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[期刊] 华东经济管理  [作者] 肖智润  许青  
目前,国有企业改革已经到了非常关键的时期,我们只有抓住时机,加紧培养中国的职业企业家,让真正的企业家掌握市场经济条件下企业的运营,才能在21世纪的国际竞争中立于不败之地。一、企业家的本质内涵企业家(Entrepreneur)一词来源于法语,最早见于法...
[期刊] 管理现代化  [作者] 郑一兵  
企业家队伍建设之我见郑一兵企业经营者的魄力、胆识、个人素质无时不主导着企业的兴衰荣辱。出色的企业家,即便是在不利的经济环境中,也能够创造条件,甚至影响环境,变不利为有利,从而使企业顺利渡过难关,保持住兴旺发达的势头;而缺乏胆识的带头人,在企业面对“逆...
[期刊] 第二届中国软科学学术年会论文集  [作者] 朱庆芳  
再过一年半时间就跨入了21世纪,全世界都在为跨入21世纪进行各方面的准备。包括政治体制及社会组织结构的准备、经济发展模式及产业结构方面的准备、科技发展与人才方面的准备、社会文化及交往手段方面的准备、资源汇集利用及资金使用方面的准备、经营战略及管理方法的准备、跨国、跨区、跨社会制度、跨民族准备等等。各国的企业家们在这一准备中任务尤为繁重,要首当其冲地面对各种新的挑战。这些挑战主要是:如何在下个世纪使自己经营的企业继续保持一个正确的发展方向和能否占领一个
[期刊] 财贸研究  [作者] 曹勇  
前不久召开的十五届四中全会对国企改革和发展若干重大问题作出了决定,《决定》指出:“国有企业要适应现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中求生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培养一大批优秀企业家”。同时,“要按照企业的特点建立对经营管理者的培养、选拔、管理、考核、监督的办法,并逐步实现制度化、规范化”。国企搞得好不好,关键在人(经营者),人有没有积极性,关键在
[期刊] 财经科学  [作者] 王德中  
关于企业家队伍建设的几个问题王德中造就一支宏大的企业家队伍,是深化企业改革、强化企业管理的基础,是搞好国有企业的重要内容。1989年,我曾写了题为《深化改革,促进我国企业家成长》的短文,①为此大声疾呼。六年过去了,形势又有很大发展,社会主义市场经济体...
[期刊] 宏观经济研究  [作者] 宏观经济研究院课题组  
[期刊] 经济学动态  [作者] 辜胜阻  李莹  
1994年11月下旬,民建中央、中国企业管理协会、光明日报社、中央电视台在北京联合主办了“中国企业家队伍建设问题研讨会”。会议就在建立适应社会主义市场经济体制的现代企业制度阶段,如何重视并发挥企业家的作用、企业家队伍建设及企业家职业化的对策等问题进行了广泛深入的讨论。下面从四个方面概述这次会议的内容。
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 陈嗣成  
我国必须尽快建立一支实力雄厚的企业家队伍,才能加速我国经济的发展。列宁指出,没有能干的干部,“一切命令和决议,只不过是肮脏的废纸而已。”邓小平在1992年初南巡讲话中强调: “正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好,社会主义的改革和开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。”这些论述寓意深刻和精辟。企业要充满活力,经济要不断上新台阶,首要的是人必须有充沛的活力。
[期刊] 中国软科学  [作者] 王国昌  
培育和造就一支高素质的企业家队伍,这是改革和发展向当代中国社会提出的一个亟需探索解决的重大课题。在当前为什么要培育和造就一支高素质的企业家队伍,我国企业家队伍建设的现状如何,建设的目标是什么,如何营造有利于企业家群体崛起的社会环境,如何构建有利于企业...
[期刊] 经济体制改革  [作者] 刘茂才  
企业家在我国是极为稀缺的资源。它是市场经济条件下激烈竞争的产物 ,是异质型人力资本 ,是企业兴哀胜败的关键。盘活企业家这一稀缺资源的一个重要选择是企业家要走职业化、市场化之路。其当务之急是需要加深对企业家这种异质型人力资本稀缺和价值的认同 ,进行异质型人力资本的投资 ,培育人力资本市场 ,实现企业家资源的优化配置 ,切实推进企业家队伍的建设。
[期刊] 经济科学  [作者] 曹凤岐  
中国企业家队伍的形成与发展北京大学光华管理学院曹凤岐一、关于"企业家阶层"问题我国进行企业制度改革,提高企业管理水平的决定性因素之一是企业领导者、管理者的素质。我国经济在由计划经济转向市场经济的过程中,政府不再直接参与企业经营。这样,企业领导人直接面...
[期刊] 经济问题探索  [作者] 纳灿辉  
西部地区国有企业是经济发展的主力军。要改变西部国有企业的现状,需要建设一支现代意义的企业家队伍。本文以熊彼特企业家理论为借鉴,分析西部地区国有企业家队伍现状,对西部地区国有企业改革中企业家队伍建设作出思考。
[期刊] 建筑经济  [作者] 薛家宽  
重视企业科技队伍建设薛家宽江泽民同志在十五大报告中明确指出:“科技进步是经济发展的决定因素,人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。”对建筑企业而言,高素质科技人才是企业人才队伍中的重要组成部分,担负着推进科技进步,落实“科技兴企”战略,加快实现两...
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