- 年份
- 2024(5661)
- 2023(8113)
- 2022(6949)
- 2021(6439)
- 2020(5649)
- 2019(12898)
- 2018(12841)
- 2017(25368)
- 2016(13836)
- 2015(15479)
- 2014(15363)
- 2013(15414)
- 2012(14159)
- 2011(12692)
- 2010(13077)
- 2009(12785)
- 2008(13145)
- 2007(11896)
- 2006(10945)
- 2005(10345)
- 学科
- 济(50862)
- 经济(50771)
- 管理(50566)
- 业(43972)
- 企(38344)
- 企业(38344)
- 财(26968)
- 税(21813)
- 税收(20358)
- 收(20185)
- 方法(19968)
- 制(17572)
- 数学(17476)
- 数学方法(17239)
- 中国(17144)
- 务(17038)
- 财务(16996)
- 财务管理(16953)
- 企业财务(16136)
- 农(13325)
- 体(11765)
- 业经(11596)
- 银(11324)
- 银行(11308)
- 贸(10678)
- 贸易(10670)
- 行(10644)
- 易(10479)
- 体制(10002)
- 融(9466)
- 机构
- 大学(195286)
- 学院(195141)
- 济(83349)
- 经济(81552)
- 管理(72165)
- 研究(62710)
- 理学(60733)
- 理学院(60153)
- 管理学(59297)
- 管理学院(58931)
- 财(52549)
- 中国(51263)
- 京(41253)
- 财经(38365)
- 经(34422)
- 科学(33273)
- 江(31191)
- 所(31100)
- 财经大学(28065)
- 中心(27972)
- 北京(26897)
- 研究所(26638)
- 经济学(26398)
- 农(24528)
- 州(24376)
- 经济学院(23829)
- 业大(22745)
- 院(22585)
- 范(22517)
- 师范(22321)
- 基金
- 项目(113626)
- 科学(89146)
- 研究(88019)
- 基金(82215)
- 家(69404)
- 国家(68848)
- 科学基金(59208)
- 社会(56443)
- 社会科(53576)
- 社会科学(53561)
- 省(43511)
- 基金项目(42325)
- 教育(41310)
- 编号(36747)
- 划(36107)
- 自然(35434)
- 自然科(34591)
- 自然科学(34583)
- 资助(34443)
- 自然科学基金(33966)
- 成果(32531)
- 制(28030)
- 部(26417)
- 课题(25889)
- 重点(25400)
- 性(24957)
- 创(23876)
- 发(23549)
- 项目编号(23471)
- 教育部(23393)
共检索到318611条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 涉外税务
[作者]
张林海
积极探索和实施人才培养的激励机制已成为当前和今后一个时期税务系统面临的一项重要课题和战略任务。由于受各种不利因素的影响,我国目前在促进税务人才队伍建设方面还存在一些问题。如,1.税务人才晋升的渠道受限。受多种主、客观因素的影响,我国税务系统与其他政府部门问的人才横向交流较少,税务人才主要立足于税务系统内部的发展,晋升途径狭窄、渠道单一,在一定程度上导致了职务晋升难、发展空间小等问题,影响了税务人才主观能动性的发挥。2.薪酬待遇偏低。我国税务干部的薪酬普遍偏低,同时,还存在着同城不同酬的问题,表现为不同
[期刊] 税务研究
[作者]
朱广俊 张林海
人才兴税战略是"十二五"时期税务系统深化干部人事制度改革的重点,如何更有效地培养与激励税务人才、特别是税务高级人才,对于税收事业的蓬勃发展意义重大。本文介绍了税务高级人才培养与激励机制的新突破,分析了有碍税务高级人才培养与激励的不利因素,提出了优化培养与激励机制的相关建议。
关键词：
税务高级人才 培养与激励
[期刊] 税务研究
[作者]
牟森
税务规则的国际化和税收征管的信息化对税务人员的要求越来越专业化,政府需要大量高、精、尖人才来应对日趋多变的经济环境。探索建立税务高级人才的培养和激励机制,已成为当前及今后一个时期税务行业面临的一项重要课题和战略任务。笔者拟从柔性管理的视角,提出建立税务高级人才激励机制的措施。
[期刊] 财会通讯
[作者]
许龙 刘卫忠 张同建
激励机制滞后是我国税务系统的典型特征之一,不仅抑制了税务人员的创造性,也阻碍了纳税人满意度的改进。我国税务激励机制建设目前仍拘泥于传统的激励思想,缺乏现代激励思想的熏陶和渗析。西方激励理论在我国税务激励机制建设中的应用价值和改进策略的分析,可以为西方激励理论与我国税务激励机制的融合提供现实性的理论借鉴,从而迅速推进我国税务激励机制的改革和优化。
[期刊] 会计之友
[作者]
丁永淦 张同建 刘卫忠
西方激励理论是一类重要的管理理论,一直受到国内外税务管理领域的关注。我国税务激励机制功能的滞后已严重制约了税务人员积极性和创造性的发挥。传统的激励理论沾染了计划经济的痕迹,无法适应现代税务管理的发展,而西方激励理论为我国税务激励机制改革提供了理论支持。目前,西方税务激励理论在我国税务系统中的应用并不成熟。不过,随着我国税务改革的深入,现行的税务管理制度越来越适合于西方激励理论的引入。结合我国税务激励功能缺失现状分析,在西方激励理论框架下,我国税务激励机制改进应从八个方面展开。西方激励理论与我国税务机制的融合是一个长期的探索、反思和改进的过程,需要充分发挥税务人员的敬业精神并挖掘税务人员的业务潜力。
[期刊] 会计之友
[作者]
丁永淦 张同建 刘卫忠
西方激励理论是一类重要的管理理论,一直受到国内外税务管理领域的关注。我国税务激励机制功能的滞后已严重制约了税务人员积极性和创造性的发挥。传统的激励理论沾染了计划经济的痕迹,无法适应现代税务管理的发展,而西方激励理论为我国税务激励机制改革提供了理论支持。目前,西方税务激励理论在我国税务系统中的应用并不成熟。不过,随着我国税务改革的深入,现行的税务管理制度越来越适合于西方激励理论的引入。结合我国税务激励功能缺失现状分析,在西方激励理论框架下,我国税务激励机制改进应从八个方面展开。西方激励理论与我国税务机制的融
[期刊] 管理现代化
[作者]
刘卫忠 许龙
税务激励的滞后性严重阻碍了我国税务机关行政执法效率的提高。现代激励理论为我国税务激励机制优化的深化提供了理论指导。内容型激励、过程型激励、强化型激励在税务激励管理中存在着现实性的作用。
[期刊] 税务研究
[作者]
侯宗卫
美国税务征管的一些做法简介侯宗卫一、税务机构的设立美国是联邦制国家，全国划分为５０个州，分为联邦、州、市（镇）三级政府机构。税收分为联邦税、州税、市（镇）税三种（地方政府的征税权不是独立的，而是来自州的征税权），各负其责，分别征收，分散立法，分别管理...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李传志 叶民强
在非对称的博弈中,通常将博弈中拥有信息优势的参与者称为"代理人",无信息优势的参与者称为"委托人"。纳税人与税务代理人之间即为典型的委托——代理关系。处于劣势的"委托人"要促使处于优势的"代理人"在追求自身利益最大化的同时,也能选择对纳税人最有利的行为,关键是要在这种委托——代理框架下寻求一种最优激励机制,而这种最优方案的设计必须满足税务代理人的"激励相容约束"才是可行的。
[期刊] 财经科学
[作者]
岳敏
高等学校作为国家事业单位 ,受计划经济的影响根深蒂固 ,虽然几经改革 ,取得一些成效 ,但人事管理中表现出的缺乏竞争活力的惰性仍然十分突出 ,严重制约了高校的发展 ,本文着重阐述高校现行人才激励机制的缺陷 ,深入分析其根源 ,并提出一系列健全和完善高校人才激励机制的措施。
关键词：
高等学校 人才激励 研究
[期刊] 涉外税务
[作者]
郑伟
发达国家在培训、绩效考核、晋升奖励等激励机制方面进行了有益的探索和实践,有效地激发了税务人员的工作积极性和创造性。本文介绍了部分发达国家税务部门在激励机制方面的做法,并提出了完善我国税务人员激励机制的建议。
关键词：
发达国家 税务人员 激励机制
[期刊] 经济问题
[作者]
李传志 叶民强
近年来,伴随税收快速增长,我国总体的征税成本率却不降反升、一直居高不下。除了大的税收环境有不尽如人意之处外,税收激励机制不完善也是一个主要原因。对政府与税务人员之间的委托—代理关系进行了分析,并利用让—雅克.拉丰的激励理论设计对税务人员的激励机制。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
杨薇臻 顾双
著名的20/80法则告诉我们,企业中20%的人为企业创造了80%的效益。在激烈的市场竞争中,企业的生存、发展以及壮大归根到底要依靠高素质、高绩效的核心员工,这些员工就是企业最宝贵的人才资源。因此,采取有效措施,让优秀的人才资源脱颖而出,激励这些人才资源为企业创造出更多的效益是企业获得成功的关键。本文通过分析人才资源的价值,探讨我国企业人才激励过程中常用的方法以及存在的不足,从而提出了企业人才资源激励机制的构建方法。
关键词：
人才资源 激励 企业文化
[期刊] 经济研究参考
[作者]
张奕
一、引入社会保障个人所得税激励措施。社会保障关系到每个公民的切实经济利益,而纳税人是否自行申报、纳税多少本质就是为了得到社会保障,因此,将社保作为一种激励措施引入个税,将个人缴纳个税的多少与社保有效性挂钩是可行的。一方面,由于涉及纳税人的切实利益,还将对"经济人"本性的个税纳税人产生不可估量的激励作用;另一方面,还可补充目前社保基金的不足,给国家扩大社保资金提供一条新思路,为国家个税和社保的深化改革打下坚实基础。
关键词：
信用等级 激励机制
[期刊] 经济研究参考
[作者]
张奕
一、引入社会保障个人所得税激励措施。社会保障关系到每个公民的切实经济利益,而纳税人是否自行申报、纳税多少本质就是为了得到社会保障,因此,将社保作为一种激励措施引入个税,将个人缴纳个税的多少与社保有效性挂钩是可行的。一方面,由于涉及纳税人的切实利益,还将对"经济人"本性的个税纳税人产生不可估量的激励作用;另一方面,还可补充目前社保基金的不足,给国家扩大社保资金提供一条新思路,为国家个税和社保的深化改革打下坚实基础。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
