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[期刊] 华东经济管理
[作者]
常风 鲍利英
对企业引入管理心理学的行为思考常风，鲍利英企业是市场经济基本框架中最主要的组成部分，是整个经济发展的基础和主体。一个国家经济是否快速持久稳定发展，关键是这个国家的企业是否具有蓬勃发展的生机。世界经济发展的历史，提出了形成具有蓬勃发展的生机的企业，必然...
[期刊] 管理世界
[作者]
郑全全
由于改革开放的深化和社会主义市场经济的迅速发展,企业内部条件和外部环境发生了明显的变化。企业进行新产品开发的决策,势必遇到大量的不确定因素。管理人员如何认识和把握这些不确定因素,科学地作出决策,这涉及到大量的管理心理学问题。本文从个体、组织和外部环境三个界面层次分析着手,重点研究了影响企业新产品开发决策的因素、它们的交互作用、以及宏观环境因素不确定性的动态特征,并为科学地作出企业新产品开发决策提出了若干建议。
[期刊] 企业管理
[作者]
赵瑶
管理心理学是运用心理学的一般规律去解决管理过程中人的心理问题,并使之在管理领域具体化。它主要研究一定组织中人的心理和行为规律,从而提高管理者预测、引导、控制人的心理和行为的能力,更为有效地实现组织目标。例如,调动所在单位员工的积极性是管理中的一个重要问题,作为
[期刊] 财会月刊
[作者]
陈浩
蓝斯登定律大部分公司的管理者都比较喜欢在管理岗位上板起面孔。他们大概觉得这样才能树立权威,才能赢得下属的尊重,才能做好管理工作。但是,在分析了大量调查资料后,美国管理学家蓝斯登得出这样一个结论:企业内部生产效率最高的群体,并不是那些薪金最丰厚的员工,而是工作心情最舒畅的员工。这就是所谓的"蓝斯登定律"。经典案例日本三得利公司总裁岛井信治郎从来不会板起面孔。在三得利公司员工的心目中,岛井信治郎除了是公司的领导
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
武梅
The article expounds how to use the basic theories and methods of management psychology to run the library so as to achieve good administrative result,improve work efficiency and push the work forward.
[期刊] 经济师
[作者]
刘志勇
近年来,在企业管理中,人力资源管理已逐渐成为企业可持续发展的战略优势。随着社会人才资源的不断优化,传统的硬性管理标准早已无法适应现代化的个性化发展需求。因此,越来越多的企业开始着眼于人力资源的有效管理。通过心理学和管理学的有效结合,在人才管理问题上以新的视角开展协调和激励工作。这对于发挥人才优势,提升企业的文化软实力、增强员工的凝聚力和向心力有非常重要的意义。文章就管理心理学的概念和应用进行了梳理,并在此基础之上对人力资源管理的运用方向进行了探究,以及对管理心理学的适用性提出了具体的应用策略。
关键词：
管理心理学 人力资源管理 企业 应用策略
[期刊] 中国软科学
[作者]
路红 凌文辁 吴宇驹
"科学地图"是分析科学结构的有效工具之一,为科学工作者未来研究提供指引。为确定当前我国管理心理学主要研究趋势,本研究选取CSSCI数据库中2000-2005年间的524篇论文,采用文献同被引分析方法绘制了当前中国管理心理学的科学地图,揭示了当前管理心理学存在的六项研究热点。
关键词：
管理心理学 知识结构 文献同被引
[期刊] 图书情报知识
[作者]
赵安
本文分析了当前图书馆员工的某些不良心理 ,并就图书馆管理中引入管理心理学的必要性和重要性进行了探讨
[期刊] 企业管理
[作者]
刘建卫 沈凡莘
２００２年Ｓｅｌｉｇｍａｎ在《真实的幸福感》中，探讨那些导致个体积极行为和态度的心理因素，引起了理论界的高度重视。２００４年Ｆｒｅｄ ｌｕｔｈａｎＳ教授重点聚焦了个体的积极心理发展状态，并阐述了激发心理效能的重要要素：自我效能／自信。指个体对自己在特定的情境里能够激发动机，调动认知资源，以及采取必要的行动来完成某一项特定工作的信念。希望。在成功的动因与路径交叉
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘玉新 张建卫
企业家作为推动中国社会转型和经济繁荣的主体性力量之一,其均衡发展不仅与提高个人幸福指数和工作-生活质量显著相关,还与企业持续发展和社会经济和谐发展紧密相关,而且与提升组织、社区和社会的总体幸福水平不无关系。但是,企业家的发展失衡则会给个体、家庭、组织和社会带来十分显著的消极影响。实证研究结果显示,当前中国企业家群体表现出了成功与幸福失衡、工作与家庭冲突的明显趋向。在积极心理学理论架构的引导下,基于价值观体系失序与物质主义倾向的视角探索了企业家发展失衡背后的深层机理,提炼出了企业家价值观体系的核心要素并构建
[期刊] 经济管理
[作者]
王钦
本文从方法论、研究方式和具体方法3个层面对心理学方法进行了全面解析,基于此,进一步探讨了心理学方法与企业管理科学发展之间的关系。研究发现,心理学方法不仅对企业管理科学发展的整体进程做出了具有里程碑意义的贡献,同时还对企业管理学科知识体系的构建和研究的规范具有明显的促进作用。最后,本文对企业管理科学的未来发展做出了展望。
关键词：
心理学 方法论 企业管理 科学
[期刊] 中国高教研究
[作者]
姜华 孙新宇
本科生教育水平的高低直接决定了高等教育的质量。为提高本科生"管理心理学"的教学效果,采用了"研究性合作式"学习模式,让学生在研究中发现问题,通过合作解决问题,最终学会如何学习、如何研究、如何呈现研究成果。在进行了3年的改革、探索之后,对两届学生的学习效果进行了问卷调查,发现该模式对提高学生学习能力都有所帮助,但是,两届学生有不同的影响。
关键词：
研究性学习 合作学习 教学改革 效果分析
[期刊] 国际金融研究
[作者]
张晓晚
对商业银行引入企业伦理学的思考中国银行长治支行张晓晚企业伦理学是研究企业伦理道德的一门科学。企业伦理道德是企业在处理内外关系时应遵守的行为规范和准则，这些行为规范是通过社会舆论、内心信念和传统习惯等非强制性手段作用于企业及个人的。企业伦理学（Ｂｕｓｈ...
[期刊] 中国流通经济
[作者]
鲍新仁 孙明贵
市场边界是影响企业边界的重要变量。当前社会经济环境下,由于企业规模和进入市场能力的差异、人为的进入市场障碍以及不同国家或地区市场发育成熟度不同等原因,企业只能在有限的市场进行经营活动,即企业只能在其市场边界内从事经营活动。发现或确认企业的市场边界对企业的高效运作具有重大意义。现实企业运作中存在大量无效或低效的经营活动,如超越企业自身能力的广告宣传活动等。企业的发展取决于企业生产能力的提高和市场边界扩张之间的互动。如果企业生产能力的提高是可控的,那么不可控的市场边界扩张及市场边界界定、选择就是企业运作成功与否的关键因素。市场边界的隐性假设在现实环境下应该是显性的,企业是在其市场边界内而不是在一个...
关键词：
市场边界 管理学 隐性假设 市场营销
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