- 年份
- 2024(6877)
- 2023(10175)
- 2022(9044)
- 2021(8695)
- 2020(7342)
- 2019(16972)
- 2018(17113)
- 2017(32785)
- 2016(18157)
- 2015(20561)
- 2014(20673)
- 2013(20547)
- 2012(18867)
- 2011(17043)
- 2010(17114)
- 2009(15784)
- 2008(15286)
- 2007(13292)
- 2006(11792)
- 2005(10437)
- 学科
- 济(71010)
- 经济(70925)
- 管理(53112)
- 业(48064)
- 企(40436)
- 企业(40436)
- 方法(32809)
- 数学(27721)
- 数学方法(27366)
- 学(19402)
- 中国(19343)
- 农(18606)
- 财(16630)
- 业经(15553)
- 地方(15015)
- 理论(13860)
- 和(13232)
- 制(12718)
- 农业(12597)
- 环境(11656)
- 贸(11575)
- 贸易(11565)
- 教育(11434)
- 易(11203)
- 技术(11036)
- 务(10501)
- 财务(10437)
- 财务管理(10419)
- 银(10265)
- 银行(10228)
- 机构
- 大学(258431)
- 学院(254487)
- 管理(104398)
- 济(95636)
- 经济(93286)
- 理学(90140)
- 理学院(89145)
- 管理学(87584)
- 管理学院(87114)
- 研究(83202)
- 中国(61550)
- 京(55835)
- 科学(53675)
- 财(44137)
- 所(41726)
- 农(39214)
- 中心(38533)
- 研究所(38139)
- 江(38008)
- 业大(37952)
- 范(35732)
- 财经(35650)
- 北京(35596)
- 师范(35442)
- 经(32174)
- 州(31376)
- 农业(30621)
- 院(30016)
- 师范大学(28722)
- 经济学(27665)
- 基金
- 项目(175331)
- 科学(136735)
- 研究(129414)
- 基金(125732)
- 家(108779)
- 国家(107835)
- 科学基金(92524)
- 社会(79140)
- 社会科(74797)
- 社会科学(74777)
- 省(68612)
- 基金项目(67223)
- 自然(60837)
- 教育(59445)
- 自然科(59267)
- 自然科学(59254)
- 自然科学基金(58170)
- 划(57614)
- 编号(54355)
- 资助(52088)
- 成果(44773)
- 重点(38632)
- 部(38255)
- 课题(36746)
- 发(36618)
- 创(35775)
- 项目编号(33642)
- 科研(33336)
- 创新(33261)
- 大学(32752)
- 期刊
- 济(105450)
- 经济(105450)
- 研究(75769)
- 中国(47874)
- 学报(41195)
- 科学(37275)
- 管理(37160)
- 农(34942)
- 教育(32365)
- 财(31876)
- 大学(30129)
- 学学(27512)
- 农业(24553)
- 技术(21851)
- 图书(19962)
- 融(19759)
- 金融(19759)
- 业经(17173)
- 财经(16572)
- 经济研究(15437)
- 经(13952)
- 理论(13940)
- 问题(13761)
- 书馆(13684)
- 图书馆(13684)
- 实践(13127)
- 践(13127)
- 资源(12971)
- 情报(12533)
- 科技(12479)
共检索到373768条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 统计与决策
[作者]
范秀荣 贺本岚
我国人力资源研究的成果主要体现在"人力资源经济学"、"人力资源管理学"两个方面,且以定性研究为主,定量研究处于起步阶段。应用统计学的方法研究人力资源问题,在我国无论是从理论还是实践上都缺乏系统规范的研究成果。文章根据目前国内外对人力资源统计的研究现状,应用人力资源经济学原理,建立了"人力资源统计学"的框架体系,以期促成"人力资源统计学"的发展。
关键词：
人力资源统计学 框架体系 研究
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘福垣
本期发表的关于劳动关系、混合所有制和人工成本等方面的文章,是我国人力资源开发管理研究上了一个新台阶的缩影。作者们的研究不仅扎扎实实地深入到本土的实践领域,而且站到了经济发展、改革和运行的最前沿。笔者读了这些文章,在振奋的同时,引发了一些政治经济学的思考,在这里与作者们交流。在《团结的延续》一文中,作者通过分析常德沃尔玛劳动争议案各个相关方态度的变化,给我们揭示了中国劳动关系发展的严酷现实和令人鼓舞的发展方向。常凯先生化解这次纠纷中的卓越贡献,不能仅仅看作是个人行为,而是在我国市场经济发育过程中,在劳动关系演变中,一个新的社会阶层的崛起。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
曲卫彬 栗方忠
统计学是研究统计规律的科学──关于统计学研究对象的思考曲卫彬，栗方忠（一）问题的提出众所周知，每一门科学都有自己明确的研究对象，然而关于统计学的研究对象，长期以来国际国内一直众说纷纭，莫衷一是。在国内，（经济）统计学界比较大的讨论有有两次，一次在ＳＯ...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
蔡晓旭 张佳
人力资源管理从泰勒的“胡萝卜加大棒”到现代的人性化管理,一直被认为是一种无法量化分析的人性问题。事实上,统计学正以严谨的管理理论和实证应用性,对人力资源管理领域产生深远影响,本文试用统计学的两个常见方法加以举例,试图寻求问题解决的新思路。
关键词：
统计学 人力资源管理
[期刊] 会计研究
[作者]
吴泷
人力资源会计自从诞生以来,就一直存在着适用性不强的先天不足。若究其根本原因,则在于过多地陷入了对“人力资源的价值计量应该是多少”和对“人力资源的利益分配应该得多少”的纠缠中,而缺乏对其所赖以存在的制度约束机制的深入地分析。为此,本文以所有权界定为基础,对包括产权结构、权能交易、权益构成在内的人力资源产权运作过程进行了总括的制度安排,使对它的会计处理在制度设计上从初始产权、动态权能、到最终权益有了系统的量化标准,为人力资源会计的研究与应用提出了另类思考方向。
[期刊] 统计研究
[作者]
袁卫 刘超
统计学已经成为一级学科,但是在统计教材建设上还存在不少问题或误区。文章论述了统计教材与统计教学之间的关系,提出加强统计教材建设的建议和思考。
关键词：
统计学 教材 教学
[期刊] 财贸研究
[作者]
吴明礼
改善商业统计的教学有很多问题需要解决,其中之一,就是教材的体系如何组织,内容如何更新。这已经引起了越来越多的商业统计教学工作者的注意。从客观上说,它需要认真思考、深入讨论,才能逐步完善、健全商业统计学教材的内容和体系。本文就是从这一角度出发,提出个人意见,旨在抛砖引玉,引起讨论和争鸣。一、两个主体内容:商业统计指标核算方法和商业统计分析方法。首先从传统的商业统计学编写框架看,其中心
[期刊] 财会月刊
[作者]
潘学模
本文对人力资源的属性、人力资源的会计确认与会计计量、人力资产的基本内涵及其摊销等问题进行了探讨。同时,指出人力资源划分为增量人力资源与存量人力资源,人力资源的会计计量分为成本计量与价值计量。
关键词：
人力资源 人力资源会计 人力资产摊销
[期刊] 资源科学
[作者]
黄兆良
人力资源是指经过教育和培训等方式提高了智力、技艺、体能以及心理与道德素质 ,能够适应社会经济某种需要的人口部分。人力资源是社会财富和产品价值形成的根本要素 ,而且是一种最积极、最活跃的生产要素 ,是首要资源 ,对一个国家或地区的经济腾飞起着决定性作用。对人力资源投资是一种比任何投资都更为胜算的投资 ,我国有近 1 3× 1 0 8可供开发的人口资源 ,更应重视“脑袋”开发 ,变人口压力为人力资源的优势 ,成为推动经济发展的巨大的人力资本资源。
关键词：
人力资源 人力资本 开发
[期刊] 统计与决策
[作者]
陆翠岩
人力资源是现代经济增长的主要动力,人力资源统计是人力资源管理的有力工具。在以人为本的新经济时代,人力资源统计遇到了强大的挑战,同时也为人力资源统计的发展和完善提供了难得的时代契机。文章就人力资源统计的指标体系做了有意义的、前瞻性的探索。
[期刊] 统计研究
[作者]
郭恩才
系统科学的创立,引起了人类传统思维方式的转变,系统科学对统计科学的发展也将产生重大的影响。本文探讨的问题是:系统应否取代总体而属于统计学研究对象的地位;系统理论应否取代总体理论而居于统计基础理论的核心地位。统计总体的概念是大家所熟悉的。简单地说,它就是许多同类个别事物的集合体。如果我们抽象掉统计研究对象的具体内容,那么,所有统计科学共同的研究对象就是统计总体了。总体理论也是统计科学区别于其他学科的基本特征。
[期刊] 统计与决策
[作者]
肖丹桂
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
傅雷
资源型城市长期以来对我国的经济发展做出了重要贡献,但是由于资源城市自身发展特点和我国经济体制改革的特殊历史背景,资源城市普遍面临着城市转型的问题。自然资源的不可再生性决定了资源城市转型的关键在于对人力资源的认识和开发。
关键词：
资源城市 转型 人力资源
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
