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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李忠波
绩效评估作为提高公务员绩效的重要工具显得越来越重要。但在现实中,我国公务员绩效评估还存在许多问题,如忽视工作分析、缺乏科学的评估标准、评估主体选择不合理、缺少及时的沟通等等,以致绩效评估的作用难以有效发挥出来,甚至走向反面。因此,对我国公务员的绩效评估,必须进行科学的工作分析、设计科学的标准、选择合适的评估者、并进行及时沟通。
关键词：
公务员 绩效评估 工作分析 绩效标准
[期刊] 经济体制改革
[作者]
赵大伟 安秀梅
公务员绩效评估是对传统公务员绩效考核的再造与创新,是提升政府部门及公务员绩效水平,促使公务员努力践行职业使命的重要方式与途径。基于政府部门与公务员的使命、影响、所处环境的复杂性与特殊性,公务员绩效评估应遵循以下基本理念:以公共利益为核心、战略与结果导向、强调市场价值与作用、透明与法治以及公民广泛参与。
关键词：
公务员 绩效评估 公共利益 理念
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄创
公务员绩效评估激励功能的有效发挥是促进公务员积极努力地开展工作,提高行政效率和改善政府绩效的重要前提。文章分析了导致我国公务员绩效评估激励功能不能有效发挥的障碍因素及其原因,并提出了突破障碍的对策。
关键词：
绩效评估 激励障碍 突破 公务员
[期刊] 华东经济管理
[作者]
梁德阔 顾东辉
上海市浦东新区政府探索公务员培训的新模式,首次把公务员培训项目委托给非营利组织而不再是党校和行政学院,并要求第三方对非营利组织的机构能力、培训需求、培训过程、培训影响进行评估,提出评估建议。评估结果表明,非营利组织机构有能力承担公务员培训项目,可以实现委托方和学员们的需求,培训内容更加实用,培训方式更加新颖,促进了公务员的职业能力发展。
关键词：
非营利组织 公务员 培训项目 评估
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈全明 梅继霞
本文基于湖北省的调查研究,针对我国公务员绩效评估中存在的主要问题,提出公务员绩效评估体系的改革思路,包括树立公务员绩效评估"顾客导向"的价值取向,明确评估目标,设计分层分类量化的评估指标体系,完善公务员绩效评估运行机制等方面。
关键词：
公务员 绩效评估 评估体系
[期刊] 统计与决策
[作者]
苏丽 蔡琼
初任培训是对新录用公务员的培训,是公务员培训的重要组成部分。运用科学的理论、方法和评估模型对公务员的初任培训的效果进行评估,是确定初任培训的价值和质量的过程,也对不断提高初任培训的效能起到借鉴作用。
关键词：
公务员 初任培训 评估 模型
[期刊] 统计与决策
[作者]
李丙红
文章依据湖南省基层公务员培训效果问卷与访谈结果实证数据,提取与设计基层公务员培训效果评估的指标体系。运用AHP分析方法对各指标进行权重设计与一致性检验,利用模糊评价模型得出整体评估与各级指标具体分值。结果显示,组合的AHP与模糊综合评价模型的综合使用对于基层公务员培训效果评估的精度优于单一方法的使用,可以在基层公务员培训效果评估中加以运用和推广。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
江亚玲
从数字图书馆远程教育角度出发,以大连干部在线学习中心为例,结合其远程教育资源的使用情况,探讨数字图书馆对公务员远程培训的教育功能,分析公务员远程教育培训对数字图书馆的需求。针对公务员远程培训存在的问题,提出完善数字图书馆对公务员远程教育培训支撑作用的建议。
关键词：
数字图书馆 远程教育 公务员 在线学习
[期刊] 财政研究
[作者]
曾湘泉 郝玉明 熊通成
一、引言近年来,出现了网上热炒公务员收入差距、不同地区公务员网上"晒工资"的现象。公务员收入差距成为政府部门和理论研究领域普遍关注的热点和敏感问题。公务员收入存在纵向的不同职务之间的差
[期刊] 软科学
[作者]
谭新雨 汪艳霞
基于对中国多个地区不同公共部门的两阶段配对问卷调查表明:服务型领导正向影响公共部门建言行为;公共服务动机在服务型领导与公共部门建言行为间发挥中介作用;公务员的权力距离导向负向调节公共服务动机对公共部门建言行为的影响及其在服务型领导与公共部门建言行为间的中介作用。
[期刊] 软科学
[作者]
谭新雨 汪艳霞
基于对中国多个地区不同公共部门的两阶段配对问卷调查表明:服务型领导正向影响公共部门建言行为;公共服务动机在服务型领导与公共部门建言行为间发挥中介作用;公务员的权力距离导向负向调节公共服务动机对公共部门建言行为的影响及其在服务型领导与公共部门建言行为间的中介作用。
[期刊] 软科学
[作者]
李旭培 王桢 时勘
为考察组织认同、上级信任感对公务员组织公民行为的影响,选取北京市六家政府机关219名工作人员进行问卷调查。分层回归分析结果表明,在控制了人口统计学变量之后,组织认同对帮助和谏言行为均有正向预测作用;上级信任感对帮助行为有显著正向预测作用,对谏言行为预测作用并不显著;进一步分析结果发现,上级信任感在组织认同与援助和谏言两种组织公民行为的关系上具有调节作用。
关键词：
组织认同 上级信任感 组织公民行为
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
韩锐 李景平
以公务员为研究对象,探讨了薪酬公平感、人格特质对越轨行为的影响。采用实证研究的方法,通过对737个样本数据进行回归分析,发现三类薪酬公平感对工作怠情、损人利己、渎职滥权、贪墨侵占、合作破坏这五种越轨行为具有显著负向影响。结果还发现,宜人性对分配公平影响四种越轨行为的调节作用显著,责任感对分配公平影响所有越轨行为的调节作用均显著,神经质仅在分配公平影响合作破坏行为过程中起到调节作用。
关键词：
薪酬公平感 人格特质 越轨行为
[期刊] 财会月刊
[作者]
黄燕芳
在美国,公务员是个吃香的职业,曾被认为是"铁饭碗"。但是,对于美国公务员来说,今年是非常糟糕的一年,日子很不好过。他们的薪水自2010年起就没涨过,屡被公众质疑其工作价值。工作满意度下降据《华盛顿邮报》报道,根据对200万名联邦政府工作人员的抽样调查做出的报告,仅60.8%的雇员对于今年的工作感到满意。这是自从2003年开始举行政府排名报告以来的最低值,比去年下降了3.2%。即使公务员恪尽职守,政府工作对
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