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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
熊斌 葛玉辉
为破解"外派人员回任失败"难题,本文从分析回任失败的成因入手,通过借鉴国内外标杆企业外派员工成功回任的经验,提出了若干解决的思路和办法。
关键词：
外派人员 回任管理 回任失败 离职
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高世葵 雷涯邻 王立娜 吕婧
本文基于无边界职业生涯、工作嵌入、组织支持感等理论,结合跨国企业外派失败的具体案例,全面系统地分析了外派人员回任后离职频繁的深层次原因,并提出了相应对策建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯小俊 韩慧
企业外派回任人员是组织宝贵的人力资源,但高流失现象困扰不少企业。本文探究TG公司外派人员离职率高的症结及其促进外派人员成功回任的思路和策略。
关键词：
外派人员 回任失败 职业规划
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
卢方卫
外派人员的回任管理是不少公司人力资源管理工作中的难点。本文介绍了A公司通过人力资源规划与公司战略的有效结合、员工职业生涯设计、完善薪酬体系、优化职位等级、保证公司不断发展等方法做好外派人员回任管理的经验。
关键词：
外派人员 回任管理 机制 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴雨才
本文就我国跨国公司中普遍存在的外派人员高离职现象,从个体与组织匹配的视角进行了多维度分析,并提出相关对策建议。
关键词：
跨国公司 职业发展 文化冲突 回任管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵晓飞
随着企业经营的全球化和国际化,外派人员管理已成为企业人力资源管理的关键环节。针对目前外派人员管理存在的问题,本文从外派人员的甄选、培训、监督与支持三维视角对做好这项工作进行了系统的探讨,提出了外派人员甄选的指标体系,外派人员培训内容、方式和外派人员管理的监督支持策略。
关键词：
外派人员 甄选 培训 监督 考核 支持
[期刊] 经济管理
[作者]
王玉梅 何燕珍
外派人员的跨文化适应是近30年来西方管理学界的一个热点研究议题,而我国学术界和实践界对此问题的关注相对较少。本文以中国企业派驻海外的180名中国籍员工为研究对象,以组织支持为理论基础,探讨跨国外派管理实践对外派人员跨文化适应的影响。本研究表明,外派管理实践对跨文化适应有显著的正向作用,且部分作用是通过组织支持感实现的。外派管理实践由工作促进、福利支持、社会支持和回任安排构成。其中,只有与外派人员切身利益相关的福利支持和回任安排对跨文化适应有显著正向影响,而工作促进只对工作适应有显著的正向影响,国外文献中较为关注的社会支持却没有表现出任何显著的关系。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄勋敬 孙海法
外派人员的薪酬设计在全球化背景下越来越值得关注,本文以我国某上市公司海外人员薪酬方案设计为例进行探讨。文章剖析了该公司外派人员现行薪酬体系的不足与缺陷,并对外派人员薪酬体系进行重塑。
关键词：
外派人员 薪酬体系 海外 跨国企业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李向民 邱立成 王自锋
如何成功完成员工外派后的回任调整工作,已经成为跨国企业越来越关注的问题。本文分析了员工回任调整失败的原因,构建了一个员工回任调整的分析框架,并指出在组织与员工双方的调整过程中组织更应积极主动,针对不同外派任务类型进行灵活管理,政府相关部门应起立法、监督、调解与仲裁的作用。
关键词：
外派 回任 离职 灵活管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
桂莉 王兴鹏
外派人员的职业生涯管理直接关系到外派人员回任成功与否,加强此项工作已经成为我国跨国公司的一项紧迫任务。本文以CL公司为例,在分析公司外派人员职业生涯管理现状及问题的基础上,构建以职业生涯管理为核心的外派人员回任管理体系。
关键词：
外派人员 回任管理 职业生涯管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘川
外派人员回任管理问题是当前我国企业国际化过程中出现的现实问题。回任问题处理不好,会使企业和外派员工双方都陷入困境。本文通过案例引发思考,分析了标杆企业的管理实践以及国内外回任管理相关研究成果,探讨了突破回任管理困境的路径策略。
关键词：
外派员工 回任管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱俊 王重鸣
研究证明,组织支持感对提高外派员工组织承诺、降低离职意向具有显著作用。本文提出通过提高外派前、外派期间以及回派后三个阶段的组织支持水平,可切实改善我国企业外派人员的管理现状。
关键词：
外派人员 组织支持 组织承诺
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李燕萍 张海雯 陈建安
跨国经营企业经常会遇到突发事件,需要外派人员立即做出反应。本文从不确定性和时间压力出发,阐明了外派人员工作中即兴行为的内涵和特征,提炼了促进外派人员即兴行为的开发策略。
关键词：
跨国经营 外派人员 即兴行为 开发 制衡
[期刊] 改革与战略
[作者]
杨永明 孙峰
沿海地区的海洋经济发展为国际海员回归创业提供了广阔的前景。而海员劳务外派则是国际化、外向型的海洋经济创业人才培养和积累的重要途径。文章在分析国际海员回归创业背景和意义的基础上,运用系统研究的方法,从航海教育改革发展的层面,提出在加强航海类学生劳务输出的同时,要强化创业教育;从政府的层面,提出要实施劳务外派和回归创业扶持政策;从航运业发展的层面,提出要挖掘海员培养来源,维护国际海员队伍稳定;从国际海员自身职业发展的层面,提出要诚信履约,提高国际海员自身素质。
关键词：
国际海员 劳务外派 创业
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