- 年份
- 2024(675)
- 2023(1083)
- 2022(868)
- 2021(805)
- 2020(665)
- 2019(1571)
- 2018(1555)
- 2017(3064)
- 2016(1705)
- 2015(1891)
- 2014(1779)
- 2013(2056)
- 2012(1841)
- 2011(1596)
- 2010(1603)
- 2009(1493)
- 2008(1435)
- 2007(1345)
- 2006(1248)
- 2005(1116)
- 学科
- 济(7205)
- 经济(7193)
- 劳(5031)
- 劳动(5014)
- 业(4788)
- 方法(4199)
- 数学(3988)
- 数学方法(3963)
- 农(3713)
- 管理(3484)
- 制(3360)
- 中国(3256)
- 动(3172)
- 制度(3028)
- 度(3028)
- 服务(2810)
- 疗(2781)
- 医疗(2762)
- 农业(2755)
- 动力(2317)
- 劳动力(2296)
- 人口(2251)
- 法(2203)
- 农业劳动(2107)
- 企(2099)
- 企业(2099)
- 农业人口(2066)
- 贸(1422)
- 贸易(1422)
- 易(1409)
- 机构
- 大学(25448)
- 学院(24505)
- 济(12390)
- 经济(11949)
- 管理(9980)
- 理学(8396)
- 理学院(8311)
- 管理学(8165)
- 研究(8108)
- 管理学院(8105)
- 中国(6271)
- 京(5352)
- 财(5331)
- 经济学(4501)
- 财经(4493)
- 经(4172)
- 科学(4093)
- 所(4064)
- 中心(4034)
- 江(4022)
- 经济学院(4012)
- 农(3763)
- 省(3645)
- 研究所(3574)
- 北京(3447)
- 财经大学(3407)
- 业大(3171)
- 州(2926)
- 农业(2840)
- 社会(2728)
共检索到38709条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊细春
案情简介张某于2000年1月7日到某公司就职,并签订了劳动合同。之后劳动合同每年签订一次,最后一次期限为2006月1月1日至12月31日止,月薪720元。2005年10月7日张某在工作中受伤并认定为工伤。2006年11月28日,公司通知张某,12月31日劳动合同到期,公司将不再与其续签劳动合同。同时公司会依据劳动能力鉴定委员会的鉴定结论,依法办理相关事宜。12月22日,当地劳动鉴定康复管理办公室对张某颈部外伤、颈间盘突出、脑震荡评定级别为八级伤残,同时向被诉人单位出具《工伤职工治疗意见书》,建议其门诊对症治疗颈间盘突出。
[期刊] 中国劳动
[作者]
解学锋
[期刊] 中国劳动
[作者]
蒋建中 戴军章 张小翀
王某系某化学公司员工,2009年3月在工作时左眼被化学用品灼伤,后被诊断为职业性轻度化学性眼灼伤,2009年11月被鉴定为十级伤残,同年12月王某主动提出解除劳动合同,公司按规定一次性支付其工伤待遇5.2万元。在劳动合同解除后不久,王某视力急剧下降,现已几近失明,花费医疗费已近5万元。为此,王某于2012年10月申请劳动仲裁,要求重新鉴定伤残等级,并要求化学公司补足与新鉴定伤残等级之间工伤待遇的差额及支付工伤医疗费5万元。由于王某系自
[期刊] 中国劳动
[作者]
吴兰娟
案情简介■申请人王某自1998年2月起受雇于被申请人泉州某公司,从事汽车坂金工作,双方于2007年12月25日签订为期1年的劳动合同,合同期限至2008年12月24日止。2008年4月,申请人因生病住院向被申请人请假,经同意休假1个月。事后,申请人断断续续回公司上班。2008年8月13日,申请人因患慢性肾衰竭(尿毒
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘黎明
用人单位与劳动者约定,劳动合同期限是5年,但是每年要根据情况决定是否继续履行。当劳动合同履行至第二个年度届满时,用人单位决定不再继续履行劳动合同,那么此时劳动合同是被解除还是终止?
[期刊] 中国劳动
[作者]
“解除条件问题在劳动合同的解除方面,草案作出了详细的规定,对劳动者和用人单位解除劳动合同的情形都分别加以明确。与《劳动法》原有的规定相比,较为显著的变化是,对用人单位的解除权加以严格限制,同时增加了劳动者适用即时解除权的情形。在征求意见时,许多人认为这些内容是对劳动者权益进行了更加有力的保护,也有利于监督用人单位的诚信合法经营;但也有不少人提出,劳动合同法应当力求在劳工权益和企业责任之间寻求平衡,而对企业包括解雇在内的用人自主权的过多限制,不仅会影响人力资源的优化配制,而且会进一步加深原有的社会矛盾。”
[期刊] 中国劳动
[作者]
何公宪 林明霞
案情简介■李某于2011年2月19日进入某公司从事木工工作,并以满一个月后再与公司签订劳动合同为由,未与公司签订劳动合同,也未参加工伤保险。2011年3月2日15时许,李某在工作时不慎锯伤左手食指和中指末节。受伤后,公司即派人送其到医院住院治疗15天。2011年4月2日,李某最后一次到医院接受治疗,当日医院出具了建议休息一个月的证明,后李某未再继续治疗。公司从3月17日(出院当天)开始,多次通知其回单位签订劳动合同及调换轻松岗位上班。2011年3月15日,经人力资源和社会保障局工伤认定,李某属于工伤。2012年9月12日,经
[期刊] 中国劳动
[作者]
徐国庆
问:职工唐某在某通信器材公司工作,双方签订一份为期2年的劳动合同,合同截止日期为2011年12月31日。2012年1月2日,唐某到公司上班时,被告之其与公司的劳动合同已到期,公司不再续签劳动合同,并要求唐某到财务室结清工资和相应补偿。唐某回家后,越想越气愤,后经打听,可以要求公司多支付一个月工资作为赔偿。那么,唐某能否得到一个月工资的赔偿金?
[期刊] 中国劳动
[作者]
王建军
对于劳动合同终止与解除的关系,学界一直存在并列说与包容说的法理分歧。劳动合同终止与解除固然存在相同之处,但更应看到他们之间的重大区别,这些区别体现在消灭劳动法律关系的原因、法律权利的行使、法律规则、举证责任的分配等诸多方面。因此,应坚持区分劳动合同的终止与解除,选择并列说理论。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
