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[期刊] 统计研究
[作者]
高重生,陈恬菊
国务院《关于加强工业企业管理若干问题的决定》的主要内容是企业升级。企业升级的主要考核指标是主要产品质量、物质消耗、资金利税率、产值利税率、人均创利税和全员劳动生产率(按国家规定的不变价格计算)。考核不是采取计划完成率或增长率,而是采用比较相对数,分别按国际先进水平、国内先进水平与省内先进水平制定了国家一级企业国家二级企业与省级先进企业的主要标准。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
骆燮龙
一、医院考核指标的内容医院是以医疗工作为中心同时开展预防保健、科研教学等方面工作。围绕着医疗工作中心设置了各种科室、辅助后勤工作单元。医院的工作内容、工作性质决定
[期刊] 财务与会计
[作者]
王振清 唐军 张萌萌
自2010年起,国务院国资委在中央企业全面推行EVA业绩考核。然而,按照国资委的EVA考核办法计算,机场类企业的EVA指标很不理想,这与我国目前民航业蓬勃发展的现实形成鲜明对比。本文对此进行分析,并提出应对策略。
关键词：
机场企业 EVA考核 指标分析 应对策略
[期刊] 软科学
[作者]
朱孔来
如何推动企业技术进步,走内涵式发展生产的路子,这是目前深化企业改革、进一步搞活企业的一项重要战略任务。目前有许多行业部门逐步制定了本行业的企业技术进步考核指标体系,这对督促和引导企业追求技术进步、发展生产力起到了重要作用。但与考核指标体系配
[期刊] 财会月刊
[作者]
桂明晖
在企业的绩效管理过程中如何制定合适的绩效考核指标会影响到企业整体绩效的实现,进而影响企业发展战略的实现。在生产制造企业中,内部运营管理是决定企业产品成本、产品质量、产品交付的关键环节,制定内部运营管理部门的绩效考核指标成为一个企业绩效考核的关键。本文主要围绕内部运营管理的目标阐述该环节绩效考核指标的确定方法。
关键词：
运营管理 绩效考核 考核指标
[期刊] 经济师
[作者]
田海霞 郭秋霞
文章通过分析分级诊疗的现状,应用文献分析法、Delphi专家咨询法等方法对三级医院绩效考核指标的筛选、分析,建立三级医院绩效考核指标体系,并对分级诊疗下三级医院绩效考核的运行进行探讨。
关键词：
分级诊疗 绩效考核 三级医院
[期刊] 统计与决策
[作者]
吴仔英
建立企业集团经济效益评价考核指标的构想改革新思维吴仔英建立怎样的企业集团经济效益评价考核指标是新形势下的新课题。本文的构想有益于此门的探讨，欢迎广大读者参加讨论。一、问题的提出随着现代企业制度的建立和产权的流动与重组，企业发展为企业集团，从产业结构上...
[期刊] 农村金融研究
[作者]
王大运
银行是经营货币信用业务的特殊企业。银行实行经济核算,考核五项经济指标,这是银行内部管理体制的一项重大改革。从方向看:这是用经济手段管理银行的有效措施,是符合按经济规律办事的要求的。从效果上看:基本上达到了“四个提高,一个节约”的要求。即:提高了银行工作管理水平,提高了聚集资金的积极性,提高了信贷资金使用效果,提高了核算质量和服务质量,节约了费用开支,从而改进了银行经营管理。
[期刊] 农业技术经济
[作者]
张灿欣 范亚东 李友华
建立“二高一优农业”考核指标体系的三原则:体现高产、优质和高效相结合;体现以经济效益为核心的综合效益;体现使用价值与价值的统一。因此,考核指标体系应包括:高产考核指标、优质考核指标、宏观效益考核指标和微观效益考核指标等。
[期刊] 统计研究
[作者]
刘奇
国家统计局发布的《1987年国民经济和社会发展统计公报》指出,我国工业生产已经转上正常发展的轨道。1986年工业总产值比上年增长11.1％,超过计划规定增长8.8％的要求;扣除村办工业,增长9.2％。在工业总产值中,全民所有制工业增长6.2％,集体所有制工业增长16.7％。但经济效益指标大多有所下降。预算内国营工业企业实现的利润和税金,比上年下降0.2％,定额流动资金周转天数延长7.3天,成本超支6.6％,亏损扩大,产品质量不稳定。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
杨春如 陈厚丰
从必要性、指标设计和实施中应注意的问题等三个方面,探讨了高校中层领导职务绩效考核制度的设计和实施。作者认为,在目前高校人事制度特别是用人机制转型过程中,率先在领导职务中实施绩效考核,不仅有利于推动高校管理人员绩效考核制度的普遍展开,也有利于带动教师聘任制改革的深化乃至高校用人机制的整体转轨,有利于真正建立起能力本位、注重实绩的考评机制。
关键词：
高等学校 领导职务 绩效考核
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郑勇 郑莉莉
当前企业的可持续发展越来越依赖于内部创新及管理改善能力的提升。本文通过对企业岗位创新工作绩效考核实施思想和具体过程的描述,系统分析了创新工作绩效考核工作的实施功能和效果,为企业构建未来创新导向的绩效考核管理体系提供理论和实践范例。
关键词：
企业管理 岗位创新工作 绩效考核
[期刊] 经济师
[作者]
张智惠
人力资源管理是企业增强核心竞争力的关键，而随着企业的不断改革，绩效考核在企业人力资源管理中的影响愈发深远，是一项重要的管理手段。文章围绕绩效考核在企业人力资源管理中的运用及优化策略展开论述，首先概述了在企业人力资源管理中运用绩效考核的重要性；其次分析了企业人力资源管理对绩效考核的实际应用；最后提出了人力资源管理中绩效考核的优化策略。
关键词：
企业 人力资源管理 绩效考核 优化策略
[期刊] 财会通讯
[作者]
晋自力
一、国内外企业业绩评价方法的现状分析长期以来,我国主要采取财务指标来评价企业的经营业绩,而财务指标反映的是过去企业经营业绩的状况,这样企业财务业绩评价指标就具有滞后性。此外,以财务指标作为评价企业经营业绩的指标,容易诱发经理人短期行为和弄虚作假。为避免这一弊端,
[期刊] 商业时代
[作者]
曹祥生
随着我国国有企业体制改革的逐步深化,市场经济环境对国有企业的影响越来越深远,国内外市场的竞争日益激烈,提升企业自身的核心竞争能力成为国有企业的当务之急,而绩效考核的作用至关重要。本文从绩效考核的角度出发,分析国有企业在绩效考核这一工作上存在的问题与不足,并且提出相应的对策措施。
关键词：
国有企业 绩效考核 问题对策
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