- 年份
- 2024(4749)
- 2023(5906)
- 2022(4984)
- 2021(4705)
- 2020(3965)
- 2019(8829)
- 2018(8802)
- 2017(17310)
- 2016(9736)
- 2015(10747)
- 2014(10795)
- 2013(10707)
- 2012(10000)
- 2011(9181)
- 2010(9495)
- 2009(8924)
- 2008(8943)
- 2007(8380)
- 2006(7898)
- 2005(7294)
- 学科
- 农(44254)
- 济(39691)
- 经济(39648)
- 业(33198)
- 农业(29352)
- 管理(21067)
- 制(15176)
- 银(13978)
- 银行(13960)
- 业经(13837)
- 方法(13532)
- 行(13066)
- 企(12735)
- 企业(12735)
- 数学(12314)
- 数学方法(12189)
- 中国(10664)
- 农业经济(9872)
- 度(9630)
- 制度(9629)
- 村(8943)
- 农村(8938)
- 地方(8814)
- 发(8569)
- 业务(8073)
- 融(8022)
- 金融(8022)
- 体(8004)
- 策(7414)
- 土地(7198)
- 机构
- 学院(135996)
- 大学(131994)
- 济(58503)
- 经济(57266)
- 管理(52866)
- 农(48492)
- 研究(45696)
- 理学(45064)
- 理学院(44619)
- 管理学(43977)
- 管理学院(43739)
- 中国(42499)
- 农业(36992)
- 业大(28780)
- 京(27437)
- 科学(27230)
- 财(25523)
- 中心(24115)
- 江(23917)
- 所(23498)
- 农业大学(22211)
- 研究所(21029)
- 银(19879)
- 财经(19429)
- 银行(19140)
- 省(18842)
- 业(18551)
- 州(18460)
- 行(18157)
- 经济管理(17917)
- 基金
- 项目(86872)
- 科学(68513)
- 研究(65539)
- 基金(62932)
- 家(54322)
- 国家(53708)
- 科学基金(46052)
- 社会(42634)
- 社会科(39989)
- 社会科学(39977)
- 省(35984)
- 基金项目(33821)
- 教育(29078)
- 划(28423)
- 自然(28364)
- 编号(28293)
- 农(27747)
- 自然科(27720)
- 自然科学(27714)
- 自然科学基金(27264)
- 资助(24578)
- 成果(22511)
- 发(19866)
- 部(19749)
- 重点(18934)
- 课题(18366)
- 创(17971)
- 业(17955)
- 国家社会(17509)
- 制(17034)
共检索到222669条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 农村金融研究
[作者]
贺卫萍 刘瑞峰
对农行提高员工素质的思考贺卫萍刘瑞峰随着农村金融体制改革的不断深化，农行开始了以发展为主旋律的“二次创业”，进行自身的商业化经营，这就要求农行必须要有一支政治可靠、作风正派、业务娴熟、纪律严明、廉洁奉公的高素质队伍，必须要有一批既懂传统业务又懂新开业...
[期刊] 保险研究
[作者]
孙士武
谈谈提高员工素质和增强企业凝聚力○孙士武一、充分认识提高员工素质和增强企业凝聚力的重要性和紧迫性随着我国社会主义市场经济体制的建立，我国保险市场已发展成为一个多家经营、激烈竞争的状态。保险公司的商业化、企业化趋势不可逆转。中国太平洋保险公司作为一家在...
[期刊] 技术经济
[作者]
周荣辅
[期刊] 农村金融研究
[作者]
孙德水 殷国栋 董红武
目前,全国金融系统的理论和实际工作者,都在深入讨论提高农行企业素质的问题。我们想就此谈一些粗浅的看法。 所谓银行企业素质,主要是指干部队伍的政治素质、业务技术素质和经营管理素质的统一。提高农行企业素质,就是要实现金融企业经营管理的科学化,其最终目的是要最大限度地充分发挥农业银行的职能作用,提高金融企业的经济效益。但是,长期以来农业银行企业素质不高,我们认为主要是经营方向偏“左”,管理措施不力,改革步子太慢,职工干部素质太低。要彻底解决这些问题,需要对以下几个问题进行探讨:
[期刊] 华东经济管理
[作者]
林莉 綦振法
随着信息技术与网络技术的快速发展,企业间竞争不断加剧。企业要在网络环境下求得生存与发展,提高自身的核心竞争力,必须改变传统的科层组织模式而导向有机型组织———虚拟组织的运作模式。文章从员工素质适应性的角度对虚拟组织的有效运作问题进行了相关研究,提出了虚拟组织中员工素质的适应性应包含员工与组织机构,与工作组,与具体工作的适应性三个层面的新观点。
关键词：
虚拟组织 员工素质 适应性
[期刊] 统计与决策
[作者]
田中禾 刘俊宏 何莉
文章首先阐述了员工素质评价的必要性,之后详细的介绍了基于BP神经网络的员工素质评价模型,包括算法、指标、模型的结构和评价过程,最后通过评价实例来对如何使用模型作了具体的说明,并验证了该模型评价结果的准确性。
关键词：
BP神经网络 员工素质 评价模型
[期刊] 财经科学
[作者]
边慧敏 钟慧
随着社会的发展 ,人力资源的重要性日益彰显 ,已经成为营利组织的核心资源。对于非营利组织来说 ,人力资源作为资产的重要性 ,更是不言自明的 ,组织的有效发展更直接地取决于对人力资本的运作和投资。本文在借鉴国内外相关研究的基础上初步探讨如何建构适合我国国情的非营利组织员工素质模型 ,并分析了模型建构对增强我国非营利组织人力资源管理效率及促进我国非营利组织发展的作用及影响。
关键词：
非营利组织 素质模型 人力资源
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高日光 王碧英
素质模型代表了一个人能做什么(技能、知识)、想做什么(角色定位、自我认知)和会怎么做(价值观、品质、动机)的内在特质的组合。素质模型的建构方法有标准模式建构、专家风暴建构、修正模式建构和因素分析建构。对素质模型的建构方法与流程进行详尽阐述,为公司构建适合自己的素质模型提供重要的理论支持和实践指导。文中最后,对未来工作与单一在职者的素质模型的建构提出了可供参考的构建方法。
关键词：
素质模型 素质模型的建构 人力资源管理
[期刊] 商业研究
[作者]
唐润芝 雷勇
采用数量经济学方法,利用委托-代理理论,给出在存在员工素质信息非对称条件下,企业构建的员工素质类型目标考核甄别机制;指出基于两阶段工资与考核标准的目标考核甄别机制具有信息甄别功能,对于给定的员工通过考核概率,企业增加第二阶段工资与减少第一阶段工资,加大工资差距,更有利于促进对两类不同素质员工的有效甄别与增加低素质员工企图冒充高素质员工的成本。
关键词：
非对称信息 裁员 目标考核甄别
[期刊] 中国人口科学
[作者]
王弘钰 孙宇翔 刘宇宁
文章利用问卷调查法,对吉林省农业企业员工素质与离职倾向关系进行实证研究。结果表明,员工素质量表和离职倾向量表在吉林省农业企业中同样具有效用;通过相关分析和回归分析得出吉林省农业企业员工素质对离职倾向具有显著的负向影响,其中社会角色、自我认知和个性特征是影响员工离职倾向的主要因素,尤其以社会角色对离职倾向的影响程度最大。文章认为,吉林省农业企业应注重员工的社会角色、自我认知和个性特征维度的识别和培养,从而通过提升员工素质来降低员工的离职率,提高农业企业竞争优势。
关键词：
员工素质 离职倾向 吉林省农业企业
[期刊] 农村金融研究
[作者]
樊蓓姣
人力资源管理的终极目标可以简化为将合适的人放在合适的位置上做正确的事。农行核心竞争力的提升归根结底需要员工素质结构能够满足现代商业银行对从业人员特殊素质要求。银行要改进绩效,实现可持续发展,必须从改善员工适岗状况入手,让合适的人在岗位上工作。高级管理人员是员工中的核心人才,建立一支适应现代商业银行竞争要求的高管队伍,是农行人力资源管理改革的关键任务。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭建龙 王超
本文基于实际案例,从培训内容、培训形式、培训考核三个方面构建提升员工素质的个性化培训模式,并运用实际样本数据对该模式的培训效果进行求证。结果表明,该培训模式对于整个培训体系的良性运转和员工素质的提升可以起到很好的推动作用,具有较强的借鉴意义。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
