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[期刊] 国际贸易问题
[作者]
钱世雄 施裕康
随着外贸体制改革的进一步深化,实施激励和约束相结合的分配制度,实行工效挂钩,是建立现代外贸企业制度的重要条件。目前,外经贸企业的工资分配机制尚不健全,企业分配行为还缺乏规范。少数出口规模大、效益好的外
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
江河
一、成绩与问题并存:十四年企业内部工资改革的困惑 随着经济体制改革的进行,企业工资分配体制也进行了改革。(1)在生产发展基础上,大幅度地提高了企业职工的工资水平;(2)从企业内部看,在一定程度上克服了平均主义,职工吃企业大锅饭状况有所改变,历次工资调改都注意突出岗位(职务、技术)工资,区别对待一线与二、三线,艰苦与一般,脑力劳动与体力劳动,复杂劳动与简单劳动的差别,逐步完善改革中出现的结构等级分解工资制;(3)扩大了企业工资分配自主权,从过去的高度
[期刊] 建筑经济
[作者]
杜波 王萍 高飞
随着我国加入世贸组织,建筑企业面临着更大的挑战。如何适应新形势的变化,建立适合现代企业制度要求的长效激励约束机制,稳定建筑业经营人才队伍,提升企业竞争力,是摆在我们面前亟待解决的重要课题。本文以青岛建设集团公司为例,从薪酬改革的角度对企业不同人群提出不同的激励方案,主要对企业经营者年薪制分配方式进行探讨,供大家参考。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李作战
BPR理论是信息革命条件下企业管理理论的创新,它的出现与运用将突破传统的企业内部控制制度的一些弊端,使企业内部控制制度在现代信息技术与管理方法上得到完善和提高。文章将通过对BPR理论的解析和应用机制的分析来探讨其对企业内部控制制度的影响。
关键词：
BPR理论 内部控制制度 制度创新
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
孙涛 邢以群
内部营销从关系营销发展而来 ,是一种把员工当成消费者的营销哲学。本文主要介绍了内部营销理念的溯源 ,作为内部营销实施前提的市场细分 ,以及企业实行内部营销的4项战略措施
关键词：
内部营销 市场细分 战略实施
[期刊] 审计研究
[作者]
谭彦宾
经济越发展,审计监督越要加强. 这是经济发展的客观需要,也是由审计的特征所决定的.目前我国经济正处于稳步上升、逐步协调发展的时期,随着社会主义市场经济体制的不断完善,建立现代企业制度将成为企业转换经营机制首要的目标.为此,现代企业内部审计如何在企业经济活动中更有效地对企业的经济行为和经济效果进行监督和评价,以期有利于促进企业经营机制的转换,实现企业组织集团化、经营规模化、投资多元化、管理科学化,更好地发挥审计的监督、评价、鉴证职能,起到其应有作用,不论在主观上、客观上都要求内部审计从业务内容和范围不断拓宽.众所周知,审计工作是经济发展到一定阶段的产物.其发展必然受审计环境的影响,现代企业...
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
高忠清
随着公路施工企业的发展,内部审计在施工企业管理中的作用越来越重要。文章首先介绍了公路施工企业内部审计的现状及问题,进而分析其形成的原因,最后提出加强内部审计的几点建议。
关键词：
公路施工企业 内部审计 工作建议
[期刊] 建筑经济
[作者]
郁志桐 刘长祥 吴涛 沈开涛
一、干部岗位效益工资制(一) 干部岗位效益工资制的概念与特点。干部岗位效益工资,是以企业干部为主体,以承包经济责任制和岗位责任制为考核内容,以效益决定工资档次、岗位决定工资序列、业绩决定工资等级为标准确定干部工资,旨在打破干部“铁交椅”、“铁工资”,调动其积极性的一种新型工资分配制度。其特点是:
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘焕岩
随着经济体制改革的推进,全国大多数企业实行了各种形式的经济责任制,这已成为当前深化企业改革的主旋律。实行承包经营责任制解决了国家与企业第一层次的分配,为企业搞活内部分配创造了有利条件。如果企业能充分利用这一有利条件,根据本企业实际情况,选择最优内部分配方式,把企业内部分配真正搞活,调动广大职工的积极性,必然
[期刊] 财会通讯
[作者]
丁涛
内部审计是企业内部的一种独立客观的监督和评价活动，他通过审查和评价经营活动及内部控制的适当性、合法性和有效性来促进企业目标的实现。内部控制是指为实现企业经营目标，保护资产安全完整，保证遵循国家法律法规，提高企业运营效率及效果而采取的各种政策和程序。内部控制要求建立统一规范的内部管理制度，并根据企业发展的实际不断加以补充和完善，是包含一系列具有控制职能的制度、措施、程序等在内的运行系统，使企业经
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王定奎,周康宁
(1)科室管理人员责任津贴按医院内部规定的各级管理人员责任津贴标准发放;(2)科室人员工资部分由劳资科按国家有关政策提供标准,并在科室效益工资中优先兑现给科内职工;(3)科室负责人实得效益工资不得高于本科室当月人均效益工资的30％;(4)科室工作人员完成了本科室制订的各项指标,应达到该科室人均效益工资水平;(5)对于工作正常开
[期刊] 管理现代化
[作者]
白静瀑
对企业内部各级管理部门工作绩效进行科学的考核,是强化企业内部管理,完善承包经济责任制进而促进搞好企业的重要措施。但是,多年来对管理部门的工作成果如何考核评价,一直是企业管理部门在深入探索的课题。鞍钢在总结几年来推行企业内部经济责任制经验的基础上,紧密围绕企业生产经营中心,建立了比较适和机关工作特点的部门工作绩效评价体系。经过一年多的运行,取得了较好的效果。 1.运用现代化管理方法指导制订考核评价体系 (1)现代化管理方法的选用对企业内部各级管理部门工作绩效的考核评价是一项复杂的管理工程。鞍钢作为一个大
[期刊] 审计研究
[作者]
朱天舒 秦晓微
(一) 内部审计作为企业自我约束的一种行为机制,与必然伴随着企业法人实体地位和市场竞争主体地位的真正确立,而逐步由传统的财务、合规审计向经营、管理审计演进。应该说,这一发展趋势已经为审计理论界和实务界所共识。伹从目前实践的总体情况看,我们觉得还远不尽如人意,迫切需要加强实务体系方面的研究和探讨。 几年来,我们一直注视着中国内部审计学会的各种学术活动,并对刊载的企业内部效益审计案例进行了广泛的实证分析和考察,我们认为现行企业内部效益审计的实践特
[期刊] 投资研究
[作者]
张五星
企业内部职工持股规范化问题探讨张五星股份制改革是我国现今经济体制改革的一项宏伟工程，如何搞好这一改革，经济学界对此作了广泛、深入的讨论，提出了许多有益的意见和可资参考的思路。对于企业内部职工持股规范化问题的讨论也有很多，但这一股份制试点形式自一开始就...
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