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[期刊] 华东经济管理
[作者]
李新安
本文从企业投资角度且以团队为基础 (传统的分析基本上是以边际工人为基础的 ) ,研究企业人力资本投资客体与投资主体共同进行企业人力资本投资决策问题 ,建立了利润分享式契约下企业人力资本投资模型 ,对企业利润分享式契约下专用人力资本和通用人力资本进行了投资博弈分析。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
李桂兰 胡建平
目前大多数中小企业不愿进行人力资本投资,我们通过企业之间人力资本投资的博弈分析,认为企业应该选择人力资本投资,才能实现其上策均衡,而进行人力资本投资后,企业与员工之间还存在一种博弈,通过这种博弈分析,我们认为企业应采取措施留住接受了人力资本投资的员工。
关键词：
人力资本 投资 博弈
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
王新华 虞洁
特殊人力资本如何参与企业剩余分配正成为学术界讨论的热点和难点问题。特殊人力资本参与企业剩余分配均衡工资模型 ,为企业如何进行特殊人力资本投资作出了理论指导 ,利用该模型的结果为我国出现的其他相关问题找到了一个理论解释。
关键词：
特殊人力资本 剩余分配模型 应用
[期刊] 经济问题
[作者]
张星 马朝阳
近现代管理学已经将企业的人力资源视作为人力资本,将其作为一项企业经营过程中的特殊投资,同时为企业带来相应的收益。从投资—收益的角度,通过分析和比较已有的人力资本价值的计算方法的优点和不足,从经济学的角度,构建了一种新的企业人力资本投资—收益的计算方法。
关键词：
人力资本 投资—收益 预期超额收益贴现法
[期刊] 上海经济研究
[作者]
石军伟
人力资本的主要载体是人才 ,并通过后者一些综合的相关属性表现出来。从人才的角度看来 ,我国人力资本的现状是绝对数量尚可 ,但利用效率较低。这主要是因为长期以来人才管理体制的低效率造成的相对数量不足和配置方式落后。对当前而言 ,组织间人才流动是缓解人才“瓶颈”、提高其利用效率的一条捷径。本文认为人才流动实质上是人力资本流动 ,是后者相关权利的一种交易行为 ,其重点在于对人力资本进行度量。我国的人力资本流动需要规范 ,作者设计了基本框架和相关模型 ,阐述了人力资本的流动和选择机制。
关键词：
人力资本 人才 流动 模型
[期刊] 技术经济
[作者]
陈顺良 潘长良
随着知识经济时代的到来,人力资本的推动对经济的贡献将成为主要动力。因此,人力资本投资收益率的准确估计和计算,对其投资主体国家、企业和个人来说,都是其投资战略要考虑的关键性问题,本文拟从企业的角度来加以讨论。 1、人力资本投资收益率的一般计算
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈顺良 潘长良
对投资主体企业和个人而言,人力资本投资和收益均处于动态变化过程中,使得企业的人力资本投资收益率计算较为复杂。通过对企业利润结构的分析,认为企业对人力资本投资的收益即体现为企业利润的增长,同时考虑其风险损失因素,导出了企业人力资本投资收益率的计算模型。
关键词：
人力资本 投资收益率 投资战略
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘英 赵晶晶
企业绩效的优劣取决于企业家人力资本发挥的程度。在前人研究的基础上,文章引入企业家社会资本,拓展了一个关于企业家人力资本与企业绩效的关系模型。并对影响企业家行为产生的机理进行了阐述,强调实践对企业家能力提升的重要性,重点分析了企业家社会资本,及其对企业家行为的影响。
关键词：
人力资本 社会关系 企业绩效 努力水平
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
顾江
1.整体综合评价模型 企业资信评级涉及到企业素质、盈利能力、偿还能力、经营效率、发展前景、资金信用等6个方面,每个方面又都要用多个指标才能完整地表现,因此最后用来进行企业资信评级的往往是20个左右的指标,而要对如此多个性质、内容、量纲皆不相同的评价指标反映出的企业资信进行综合分析,以确定企业的资信等级——综合的单一指标值,就必须采用
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈树文 李晓尘
将个体拥有的人力资本转化为组织所拥有的资本,是构建企业核心竞争力的重要手段。本文在基于SECI模型的基础上,构建了个人资本向组织资本转化的模型,该模型描述了个人、团队与组织知识之间的转换过程,强调在个人资本向组织资本转化过程中团队的重要作用。
关键词：
人力资本 组织资本 知识转移
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李德龙 李友东
在充分考虑领导者和跟随者存在市场区位差异下，构建并分析竞合视角下领导者技术分享动态博弈模型和产量决策Stackelberg博弈模型，得出{分享，购买}组合策略均衡路径和三种最优产量分配策略。研究发现：在{分享，购买}策略均衡路径中，技术分享收费上边界与跟随者自研技术水平、领导者在竞争市场投入水平负相关，技术分享收费下边界与技术垄断惩罚力度、跟随者在竞争市场投入水平正相关。此外还分析了双方总产量、跟随者产量变化率、由技术差异导致的单位成本差异等对均衡路径和最优产量分配的影响。
关键词：
技术分享 横向竞合 市场潜能 区位差异
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李德龙 李友东
在充分考虑领导者和跟随者存在市场区位差异下，构建并分析竞合视角下领导者技术分享动态博弈模型和产量决策Stackelberg博弈模型，得出{分享，购买}组合策略均衡路径和三种最优产量分配策略。研究发现：在{分享，购买}策略均衡路径中，技术分享收费上边界与跟随者自研技术水平、领导者在竞争市场投入水平负相关，技术分享收费下边界与技术垄断惩罚力度、跟随者在竞争市场投入水平正相关。此外还分析了双方总产量、跟随者产量变化率、由技术差异导致的单位成本差异等对均衡路径和最优产量分配的影响。
关键词：
技术分享 横向竞合 市场潜能 区位差异
[期刊] 财经科学
[作者]
付维宁
传统观点认为 ,企业家能力和企业家努力水平是影响企业家人力资本与企业绩效关系的主要内生变量。本文在分析已有研究成果的基础上 ,提出了一个基于企业家人力资本产权的企业家人力资本与企业绩效关系的分析模型 ,试图从更广泛和更深入的角度探讨企业家人力资本对企业绩效的影响 ,为理解转型期我国企业家人力资本对企业绩效的影响提供思路。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
丁志国 李晓周 赵洪丹
本文基于过程管理的研究思路,提出企业运营的内因势能和弹性势能概念,并根据企业运营过程中的势能状况来界定企业的利润区,选定关键环节的具体评价指标体系,建立了企业利润区指数模型,并采用超越对数方法对指数模型的具体函数形式进行逼近,最后利用上市公司生产经营的真实数据进行实证研究。结果进一步印证了利润区指数模型用于企业利润区定量分析的合理性。本文给出了一种企业利润区分析的定量研究新范式。
[期刊] 统计与决策
[作者]
石红梅 谢雅萍
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