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[期刊] 西南金融
[作者]
李永真
银监会要求农村信用社要按照商业银行的标杆来运行和管理,为此,农村信用社要树立银行人力资源管理的核心理念,实施人力资源开发运用的几项工程。文章探索了农村信用社人力资源开发和运用的实现途径,人力资源管理的制度体系,提出人力资源管理人员应加强自身队伍建设。
关键词：
农村信用社 人力资源管理 制度
[期刊] 南方金融
[作者]
潘志刚 许湘平
农村信用社是我国农村金融体系的基础,在引导农村资金流向、维护农村金融秩序稳定、促进农村经济发展等方面发挥着不可替代的作用。但由于种种原因,目前我国农村信用社整体发展状况不佳,竞争力弱小。尽快提高和全面改善人力资源整体质量,是我国农村信用社有效应对国内和国外银行业两面夹击
[期刊] 经济问题
[作者]
蔡雪雄 谢志忠 游少萍
在知识经济时代,人是生产力中最关键的因素,人力资源能否有效地开发与管理,决定了组织竞争力的强弱,人力资源能力建设已成为农村信用社获取竞争优势和自身可持续发展的途径,对农村信用社来说具有重要的战略性意义。首先归纳了人力资源开发与管理理论,对农村信用社人力资源进行界定,并分析了人力资源管理与农村信用社可持续发展的关系,从而提出农村信用社人力资源能力建设的基本思路。
关键词：
农村信用社 持续经营 人力资源
[期刊] 南方金融
[作者]
曾涛
韩国三星集团以人力资本为基础构建核心竞争力的经验对我国农村信用社提升核心竞争力有着重要启示,我们应该从宏观战略高度切实搞好农村信用社人力资源规划,以竞聘上岗打通干部"上"、"下"通道,加大干部职工队伍培训力度,建立合理的激励与约束机制,形成内外循环相结合的人才流动机制来吸引人才。
关键词：
农信社 人力资源管理 核心竞争力
[期刊] 经济问题探索
[作者]
谭元戎 孙剑平
美国康奈尔大学教授Scott A.Snell在对知识经济时代战略人力资源管理进行研究的过程中,基于企业核心能力以全球化和知识经济浪潮为背景提出了人力资本框架模型(Human Capital Architecture)。本文以农村信用社人力资本管理为研究对象,以人力资本框架模型为研究工具,分析了农村信用社人力资源管理存在的问题,并基于人力资本框架模型提出相应的农村信用社人力资源战略管理规划。
关键词：
人力资源 人力资本框架 战略
[期刊] 农业技术经济
[作者]
谢志忠 游少萍 王灿雄
由于历史的遗留因素,福建省各县市农村信用社普遍存在人力资源数量及配置上的不科学,对农村信用社的改革与发展构成一定障碍。本文运用多元线性回归方法对福建省50个县市农村信用社的人力资源数量和结构配置进行分析,为福建省农村信用社合理改革以及人力资源开发与管理提供决策支持。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
张华
关于农村信用社改革的再认识张华一、我省信用社基本情况１９９４年底止，我省共有独立核算的信用社、联社营业部１９５０个，其中信用社１８６５个，非独立核算信用网点１５０１个，加上３３１２个信用站，共有信用社网点５２６２个。全省信用社共有职工１４３７６人，平...
[期刊] 中国金融
[作者]
冯兴元
目前农信社改革的方向是正确的，但是需要回归农信社系统金融机构本身所拥有的自主权，才能真正理顺扭曲的金融机构责权利关系２００３年以来，我国由农村信用社改制产生了农村合作银行和农村商业银行。一般政府部门把农村信用社和这两种银行通称为＂农村合作金融机构＂。很显然，这只是一种权宜之计。因为农村商业银行不带任何合作制成分，不属于农
[期刊] 中国金融
[作者]
徐新
在内外部的双重压力下,农村信用社的管理精细化和法人治理完善显得尤为紧迫湖北省农信社自2005年启动改革试点以来,经过八年艰苦努力,实现了脱胎换骨的变化,到2013年3月份,存贷款占到全省第一,实现了历史性超越。加快经营转型是农信社继统一法人改革、组建农村银行改革之后的又一重
[期刊] 中国金融
[作者]
李维安 刘振杰
明晰产权最有效的做法是建立现代股份制，但考虑到不同地区农村信用社的情况差异性，可以根据具体情况采取不同的产权制度，并采取＂分步走＂的办法２００３年国务院出台《深化农村信用社改革试点方案》以来，我国农村信用社的改革和发展取得了较大的成绩，建立起农村商业银行、农村合作银行等符合现代金融发展方向的金融体系，但现有的农村信用社、农村商业银行及农村合作银行，仍然存在不少阻碍其进一步发展的深层次问题，需要从公司治理视角加以剖析并着力解决。
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