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[期刊] 改革与战略
[作者]
邓波 马占杰
员工主观幸福感是当前人力资源管理领域的一个热门课题,它通过影响员工的满意度而影响组织绩效。文章通过构建员工主观幸福感的系统模型,分析了组织承诺、心理所有权、全面薪酬以及工作安全保障四因素与员工主观幸福感之间的关系,并指出了在具体实践中的难点和进一步研究的方向。
关键词：
主观幸福感 满意度 模型
[期刊] 统计研究
[作者]
孙凤
此文对主观幸福感进行了较系统的讨论。数据来源基于北京市统计局的一项调查。其思路是将诸多变量通过因子分析法归纳为四个主因素,即工作、生活、收入分配和社会保障。通过这四个主因素的关系对影响幸福感的各种关系进行了分析。特别是其后的结论具有重要的参考价值,即现阶段GDP还是影响幸福感的最为重要的指标。
关键词：
主观幸福感 结构方程 政策建议
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
徐晟 徐建华 屠静琪
为探索图书馆员主观幸福感与各变量之间的关系，文章以图书馆员基本信息、图书馆员工作满意度6个子维度及图书馆员组织承诺3个子维度为自变量，以图书馆员主观幸福感为因变量做多元线性回归，拟合了关于图书馆员主观幸福感的多元回归方程。研究发现：工作价值感是所有自变量中对图书馆员主观幸福感影响力最大的变量；组织承诺3个子维度均在一定程度上影响着图书馆员的主观幸福感，且组织氛围满意度对主观幸福感的影响不容忽视；性别、健康状况、进馆年限等个体特征也在正向或负地的影响着图书馆员的主观幸福感。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
马占杰
组织通过和拟合作方建立起良好的组织关系,并利用组织间关系网络取得必要的信息、知识和技术等资源是企业提升竞争能力的一个重要途径,并进行有效的治理。文章就组织间关系的形成机制进行了系统阐述,分析了组织间关系形成的原因,指出组织间关系的形成是情境因素、载体因素和结构维度相互作用的共同结果。
关键词：
组织间关系 资源依赖 关系价值
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
许萌 苏诚 曾桐奥 马海林 李昊
以听障和健听大学生为对照群体，采用问卷法对279名大学生进行调查，考察内心平静与主观幸福感之间的关系及内在机制，同时探讨睡眠质量的中介作用以及听障和健听大学生在模型中的差异。结果表明：(1)内心平静均显著预测听障和健听大学生的主观幸福感水平；(2)睡眠质量在两个群体的内心平静与主观幸福感中都起部分中介作用；(3)低内心平静时听障大学生比健听大学生幸福感高；然而随着内心平静水平的上升，健听大学生主观幸福感水平得到了相较听障大学生更多的提高。研究结果发现：听障和健听大学生的内心平静与主观幸福感间具有共同的心理机制，但内心平静对听障大学生的主观幸福感水平的积极效应仍较小。这提示未来除重视听障大学生睡眠质量外，还应更多关注影响听障大学生主观幸福感的其他因素。
[期刊] 经济经纬
[作者]
刘米娜 杜俊荣
笔者基于CGSS2005调查数据,采用多层次线性回归模型,探讨了住房不平等对中国城市居民主观幸福感的影响。研究发现:中国城市居民的主观幸福感存在区域差异;城市居民住房的绝对不平等影响了其幸福感,住房数量显著提高居民的主观幸福感,而住房面积对幸福感呈现倒U型的影响;居民住房的相对不平等对幸福感具有显著负向效应;区域住房不平等(住房基尼系数)与幸福感呈现出倒U型关系,临界点在0.325左右,当低于临界点时,区域不平等的扩大会提高居民的幸福感,但超过了临界点则导致居民幸福感的下降。
[期刊] 湖南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
雷显凯 罗明忠 丁柏超
基于2017年中国综合社会调查（CGSS）6 023份数据，实证检验非农就业经历对农民主观幸福感的影响，并分析其作用机制。结果表明：非农就业经历对农民主观幸福感产生正向影响；作用机制检验表明，认知水平和可行能力在非农就业经历对农民主观幸福感的影响中发挥部分中介效应；年龄等控制变量对农民主观幸福感的影响各异；不同非农就业经历的状态对农民主观幸福感的影响存在差异。为此，增进农民的主观幸福感，应继续完善非农就业政策，发展县域经济，为农村剩余劳动力向非农产业转移就业提供便利，并尊重不同就业经历农民的差异性诉求；农民个体也应重视既往经历所带来的效应，努力提升自身认知和能力水平。
关键词：
主观幸福感 非农就业经历 农民 影响机制
[期刊] 湖南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
雷显凯 罗明忠 丁柏超
基于2017年中国综合社会调查（CGSS）6 023份数据，实证检验非农就业经历对农民主观幸福感的影响，并分析其作用机制。结果表明：非农就业经历对农民主观幸福感产生正向影响；作用机制检验表明，认知水平和可行能力在非农就业经历对农民主观幸福感的影响中发挥部分中介效应；年龄等控制变量对农民主观幸福感的影响各异；不同非农就业经历的状态对农民主观幸福感的影响存在差异。为此，增进农民的主观幸福感，应继续完善非农就业政策，发展县域经济，为农村剩余劳动力向非农产业转移就业提供便利，并尊重不同就业经历农民的差异性诉求；农民个体也应重视既往经历所带来的效应，努力提升自身认知和能力水平。
关键词：
主观幸福感 非农就业经历 农民 影响机制
[期刊] 管理世界
[作者]
戴万稳
本文基于对近年来国内外服务破坏研究的综述,对服务破坏形成的动态过程及影响后果进行了系统分析和甄别,建立了服务破坏动态过程分析模型,为未来的服务破坏行为领域的理论和实证研究打下了坚实的基础。
关键词：
服务破坏行为 因素 认知过程 情绪过程
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈红梅 方淑芬
本文采用系统分析的方法,从经济学和战略管理角度对核心竞争力要素进行界定,指出核心竞争力具有整合性和独特性的特点。在此基础上,通过ELECTREI决策方法进行改进,建立了识别核心竞争力的系统分析模型。
[期刊] 城市问题
[作者]
齐二石 王嵩 何曙光
通过应用系统动力学建立城市新区规划系统仿真模型,已成为新区规划的一种重要手段。从分析构建仿真模型过程中通常所采用的系统分析方法入手,阐明了该方法的一些不足之处,提出了一种改进型的分析方法,即系统反馈环分析方法,探讨了该方法的机理和可行性,并结合天津滨海新区空港加工区的案例,论述了该方法对仿真模型系统结构和行为模式的分析过程。
[期刊] 商业研究
[作者]
陈红梅
针对如何识别城市核心竞争力这一复杂的系统问题,采用系统分析的方法,从经济学和战略管理角度对城市核心竞争力要素进行界定,可以看出城市核心竞争力具有整合性和独特性的特点。所以在此基础上,通过对ELECTRE I决策方法进行改进,就可以建立识别城市核心竞争力的系统分析模型。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
黄亮 彭璧玉
本研究通过问卷调查我国企业73个工作团队的主管及其355个下属,从个体自我表征理论和情境力量理论相整合的视角,构建了一个多层次被调节的中介模型,以探讨员工的工作幸福感与创新绩效的关系。实证结果表明,组织自尊在工作幸福感和创新绩效之间起中介作用,但内部人身份感知在工作幸福感和创新绩效之间没有起中介作用;交易型领导对员工的组织自尊与创新绩效关系以及对员工的工作幸福感通过组织自尊影响创新绩效的间接效应均具有跨层次的负向调节作用,但它对员工的内部人身份感知与创新绩效关系,以及对员工的工作幸福感通过内部人身份感知影响创新绩效的间接效应均没有显著的跨层次调节作用。这些结论对于我国企业提升员工创新绩效的管理...
[期刊] 管理世界
[作者]
赵宜萱 徐云飞
本文基于工作特征幸福感模型，以及自我决定理论视角对新生代员工幸福感进行深入和全面的探讨，并分析了新生代员工与非新生代员工的幸福感差异。提出的提升新生代员工个人品牌意识、增强新生代员工职业发展路径的建设、提升新生代员工利他主义价值观、领导力等方面的建议，将是企业对新生代员工管理的新方向。
关键词：
新生代员工 员工幸福感 人力资源管理
[期刊] 调研世界
[作者]
冯莎
本文利用２０１３年ＣＧＳＳ调查数据，通过对国内外主观幸福感的文献综述研究，综合考量主观幸福感的影响因素及其特征，主要是收入因素、宏观社会经济变量和个体特征变量，建立了多种模型，通过对全部数据、训练集、测试集等模型比较验证，并利用评价指标综合考虑，得出随机森林在分类模型中对居民主观幸福感进行预测较为合理且准确。根据模型结果，文章从收入因素、收入差距、社会环境等角度提出了相应的建议。
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