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[期刊] 金融理论与实践  [作者] 中国人民银行郑州中心支行课题组  
要规范窗口指导的概念界定;要分析窗口指导效果在实际工作中受限的原因;要为实施窗口指导设计合理的工作机制;要合理确定窗口指导的内容。
[期刊] 浙江金融  [作者] 孔建华  
江泽民同志在党的十六大报告中指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力、也是一个政党永葆生计的源泉。”创新是思想政治工作生命力的源泉,是加强和改进思想政治工作题中应有之义。思想政治工作创新的着力点有很多方面,如观念、内容、形式、方法的创新,但我认为,关键和核心是机制创新。健全和完善思想政治工作机制,是加强和改进思想政治工作的治本之策。人民银行分支机构要切实落实江泽民同志在中央思想政治工作会议上提出的“组织
[期刊] 武汉金融  [作者] 叶善勇  
本文认为正确贯彻执行货币政策,充分发挥"窗口指导"作用,促进辖区经济金融健康发展,是基层人民银行的重要职责。但经过近些年来的实践证明这项手段在基层实际工作中已被严重弱化,失去了应有的作用。因此,如何稳健、扎实地贯彻执行国家货币政策,发挥"窗口指导"的作用,积极疏通货币政策传导渠道,成为基层人民银行需要认真关注、思考和研究的问题。
[期刊] 武汉金融  [作者] 潮流  
2003年12月27日全国人大常委会修改通过的《中国人民银行法》,对我国中央银行的职能做出了明确的界定,事实上在较早前央行与银监会分设以后,中央银行总行的职能转换步伐就已经加快,从一年多来的情况看,总行的运作方式在很大程度上已经回归到央行的本来面目,取得了很好的宏观调控效果。但如何发挥央行分支机构的职能作用,仍然是一项亟待解决的现实课题。本文在实地调查的基础上,提出了建立“三大中心”,凸显工作职能的设想和建议。
[期刊] 金融与经济  [作者] 人民银行南昌中心支行纪委课题调研组  
[期刊] 南方金融  [作者] 中国人民银行广州分行课题组  牛晓闽  
本文分析了人民银行分支机构风险管理的现状和存在问题,针对人民银行的业务和管理特点,提出了内控风险点识别、分析和量化以及等级划分的方法和标准,综合分析风险发生的可能性和影响后果,确定风险等级,并制定相应的应对策略和措施。在此基础上,本文就如何进一步健全分支机构风险管理架构、明确职责、培育风险管理文化、加强风险监测、开展内部控制审计评价、完善内控制度、建立内控安全长效机制提出了对策措施。
[期刊] 武汉金融  [作者] 龙江  
本文认为现行的人民银行分支机构薪酬制度在设计上仍存在理念保守、激励不足的"短板"。为促进基层行人力资源管理的科学化和规范化,必须在薪酬制度设计上体现公平性、效率性和激励性,并以此来设计薪酬制度的基本框架。
[期刊] 南方金融  [作者] 牛晓闽  
本文阐述了人民银行分支机构内控监督体系的作用和现状,分析了内控监督体系存在的主要问题;结合人民银行实际工作,对如何建立完善人民银行分支机构内控监督协调机制,整合监督资源,共享监督信息,提高监督效率效果,减轻基层央行负担,完善内控安全长效机制建设提出了具体办法和建议。
[期刊] 上海金融  [作者] 宋科  
商业贿赂作为一种“潜规则”,长期游离于执法部门的视野之外,严重危害国家的政治肌体、经济肌体,已引起政府的高度重视。本文认为应准确把握现阶段金融业商业贿赂特点及法律缺陷,认清商业贿赂对金融业的严重危害;从改革和建设机制入手,构筑内部协调统一的治理商业贿赂的综合控防机制,充分发挥人民银行社会反腐功能。
[期刊] 武汉金融  [作者] 姜乔  刘彦军  镇飞  
央行职能调整后,基层人民银行的履职重点和环境发生了新的变化,县(市)支行必须尽快适应这一变化,切实提高履职能力,推动新一轮建设和发展。本文从人员、结构、制度、环境等方面深入分析了县(市)支行当前存在的问题和困难,并有针对性地提出了加强县(市)支行建设的具体建议。
[期刊] 金融理论与实践  [作者] 刘旭鹏  
随着我国市场经济体制改革和公共财政管理体制建设的不断深入,人民银行试行部门预算成为必然。由于人民银行自身业务的特殊性,人民银行试行的部门预算有其与众不同的地方。同时,作为一种新的预算管理模式,部门预算对于加强人民银行的财务管理,有效提高财务资金的效益性和安全性,起到了积极的作用,但同时也存在需要改进的地方。
[期刊] 南方金融  [作者] 李思敏  
迄今为止,对于社会公共部门的绩效管理在全球都没有一种既定的模式和相对成熟的经验可供借鉴。中国人民银行作为从事宏观经济调控的社会公共部门,具有国家机关和事业单位的双重性质,建立科学、公正、完善的考核管理体系对于提高人民银行履行职责的能力、探索我国社会公共部门绩效管理都具有重大的现实意义。构建人民银行分支机构业绩考核体系的关键在于切实解决“谁考核”、“考核什么”和“怎样考核”这三个问题,应当有效运用制度创新和技术创新手段,从绩效考核的制度化、长效化、多元化和人本化等方面着手,进一步探索改善人民银行分支机构绩效考核的实现方式。
[期刊] 上海金融  [作者] 邓宏韬  
当前人民银行分支机构绩效评估中的技术缺陷及形式主义行为来自于传统的人治理念与集权体制。立足现实、循序渐进是走出困境的理性选择。要坚持科学发展观,着力规范人行分支机构绩效评估中的内部关系,并推动公民有序参与。
[期刊] 南方金融  [作者] 冼宇航  
当前有多种因素影响人民银行分支机构的执法效果,主要包括法律制度的缺失,机构长期不稳定、执法力量薄弱和执法模式不足等,本文对此提出了有针对性的改进建议。
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