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[期刊] 农村金融研究
[作者]
刘忠海 农业银行山东省胶州市支行 董述英 农业银行山东省胶州市支行
[期刊] 教育学报
[作者]
孙杰远
人力资源的生长过程往往是一种个体自组织的适应性演化过程。通过对两个人力资源生长案例的田野考察,描述了作为人力资源的个体自发的、根据特定情景作适应性调整与选择的过程。谕示人自身发展的复杂性和动态性,展现人力资源生长过程中的自组织性、非线性以及生命的灵动与旺盛、现实与超越。提出学校教育应为人力资源生长提供一个有助于系统内部各因素相互作用的空间场域,一种有利于促进人力资源生长的环境。
关键词：
教育人类学 自组织 人力资源生长 生境
[期刊] 亚太经济
[作者]
严正
本文从教育、延揽、培育、职业训练４ 个方面对台湾人力资源开发的特点与趋向进 行探讨。其中，新竹科学工业园提供多种优惠的政策吸引和培养人才的作法，引为 瞩目。
关键词：
台湾 人力资源 开发 研究
[期刊] 比较教育研究
[作者]
周凤华
本文基于美国26所最具竞争力的大学人力资源管理专业本科课程设置现状,分析了美国大学人力资源管理教育发展的现状与趋势。尽管目前美国各大学提供的教学内容差异较大,但在教育目标共识的指引下,将逐渐形成一个公认的最低标准;为进一步增强学生解决实际商业问题的能力,在注重其商业能力和人际能力培养的同时,模块化的课程设置将逐渐被采用;最后,课程设置与内容将会随着商业实践的发展而不断调整。
[期刊] 统计与决策
[作者]
李洪英 于桂兰 李淑芬
文章基于社会交换理论,考察战略人力资源管理、心理契约履行与组织绩效间的跨层次关系。以51家企业、1015位员工为研究对象,HLM分析结果表明:(1)战略人力资源管理对角色内绩效和组织公民行为具有显著的跨层次促进作用;(2)心理契约履行在战略人力资源管理与组织绩效间起到部分中介作用。
关键词：
战略人力资源管理 心理契约履行 组织绩效
[期刊] 统计与决策
[作者]
李洪英 于桂兰 李淑芬
文章基于社会交换理论,考察战略人力资源管理、心理契约履行与组织绩效间的跨层次关系。以51家企业、1015位员工为研究对象,HLM分析结果表明:(1)战略人力资源管理对角色内绩效和组织公民行为具有显著的跨层次促进作用;(2)心理契约履行在战略人力资源管理与组织绩效间起到部分中介作用。
关键词：
战略人力资源管理 心理契约履行 组织绩效
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
林建升
从企业实际情况来看，目前人力资源信息只对内报告。但这并不表示企业外部利益集团不需要这方面的信息，恰恰相反，若人力资源会计信息列入对外财务报表中，可使企业外部投资者更好地了解企业人力资源的投资、开发和管理状况，从中了解企业管理当局对人力资源投资是否重视...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈小平
(本刊讯记者陈小平)3月21日下午,美国伊利诺伊大学的 Lawler 教授在北京大学人力资源开发与管理研究中心做了题为“美国跨国公司的人力资源管理(Global HR Managementin American Multinationls)”的演讲。Lawler 教授首先概要性地介绍了当代社会环境和人力资
[期刊] 财会月刊
[作者]
潘学模
本文对人力资源的属性、人力资源的会计确认与会计计量、人力资产的基本内涵及其摊销等问题进行了探讨。同时,指出人力资源划分为增量人力资源与存量人力资源,人力资源的会计计量分为成本计量与价值计量。
关键词：
人力资源 人力资源会计 人力资产摊销
[期刊] 资源科学
[作者]
黄兆良
人力资源是指经过教育和培训等方式提高了智力、技艺、体能以及心理与道德素质 ,能够适应社会经济某种需要的人口部分。人力资源是社会财富和产品价值形成的根本要素 ,而且是一种最积极、最活跃的生产要素 ,是首要资源 ,对一个国家或地区的经济腾飞起着决定性作用。对人力资源投资是一种比任何投资都更为胜算的投资 ,我国有近 1 3× 1 0 8可供开发的人口资源 ,更应重视“脑袋”开发 ,变人口压力为人力资源的优势 ,成为推动经济发展的巨大的人力资本资源。
关键词：
人力资源 人力资本 开发
[期刊] 企业经济
[作者]
吴冬梅
自亚当·斯密1776年出版《国富论》以后的200多年时间里,人力资源管理思想经历了劳动力理论(亚当·斯密)——人力资源理论(彼得·德鲁克)——人力资本理论(西奥多·W·舒尔茨)——人力资源管理角色及商业价值理论(戴维·沃尔里奇)——人力资源产品线理论(劳勒·爱德华)的发展历程。伴随着人力资源部门角色和作用在实践中所发生的重大变化,人力资源管理理论也得以不断创新和发展。正是在不断创新的人力资源管理理论指导下,全球人力资源管理实践才得以在整个20世纪飞速发展。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
常虹
本文拟就人才资源开发中体能与智能；职业技能与创造力；个体素质与团队精神；人力资本投放与配置；人才引进与内部选拔之间的关系谈一些浅见，以求得对人才资源开发有一个较为全面的认识和理解。关系一、从人力资源内在结构看，应追求智能开发与体能开发的统一。人力主要...
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