- 年份
- 2024(8020)
- 2023(11512)
- 2022(10116)
- 2021(9263)
- 2020(8030)
- 2019(18718)
- 2018(18814)
- 2017(35300)
- 2016(19918)
- 2015(23034)
- 2014(23821)
- 2013(23485)
- 2012(22101)
- 2011(20115)
- 2010(20781)
- 2009(19534)
- 2008(19820)
- 2007(18643)
- 2006(16493)
- 2005(15077)
- 学科
- 济(78800)
- 经济(78686)
- 管理(62841)
- 业(54737)
- 企(45693)
- 企业(45693)
- 方法(34148)
- 数学(29404)
- 数学方法(29024)
- 财(24758)
- 农(23492)
- 中国(22693)
- 制(22052)
- 业经(18086)
- 地方(17646)
- 学(17085)
- 农业(14948)
- 银(14607)
- 银行(14571)
- 务(14538)
- 财务(14474)
- 财务管理(14421)
- 理论(13858)
- 体(13841)
- 行(13824)
- 贸(13774)
- 贸易(13760)
- 企业财务(13571)
- 和(13504)
- 易(13320)
- 机构
- 大学(287772)
- 学院(287435)
- 济(112562)
- 经济(109550)
- 管理(106801)
- 研究(95807)
- 理学(89095)
- 理学院(88061)
- 管理学(86459)
- 管理学院(85906)
- 中国(76474)
- 京(62562)
- 科学(58856)
- 财(58642)
- 江(49907)
- 农(49762)
- 所(49738)
- 中心(46678)
- 研究所(44069)
- 财经(43805)
- 业大(42098)
- 北京(39863)
- 经(39192)
- 州(39097)
- 范(38771)
- 农业(38678)
- 师范(38377)
- 省(35070)
- 院(34429)
- 经济学(33923)
- 基金
- 项目(178176)
- 科学(137607)
- 研究(133744)
- 基金(124233)
- 家(107168)
- 国家(106167)
- 科学基金(89783)
- 社会(81327)
- 社会科(76719)
- 社会科学(76692)
- 省(72157)
- 基金项目(65292)
- 教育(63520)
- 划(59797)
- 编号(57107)
- 自然(56715)
- 自然科(55284)
- 自然科学(55265)
- 自然科学基金(54242)
- 资助(51626)
- 成果(48861)
- 课题(40941)
- 重点(40581)
- 部(39484)
- 发(38117)
- 创(36346)
- 制(35904)
- 性(34472)
- 项目编号(34158)
- 创新(34090)
- 期刊
- 济(135664)
- 经济(135664)
- 研究(89008)
- 中国(69860)
- 财(49947)
- 农(45515)
- 学报(44652)
- 教育(40323)
- 管理(39741)
- 科学(39011)
- 大学(33817)
- 学学(30739)
- 融(29885)
- 金融(29885)
- 农业(29493)
- 技术(28699)
- 财经(22242)
- 业经(22216)
- 经济研究(19712)
- 图书(19710)
- 经(19097)
- 问题(17806)
- 业(15884)
- 技术经济(14861)
- 理论(14829)
- 版(14609)
- 书馆(14484)
- 图书馆(14484)
- 统计(13943)
- 财会(13824)
共检索到462136条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 征信
[作者]
康凌 肖艳
在国库工作考核评价机制中引入现代人力资源管理理论,对计划业绩、监控业绩、考核业绩、反馈业绩四个阶段进行对比分析,提出加强人民银行国库工作考核机制建设的建议,以促进我国国库内部管理工作进一步完善。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
王才章 杨洪芹
人才是经济社会发展的第一资源,人才评价制度直接关系到人才作用的发挥。高校教师是我国最重要的人才群体。当前,地方本科高校教师考核评价制度在一定程度上抑制了高校教师发挥人才作用,所以需要进一步深化改革。地方本科高校占据高校总数的大多数,承担了为地方社会经济发展培养人才的重要任务。笔者通过文献分析及对现实的反思,认为当前地方本科高校教师考核评价制度存在评价目标较难达成、评价维度比较单一、评价方法不太合理、评价重结果轻过程等困境。通过进行相关的原因分析,文章从高校党委、评价制度本身、评价执行过程、高校教师主体四个方面提出优化路径。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
王新春 邢长明
教学考核是保障职业教育教学质量的关键,建立科学的人才培养考核体系是目前迫切需要研究的课题。本文分析了我国高等职业教育人才培养考核过程中存在的问题,借鉴国外职业教育人才培养模式和成功经验,探讨了我国高等职业教育人才培养考核机制建设的方法。
关键词：
高等职业教育 考核机制 人才培养
[期刊] 经济师
[作者]
刘哲明
要想确保我国教育行业的健康稳定发展,进一步提升教育教学质量,就需要建立一套科学合理的高等职业教育人才培养考核机制,相关研究人员应加强对人才培养考核机制的深入研究,认清当前的人才培养考核现状,及时发现其中存在的不足之处,然后积极借鉴国外先进的考核制度和理念,采取有效措施加以改进和完善。基于此,文章首先阐述我国职业教育人才培养考核现状,然后分析国外职业教育人才培养考核方式,最后针对我国职业教育人才培养考核机制展开探讨。
关键词：
职业教育 人才培养 考核机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵息 王伟红 王伟鹏
由于绩效考核结果的利益相关性、公司利益资源的非公共性和不相容性以及绩效考核主体和制度建设的局限性等原因,绩效考核结果可能背离员工的期望值,主要表现为高评或者是低评,文章提出制度建设、业绩档案制、绩效投诉和申诉制以及二次评议制度等有效对策。
关键词：
绩效考核 典型事件法 绩效投诉 绩效申诉
[期刊] 商业研究
[作者]
王丹 周曙
绩效评价是现代人力资源管理的重要内容之一 ,如何客观、公正、准确地对员工的绩效做出评价 ,采用更加灵活的模式来评价管理者的工作行为 ,是当前人力资源管理与实践亟待探讨和解决的问题。根据在企业中的实际运用的经验 ,对 360度考核进行分析 ,重点在于对可靠性的分析 ,旨在使这种客观、全面、科学的考核方法更能适应企业的需要。
关键词：
现代人力资源 绩效评价 管理
[期刊] 金融发展研究
[作者]
孙友光 魏毓勇 王军波
国库集中支付监督是国库集中支付制度的一道"防火墙"。伴随近几年国库集中支付改革,我国的国库集中支付监督得到了发展,但也存在一些问题,亟待加以解决。
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
陈琳
机构知识库是在开放获取的环境下产生的一种以学术机构为轴心的数字资源集合,从国内外机构库建设的实践来看,技术已不再是关键问题,相关政策和相应的支撑机制乃是机构知识库得以持续、健康发展的根本。该文分析了机构知识库建设的战略机制、组织机制、政策机制、管理服务机制、激励机制和技术机制。
[期刊] 企业管理
[作者]
魏占勇 丁日佳
由基层到中层,再到高层,形成协议模式、互动模式的"闭环目标"体系,确保上下一致、左右相通,个人利益和企业利益一致,从而做正确的事。在企业管理实践中,存在大量本想通过绩效考核(往往和薪酬挂钩)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
仇勇 杨瑞
本文在分析阐述强制分布绩效考核法产生背景的基础上,总结了强制分布考核的优点和缺点,结合企业实际应用强制分布的案例分析了强制分布法在绩效考核应用中常见的五大误区,并结合误区所产生的具体原因提出了解决的对策建议。
[期刊] 中国软科学
[作者]
秦运科 张美光 解保新
科技体制改革以来,科研院所的运行机制已经发生了很大变化。在新形势下,如何加强对院所工作的管理和指导,逐步实现管理的科学化、规范化、制度化,是亟待解决的问题。为此,我们受机电部科技司的委托,
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
娄季春
文章运用绩效考核理论,分析了教学型高校教师绩效考核在理念、目标导向等方面存在的突出问题,在和谐发展考核理念的基础上构建了教学型高校教师的绩效考核体系。
关键词：
教学型高校 教师 绩效考核
[期刊] 经济管理
[作者]
赵波 倪明
旅行社虽然是我国改革开放的窗口,但其管理理念与管理技术,尤其是绩效管理的理念和技术却相对滞后。本文从我国旅行社绩效考核指标分解入手,强调旅行社流程和组织的改善是绩效考核指标分解的先决条件,建立科学的绩效考核指标体系必须首先构建以流程为导向的矩阵结构组织。本文同时主张将"平衡记分卡"、"职称管理制度"与"三层次绩效考核指标体系"引入绩效考核指标分解中。
关键词：
旅行社 绩效考核 指标分解
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
汪克夷 董艳蕊 张爽
引言下班了,X通信公司总经理办公室还亮着灯,人力资源部刘经理向公司朱总经理汇报近期绩效考核体系运行的情况。"绩效考核办法试行将近三年,却没有达到我们期望的效果。员工的绩效考核分数相差无几,人均绩效工资也没有实质性的差距。绩效考核体系成
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
