77787)
- 管理学院(77319)
- 研究(72032)
- 中国(60756)
- 财(54142)
- 京(48438)
- 财经(40486)
- 江(39992)
- 科学(39826)
- 经(36424)
- 农(36074)
- 所(35601)
- 中心(33522)
- 州(31100)
- 研究所(30801)
- 北京(30647)
- 业大(30304)
- 财经大学(29402)
- 经济学(29102)
- 农业(27733)
- 范(27717)
- 师范(27469)
- 商学(27249)
- 基金
- 项目(141875)
- 科学(113163)
- 研究(110925)
- 基金(102128)
- 家(86043)
- 国家(85141)
- 科学基金(75415)
- 社会(70809)
- 社会科(66939)
- 社会科学(66923)
- 省(57303)
- 基金项目(53581)
- 教育(51400)
- 自然(46496)
- 编号(46363)
- 划(45693)
- 自然科(45410)
- 自然科学(45399)
- 自然科学基金(44673)
- 资助(40766)
- 成果(38412)
- 制(33851)
- 业(33455)
- 创(33057)
- 课题(32368)
- 部(31516)
- 重点(31427)
- 发(30104)
- 创新(29931)
- 性(29895)
- 期刊
- 济(124440)
- 经济(124440)
- 研究(75931)
- 中国(53726)
- 财(49263)
- 管理(42592)
- 农(35355)
- 教育(29048)
- 科学(28597)
- 学报(28219)
- 融(25865)
- 金融(25865)
- 技术(24162)
- 农业(23404)
- 大学(23275)
- 业经(22900)
- 学学(21590)
- 财经(21244)
- 经济研究(18353)
- 经(18351)
- 问题(15498)
- 财会(15137)
- 业(14406)
- 技术经济(13460)
- 会计(12915)
- 现代(12747)
- 贸(11846)
- 商业(11776)
- 世界(11316)
- 经济管理(10928)
共检索到381207条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 开发研究
[作者]
刘葆华
对国有企业分配制度改革的探索刘葆华（兰州７３００３０，甘肃省医药集团公司）国有企业职工积极性不高是阻碍企业改革的关键，而职工积极性不高的直接原因就是国有企业的分配存在着不公平的问题。这些问题从宏观上说，主要反映为：一是地区之间的工资差距拉大相当明显。...
[期刊] 改革与战略
[作者]
常兴华
[期刊] 改革与战略
[作者]
辛国荣
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
李俭英 应长兴
纯公益性文化事业单位改革,关键是分配制度的改革。在基本工资不能变动的情况下,如何在绩效工资上做好文章,使绩效工资真正发挥激励作用至关重要。浙江图书馆在2008年的第二轮改革中作了一些探索和尝试,其中的方案设计和实施期待同行的指正。
关键词：
纯公益事业 分配制度改革 探索
[期刊] 经济研究参考
[作者]
陈少晖 朱珍
一、引言:问题的提出与文献回顾(一)问题的提出。国有经济是国民经济的主导力量,是巩固和发展社会主义制度的重要保障,也是中国共产党执政的坚实经济基础。而国有企业作为国有经济最重要的载体,在国民经济的发展中发挥着举足轻重的作用。其中,国有企业利润分配问题关系到社会主义市场经济条件下国有企业改革的
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
该司探索改革分配制度,根据群众的思想承受能力,分思想发动、计分奖励、完善考核指标、改革月度质量奖、实行工资总额和经济效益挂钩浮动、岗位技能工资等六个阶段。向风险大、责任大、贡献大的部门和个人倾斜,但并不是让领导干部带头去多拿钱,分配差距不断扩大,但公司、部室领导干部最多只能拿公司、部室的平均奖。分配制度的初步改革,调动了员工的积极性,促进各项任务的完成,经济效益明显提高,广大员工的收入逐步增加。
[期刊] 中国财政
[作者]
陈少强
我国是以公有制为主体的社会主义国家,国有企业和国有经济是公有制的重要物质基础。回顾总结国有企业利润分配制度变迁,有助于进一步改善国家与国有企业的分配关系,正确发挥国有企业和国有经济的作用,促进经济社会的协调发展。
[期刊] 财会月刊
[作者]
周炜 宋晓满 白云霞
本文通过讨论投资于国有企业的国有经营性资本在资金成本上的特殊性和国有企业委托代理问题的特殊性,提出了以企业价值最大化为目标、以企业净资产收益率与基准收益率的对比关系为依据的国有企业利润分配制度的设计构想。
关键词：
国有企业 利润分配 企业价值最大化
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
宋淑琴
进入21世纪后,我国很多国有企业开始实施薪酬制度改革。但由于产权制度的制约,国有企业并未完全摆脱计划经济时期薪酬制度的影响,收益分配制度仍然存在很多问题。本文在分析我国国有企业收益分配制度存在问题的基础上,有针对性地提出完善国有企业收益分配的对策。
[期刊] 财务与会计
[作者]
王化成 朱松梅
云南红塔集团的原老总褚时健退休前,因贪污受贿而受到法律制裁,这一事件在我国企业界引起了强烈反响。从某种意义上说,这与我们的企业缺乏健全、合理的分配机制以及与之相适应的监督机制有很大关系。反观西方企业,我
[期刊] 企业管理
[作者]
濮峻杰
我国作为当前世界上国有资产比重最大、国有经济占比最多的国家,进一步改进与完善国家与国有企业之间的分配关系,有助于充分发挥国有企业和国有经济的支撑作用,促进经济社会协调健康发展。本文从国企利润分配制度的历史沿革入手,对现行国企利润分配制度进行了分析,提出了对国企利润分配制度改革的构想。
关键词：
国有企业 利润分配制度 国有资源收益金
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘学云
我国卫生改革进入攻坚阶段,城镇职工医疗保险制度改革已在全国范围内逐步推开。在机遇和挑战并存,传统和创新矛盾日益突出的今天,作为医疗服务提供者的医院,只有更新观念,找准位置,主动融入卫生改革的大潮之中,在人事制度、分配制度、经营机制上来一个大的转变,才能在改革和竞争中立于不败之地,再上新台阶。
关键词：
医院 分配制度 人事制度 改革
[期刊] 政治经济学评论
[作者]
宋方敏
国企产权制度改革的实质是探索全民产权的有效实现形式。40年国企改革的历史警示我们,国企产权制度改革极具风险性,要确保其成为国有企业凤凰涅槃、展翅腾飞的全民产权有效实现形式,避免其成为葬送国有企业的私有制经济实现形式。要客观辩证把握国企混合所有制改革的探索性、目的性、共融性和风险性,防止因私有产权进入而改变全民产权性质。要客观辩证认识国有资产管理体制改革的探索意义和局限性,跳出行政权力收放的思维窠臼。全面深化国资国企改革,必须深刻把握"两个做强做优做大"的改革总目标和"三个有利于"的指导方针,坚守防止颠覆性失误的底线原则,选择正确的改革可行方案和举措。
[期刊] 保险研究
[作者]
李涛
本文通过对现行工资制度的不合理性和不可行性进行分析 ,提出了改革现行工资制度的模式 ,即改革现行的公司管理体制 ,调整所有者和经营者之间的分配关系 ,改革现行的收入分配机制 ,调整总、分公司之间的收入分配关系 ,改革现行的企业内部分配机制 ,调整经营者和职工之间的收入分配关系。
关键词：
国有保险公司 分配制度
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
