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[期刊] 经济学动态
[作者]
刘春雷
国有企业改革过程中,存在两个有争议的问题:一是存量分解与存量返还问题,二是债权换股权问题。本文试从制度视角对其进行分析。 一、是“存量分解“还是“存量返还”? 我国国有企业隐性失业问题严重,据有
[期刊] 南方经济
[作者]
林祥
文章就我国当前国有企业改革中出现的几个问题进行了实证考察与理论辨析。从股份制改革的目的谈起，到股份制改革的规范与到位；从企业竞争力、多角化经营的“角”、低成本扩张几个方面谈组建大集团要澄清的一些认识问题；文章最后指出国有企业精减增效，必须清楚到底应“减什么”
关键词：
国有企业,股份制,组建大集团,精减增效
[期刊] 改革
[作者]
李麟
[期刊] 经济科学
[作者]
李麟
在我国国有企业改革思路中，最引人注目的是产权改革主线论，它认为国企种种弊端的主要根源在于产权制度的不合理。不合理的产权安排使国有企业或国有资产的决策者以自己的偏好或政治需要进行经营决策，存在着不能维护国有资产利的“廉价投票权”现象；企业内部也缺乏内在...
[期刊] 财务与会计
[作者]
石仕明
本文分析了职工薪酬准则在国企改革中的系列应用问题,并提出相应对策和建议:清理国有企业统筹外福利政策;设立国有企业改革职工安置基金和管理机构,以承接国有企业改革中的三类人员相关管理问题;对于三类人员福利负债精算初始确认问题,建议分步解决,兼顾各方要求,以规避风险;后续计量面临的是否需要复核调整以及调整金额由谁承担的问题,要结合重组协议对未来义务的约定具体分析。
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
宏观经济研究院"深化中央企业改革"课题组 郭春丽
党的十六大以来,国企改革取得了一定的进展。在宏观层面上,国有经济布局和结构的战略性调整沿着垄断性和竞争性行业两条战线同时推进。在微观层面上,国企产权改革有所进展,法人治理结构逐步完善。国资委管理国企也在探索中前行,自2003年成立以来,颁布了包括产权改革、企业重组、绩效考核、薪酬制度、公开招聘、董事会试点、风险控制等在内的一系
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
尹华 里光年
国企改革的相关性是指国有企业不仅是经济改革的中心环节， 它更与社会结构、政治民主、文化发展等诸多因素紧密相联、相互影响。国企改革的相关性决定其发展程度。在我国， 政治改革和文化建设的滞后性已成为国企改革的羁绊。国企改革作为一项系统工程， 既要受到经济改革的制约， 更与政治和文化等社会改革有着巨大的相关性， 所以，国企改革若没有政治、文化、体制、经济改革的协调推进是不会成功的
[期刊] 当代财经
[作者]
尹继东
科学分析国企改革的新形势、新问题南昌大学经济学院院长、教授尹继东国有企业改革发展到今天，已经不是可以单项突破，而是需要整体配套推进；已经不是外围铺垫，而是进入对原有体制“硬核”的攻坚；已经不是摸着石头过河，而是目标方向明确要激流勇进。国有企业改革正处...
[期刊] 证券市场导报
[作者]
郑嘉义
国有企业是国民经济的主导力量,是社会主义经济的重要支柱,深化国企改革是完善社会主义市场经济体制的关键环节。2018年以来,深市国资国企积极有序推进改革,在重组资源整合、纾困民营企业、完善现代企业制度等方面取得了良好效果。同时,针对改革过程中可能存在的不足,国资国企应进一步深化授权经营机制改革、加强与民企融合发展,充分发挥各项改革的综合效应。
[期刊] 中国软科学
[作者]
王旗林
在国有企业的改革进程中，人们把注意力较多地投向正式制度安排，提出了种种改革方案，有些取得很好效果，有些则根本不能实施。本文认为，正式制度安排的实施必须要有非正式制度安排的先期影响为基础，企业职工的意识观念就是最重要的一种非正式制度安排。本文应用经济分析方法，从意识观念的交易费用功能、减弱“搭便车”功能这两方面进行了分析，阐述了其实际含义和政策意义。
关键词：
意识观念 经济分析
[期刊] 经济学家
[作者]
王可侠
国有企业改革的最大难题是政府体制改革滞后。只有在改革国有企业的同时解决好政府职能的转换问题，改革才能真正取得实效。为此，应该扶持一批大型或特大型国有企业进入中观经济领域，以逐步替代地方政府的决策职能，同时进一步“放活小的”，在客观上削弱政府主体的经济职能
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
苗月新
国有企业是我国经济的主导力量 ,其总体经营状况在较大程度上影响着我国经济增长速度。近年来 ,随着我国市场经济建设步伐的不断加快 ,深化国有企业改革已成为一件紧迫的任务。在新形势下 ,为了继续巩固和不断壮大国有经济 ,探索国有企业改革的途径就显得尤为重要
关键词：
国企改革 资金 价值
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张锦胜
[期刊] 经济学家
[作者]
白永秀
文章提出了研究深化国有企业改革问题必须坚持的三条原则，分析了国有企业陷入困境的根本原因。在此基础上，提出深化国有企业改革的基本思路及对策建议：（１） 转变观念，走出国有企业改革的认识误区；（２） 建立健全机制，培养中国职业企业家队伍；（３） 为国有企业重新定位，抓住改革的实质；（４） 区分两类不同性质的企业，实行“抓重放轻”的改革战略；（５） 利用非公有制经济的机制优势，盘活国有资产；（６） 走出认识误区，正确对待职工下岗；（７） 打击假冒伪劣公司，规范改制行为。
关键词：
国有企业 改革 制度创新
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