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[期刊] 商业时代
[作者]
徐丽雯
"一调一裁二审终审"是我国现行的劳动争议处理制度,这一制度产生于计划经济体制向市场经济体制过渡的初期。然而,随着我国市场经济的飞速发展,多种所有制用工形式并存,劳动关系出现了巨大的变化,劳动争议处理制度这一作为劳动者权利救济的途径在实践中有许多问题亟待解决。本文通过对我国目前劳动争议处理制度现状及问题的分析,提出了完善和创新我国劳动争议处理制度的设想。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙德强
澳门劳动争议处理制度通过劳动监察的调解和处罚、检察院的调解和起诉、法院劳动民事案件和劳动刑事案件不同程序的启动,以及民事诉讼程序等的设计,在最大程度上保护了当事人的权利,稳定了劳动关系,这对我国劳动争议处理制度的完善具有借鉴意义。
关键词：
劳动争议处理 澳门 劳动监察 调解 仲裁
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
明娟 王明亮 曾湘泉
劳动争议处理得当与否直接关系到和谐稳定劳动关系的建立。本文利用中国雇主－雇员匹配数据追踪调查（２０１２年数据）探讨了劳动争议处理模式的影响因素。结果显示，企业工会和企业劳动争议调解委员会的设立有助于推动劳资争议通过制度化途径解决，特别是在推动劳动争议的调解、仲裁等方面；企业归属感越强的员工越倾向于选择协商、调解和工会维权等制度化途径来解决劳资争议，而选择非制度化途径的可能性越低。而建立基层工会参与的第三方调解机制有利于推动劳动争议的制度化处理。
[期刊] 中国劳动
[作者]
李天国 郭春鸿
进入21世纪,日本先后颁布了《促进个别劳动争议解决法》(2001年)与《劳动审判法》(2004年)两部法律用以完善企业外劳动争议处理制度。《促进
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘文华
我国劳动争议处理制度恢复20年来,争议处理工作克服了各个阶段的问题和挑战而得以发展,对于保护企业及劳动者合法权益,协调劳动关系,维护企业正常生产秩序和社会稳定,起到了积极作用。20年来劳动争议处理工作的发展是积极探索、不断创新,积累经验的过程:机构从虚到实,工作网络体系从不完善到逐步完善,专业人员从无到有并具有一定规模……。但是,在经济转轨的急剧变化状况下,劳动争议处理面临巨大挑战,需要不断改革,完善体制。本期组织了系列文章,回顾、总结劳动争议处理制度恢复20年来的经验;探讨劳动争议处理体制面临的挑战,以期为劳动争议处理制度改革提供一点思考。
[期刊] 改革与战略
[作者]
蔡德仿
印度尼西亚是东盟重要的成员国之一,其劳工争议处理法律制度比较成熟与完善,劳动争议解决机制有自己的特色,在法律上区分了权利争议和利益争议等争议方式并明确规定由不同的争议解决机构负责,鼓励争议双方采用自愿的、行政的争议解决机制,并建立了劳工法庭,把司法审查作为最后的救济手段。
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