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[期刊] 农村金融研究
[作者]
李中斌 赵龙华
试论国有商业银行的人力资源管理李中斌赵龙华银行资产包括有形资产和无形资产两类，人力资源作为银行一种十分重要的无形资产，是银行竞争优势的核心力量和发展兴旺的原动力。因此，尽快实现由“以物为中心”的传统管理向“以员工为中心”的现代管理的转变，变传统人事管...
[期刊] 金融与经济
[作者]
李素纯
[期刊] 经济问题
[作者]
任碧云 连东青
2008年的金融危机对全球实体经济造成重创,缓解金融体系顺周期性,构建宏观审慎监管体系成为全球金融监管改革的重要发展趋势。将逆周期资本计提规则作为研究内容,总结了巴塞尔银行监管委员会在逆周期资本管理方面的研究结论。通过模型推导和情景模拟对如何科学制定逆周期资本计提与运用的规则进行了分析。运用OLS模型和t统计量显著性检验的方法检验了周期性行业不良率和PPI的相关性。研究认为,应针对不同类型机构信贷组合的周期性特征加强我国商业银行的逆周期资本的分类管理。
关键词：
逆周期资本 银行监管 宏观审慎
[期刊] 经济问题
[作者]
任碧云 连东青
2008年的金融危机对全球实体经济造成重创,缓解金融体系顺周期性,构建宏观审慎监管体系成为全球金融监管改革的重要发展趋势。将逆周期资本计提规则作为研究内容,总结了巴塞尔银行监管委员会在逆周期资本管理方面的研究结论。通过模型推导和情景模拟对如何科学制定逆周期资本计提与运用的规则进行了分析。运用OLS模型和t统计量显著性检验的方法检验了周期性行业不良率和PPI的相关性。研究认为,应针对不同类型机构信贷组合的周期性特征加强我国商业银行的逆周期资本的分类管理。
关键词：
逆周期资本 银行监管 宏观审慎
[期刊] 金融论坛
[作者]
崔婕 沈沛龙
本文使用中国银行业2004~2013年季度数据验证信贷/GDP指标是否能运用于中国银行业计提逆周期资本缓冲。结果表明,构建逆周期资本缓冲机制的指标信贷/GDP比值在样本期内的波动与中国银行业信贷波动情况基本一致,该指标可以充分反映此期间信贷波动的实际情况。信贷/GDP与其长期趋势偏离度(GAP)是预测中国银行业危机的有效指标。建立多元化逆周期资本监管机制,必须缓解最低资本要求的顺周期性,构建前瞻性的损失准备金计提制度,实行配套的宏观经济政策,即监管部门的逆周期政策与货币政策相互协调。
[期刊] 金融与经济
[作者]
周黎
资金、信息与人才是现代商业银行经营的三大核心要素,人力资本的概念已经深入人心,在金融业,尤其是在复杂的金融衍生产品开发设计方面,人力资源的作用更为明显。在加入WTO、金融业扩大开放的新形势下,国有商业银行将会面临国内外日趋激烈的竞争压力。而国有商业银行传统的劳动人事管理以“工作”为核心,抑制了人的能动性,不利
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王霄勇
国有商业银行目前正在实施机构改革。本文认为,有效实现机构改革的战略目标,必须关注机构改革中的人力资源管理变革问题,使人力资源管理变革与机构改革相得益彰,共同促进国有商业银行的经营机制完善。
[期刊] 上海金融
[作者]
方斐 肖文
经济金融的全球化推动了越来越多的商业银行走出国门开展跨国经营,我国的国有商业银行也不例外。然而,在各大国有商业银行加速境外拓展、追求机构数量扩张的同时,如何实现自身的持续有效经营却是境外机构个体需要重视的基本问题。要解决好这一问题,作为经营管理主体的人就起到了尤为关键的作用。本文通过对我国国有商业银行境外机构人力资源管理的考察和分析,希望为国有商业银行境外机构在这方面的管理提供有益的建议。
[期刊] 南方金融
[作者]
徐义雄
一、商业银行经营管理中的人力资源开发与管理 知识经济时代下,商业银行的人力资源开发与管理的发展趋势,应当以战略目标在可持续发展的高度上进行人力资源的开发和管理,把人力资源作为最宝贵的一种商业银行资源进行开发与管理。另外,其管理思想也从人本型转向战略型。人力资源开发与管理是要建立“可持续增长型组织”,让人力资
[期刊] 企业经济
[作者]
张亚越
人力资源是企业获得竞争优势的源泉,商业银行作为提供金融产品和服务的特殊行业,必须树立“人”是企业第一资源的企业理念,通过战略性的人力资源管理规划,不断完善人力资源规划配置和培训开发体系,建立科学合理的绩效考核和薪酬机制,真正形成有效的激励和约束机制,提高商业银行的市场竞争力和经营绩效。
关键词：
商业银行 战略性 人力资源管理 实施机制
[期刊] 国际金融研究
[作者]
孙伯灿 朱鹰 宋浩 宋安平
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周霞 梁虹
目前我国商业银行改革尽管取得了明显实效,但同时也暴露了许多问题,尤其以人力资源管理问题更为突出。本文将首先分析我国商业银行人力资源管理中存在的问题及其成因, 在此基础上提出解决问题的对策,以期能对目前我国商业银行的人力资源管理改革有所借鉴。
关键词：
人力资源管理 商业银行 制度创新
[期刊] 技术经济
[作者]
崔美
近年来国有商业银行在人力资源管理的改革方面作了许多大胆有益的尝试,对调动员工的积极性、稳定银行员工队伍、吸引社会人才等方面起到积极的作用。但是长期以来形成的管理定势,使国有商业银行存在着人力资源配置不活、绩效考核模糊、培训机制单一、企业文化落后等缺陷。本文将针对这些缺陷,根据实际情况,提出一些新形势下国有商业银行人力资源管理的具体对策。
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