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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
殷瑞玉
当前,尽管许多医院都不同程度地进行分配制度的改革,但此项工作仍处于研究、探索阶段。近几年来,就这项工作我院也在不断地尝试、改进和完善。医院分配制度改革受诸多因素的影响,笔者就几个主要因素谈谈自己的看法。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘军卫,李仁峰,姬惠
医院分配制度改革是当前卫生改革的重要组成部分。科学、合理、公平地分配奖金是医院分配制度改革的核心内容之一,也是许多医院面临的现实问题。通过对医院奖金分配过程中的计提、分配等问题做的初步探讨,提出几种计算方法,并对当前分配制度的改革提出建议。
关键词：
医院 奖金 分配
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
李福华
高等学校分配制度改革是当前高等学校管理制度改革的重点之一。本文在对分配方式的基本类型和高等学校教师劳动的特点进行系统分析的基础上 ,指出高等学校的分配制度不适于采用类似计件工资的形式 ,而适合采用类似锦标制度的形式 ,实行竞争性的岗位工资津贴。同时 ,应当提高高等学校教职工工资 ,使其高于市场平均工资水平 ,并且高等学校内教学人员的收入水平应该高于行政人员。
关键词：
高等学校 分配制度 改革
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
汪祥安,张文胜
分配制度改革是人事制度改革的关键环节和落脚点,健全医院内部分配机制,进一步体现按劳分配的原则,是医疗卫生体制改革的需要,是适应转换医疗运行机制的需要,也是管理的需要。
关键词：
医院 分配制度 探讨
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
唐志刚
(1)注意医院的特点。医院是承担一定福利职能的社会公益性事业单位,是为人民的健康需求服务的,不是纯粹的市场行为。因此,在实施医院分配制度改革的进程中要体现以病人为中心,以工作质量为核心。实施分配制度改革是为了加强医院管理,提高经济收益和医疗技术水平,不能因此而加重病人的经济负担,对此要注重医护人员职业道德
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
周维彪
一、改革的理论依据在设想任何一个改革方案时,不管采取什么样的方法、步骤和措施,都要把医院和劳动者提供的有效劳动作为收入分配的依据。医院提供的有效劳动表现为这样几个方面: 1.医疗服务过程中支出的劳动和教学、研究中支出的劳动。由于医疗产出的特殊性,即生产过程和消费过程同时进行也同时结束,所以就一般的情况,只要消费者得到康复和保健服务,那么这个劳动就是有效的,产品也就转化为商品,具体劳动、私人劳动和社会劳动、使用价值和价值也就得到
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
杨双庆
社会主义经济体制的建立,给医疗卫生事业带来了难得的发展机遇。近两年来,我市各级医疗卫生单位在内部经营机制的转换上进行了一系列的改革与探索,以分配制度改革为突破口,普遍推行绩效工资制,充分调动了广大干部职工的积极性,有效地增强了医疗卫生单位的生机与活力。然而,针对分配制度这一涉及到每个人切身利益的敏感问题,在没有现成模式可借鉴,各
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李凌
医院分配上的平均主义倾向始终未能得到有效解决,分配不公、激励不足的问题普遍存在,通过规范的成本核算、与工作绩效挂钩、加大自主分配力度、建立职工工资收入增减浮动机制以及内部分配透明化等办法来深化医疗机构分配制度改革,以更好地体现"效率优先,兼顾公平"的原则。
关键词：
医院分配制度 工作绩效 成本核算
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
高秀梅
锡林郭勒盟(以下简称锡盟)医院是1所“三级乙等”医院,现有380张病床,职工567人,是锡盟地区最大的一所集医疗、教学、科研、急救、保健于一体的大型综合性医疗机构,也是自治区教委批准的内蒙古医学院教学医院。 锡盟医院的人事制度和工资分配制度改革,是随着卫生
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
刘乐山
收入分配制度改革是一项极其复杂而又敏感的重大改革,其艰巨性是由于公平与效率关系难于协调决定收入分配制度改革不易,引致收入差距因素的复杂使分配制度改革难度很大,"既得利益集团"的阻扰使得分配制度改革阻力重重,收入分配制度改革的系统性使得单兵突进难以奏效。
关键词：
收入分配 收入差距 收入分配制度改革
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
隋锡君
1 医院分配制度改革的基本情况 辽阳市卫生系统到1996年底有市属医院28家,其中综合性医院21家,三级甲等医院1家,三级乙等医院1家,二级甲等医院8家;中医院3家;传染病院、精神病院、结核防治院、妇幼保健院各1家。有职工5902人,其中卫生技术人员4464人,其他技术人员146人,管理人员486人,工勤人员806人。固定资产10976万元,设备总值
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